【今天是:
|
千島湖新聞網(wǎng)記者 邵建來 通訊員 潘麗珍
在石林鎮(zhèn)茶園村當(dāng)了30多年村干部的陳新錄,，最近覺得村干部不好當(dāng),，尤其是鎮(zhèn)對村非主職干部的考核讓他感覺到壓力。
“以前,，鎮(zhèn)里對村干部的管理手段很少,，對村非主職干部幾乎沒有約束,，現(xiàn)在這村非主職干部有了一種緊張感，因?yàn)楣ぷ骱脡挠辛藰?biāo)準(zhǔn),，一旦達(dá)不到就要被列為整改對象,，如果底分都達(dá)不到，臉面往哪兒撂,，到時只好是自動‘下課’了,！”富德村胡建平如是說。
讓石林鎮(zhèn)8個行政村非主職干部感到壓力的,，是該鎮(zhèn)今年在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推出的“三定”管理機(jī)制,。整個管理體系包括1個規(guī)定、2個辦法,，涵蓋村非主職干部日?？己恕⒐ぷ鲗?shí)績,、民主評議,、懲戒問責(zé)、工程項(xiàng)目,、聯(lián)系群眾等方面,。
激勵“村官”安心工作
長期以來，老百姓有事都只會找支部書記,、村長,，形成了村兩委主要干部很忙，非主職干部沒事干的尷尬局面?；谶@種情況,，石林鎮(zhèn)黨委要求各行政村黨支部書記認(rèn)真分析村兩委成員優(yōu)缺點(diǎn)，結(jié)合本村實(shí)際明確村兩委成員的分工和工作職責(zé),，并予以公開,。對此，富德村支委陸月琴深有感觸,，他說,，工作職責(zé)一公開，今年要負(fù)責(zé)的事務(wù)也上心了,，做起事情來也更加積極主動,。
“最明顯的是辦事能找到人?！鼻皝磙k事的村民王衛(wèi)琴告訴記者,，以前遇事不知道找誰，現(xiàn)在村干部輪流值班,，村委會就像上面的政府一樣,，每天都有人值班，周二鎮(zhèn)村干部集中辦公,，有事只要去村黨務(wù)公開欄看看,，就能找到聯(lián)系人，非常方便,。
實(shí)行村非主職干部考核制度,，是一種激勵，也是一種壓力,。嶺足村黨總支書記方貴軍說,，過去工作沒做好，可能將就將就著過去了,，現(xiàn)在工作成績都陽光透明,，都在同一黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人家為什么干得好,，我們?yōu)槭裁淳筒恍心?？正是?shí)施了這樣的考核量化管理辦法，干部的增比進(jìn)位意識得到加強(qiáng),。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)催生管理創(chuàng)新
“就拿村支委干部來說,，以前由于缺少條條杠杠的約束，對他們不配合工作或是簡單應(yīng)付工作的行為,，除了換屆時調(diào)整,，平時村里拿不出有效的懲罰措施,，很難調(diào)動他們的工作積極性?！备坏麓妩h總支書記邵小平介紹道,。
為加強(qiáng)對村非主職干部的管理監(jiān)督，今年,，石林鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推出村兩委非主職干部工作業(yè)績單列考核,，對考核稱職且分?jǐn)?shù)在70分以上的村兩委非主職干部，按照全年考核得分乘以每分30元的獎勵發(fā)放實(shí)際報(bào)酬,。
結(jié)合各村實(shí)情和村干部特點(diǎn),，“參會遲到早退扣1分”，“值班日擅離職守扣3分”,， “未參加每周二鎮(zhèn)村干部‘集中辦公日’,，扣2分”，“村非主職干部不參與本村工程和項(xiàng)目的招投標(biāo),、承包,，違規(guī)一次扣20分”…… 石林鎮(zhèn)黨委分類梳理出村級事務(wù)民主決策、重大事項(xiàng)報(bào)告,、“三認(rèn)”服務(wù)、輪流值班,、手機(jī)開機(jī)等“八堅(jiān)持”,、“十不準(zhǔn)”紀(jì)律規(guī)定和工作實(shí)績、規(guī)范管理,、工程項(xiàng)目等6類16條底線管理辦法,。對違反紀(jì)律觸及底線的村非主職干部視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、誡勉,、通報(bào)批評,、責(zé)令辭職、終止職務(wù),、免職,、罷免等處置。
考核制度倒逼村干部干事
推行績效考核后,，石林鎮(zhèn)村兩委非主職干部的工作干勁明顯提高,，會干事、敢干事,、能干事的氛圍撲面而來,。雙西村是石林鎮(zhèn)最大的行政村，占了全鎮(zhèn)1/4的人口,，該村的婦女主任王小蘭在家里遭遇變故的情況下,，仍然頂住壓力,，盡心盡責(zé)做好村里的垃圾分類工作?！扒鍧嵿l(xiāng)村,、垃圾分類等工作，完成不好不僅影響自己也影響鎮(zhèn),、村的考核,。”王小蘭告訴記者,，“雖然以前對村兩委非主職干部也有要求,，但大多流于形式，現(xiàn)在的考核制度幾乎把日常工作的方方面面都管嚴(yán)管實(shí)了,?！?/P>
鎮(zhèn)黨委書記徐新勇說：“嚴(yán)格考核獎懲勢在必行，出臺村兩委非主職干部工作考核辦法,，著重解決村干部作風(fēng)懶散,，執(zhí)行不力等問題?！?/P>
今后,，石林鎮(zhèn)會定期會同村黨組織書記、村委會主任對村兩委非主職干部進(jìn)行“底線”審核,，鎮(zhèn)相關(guān)職能科室對有扣分的村干部及時介入懲戒問責(zé),。每年結(jié)合日常考核,、工作實(shí)績,、民主測評考核分值情況兌現(xiàn)村非主職干部報(bào)酬。對于突破“底線”的,，通過啟動辭職程序,，勸其退職離崗，及時清退出村干部隊(duì)伍,，確保村非主職干部隊(duì)伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：劉波 范小青
鄉(xiāng)鎮(zhèn)概況
招商引資
更多>>政策文件
更多>>