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各科室：

　　千島湖微報(bào)作為千島湖傳媒中心第五大媒體，自開通以來,，通過全體員工的共同努力,，已成為全縣官方微博權(quán)威發(fā)布平臺(tái)。為了體現(xiàn)公開,、公平,、公正的原則，現(xiàn)就進(jìn)一步完善“千島湖微報(bào)”的考核管理作如下規(guī)定：

　　一,、由于工作崗位和分工的差異,，“千島湖微報(bào)”考核的對象主要是從事新聞工作的一線采編人員,，對行政后勤人員有區(qū)別地進(jìn)行考核。員工個(gè)人賬戶發(fā)布原創(chuàng)微博一線采編人員每人每月發(fā)布總數(shù)不少于30條,，行政后勤人員每人每月發(fā)布總數(shù)不少于15條,。員工個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)播（評論）的微博須健康向上，格式不作硬性規(guī)定,，由個(gè)人自審定奪,，每人每月發(fā)布總數(shù)不少于30條。員工每月完成個(gè)人賬戶發(fā)布原創(chuàng),、轉(zhuǎn)播（評論）微博任務(wù)數(shù),，將予以獎(jiǎng)勵(lì)100元/月，如未完成任務(wù)數(shù),從月度考核獎(jiǎng)中扣除100元/月,。

　　二,、公共賬戶發(fā)布的微博必須經(jīng)值班總編審核通過后發(fā)布,并要求標(biāo)注編發(fā)者的姓名；相關(guān)人員每人每月不少于60條(其中手機(jī)報(bào)編輯部每人每月不少于80條),完成月度考核任務(wù),，將獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員50元/月,，如未完成任務(wù)數(shù)，每月從考核獎(jiǎng)中扣除50元,。

　　三,、員工每月月初自行統(tǒng)計(jì)上月個(gè)人賬戶發(fā)布原創(chuàng)微博（以#千島湖微報(bào)#+新聞內(nèi)容發(fā)布）、轉(zhuǎn)播（評論）的具體數(shù)量,，并在個(gè)人月度考核表上如實(shí)注明完成情況,。由科室主任進(jìn)行抽查（每月抽查科室總?cè)藬?shù)的50%），并簽字確認(rèn),，中心領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)隨機(jī)抽查全體員工的微博發(fā)布情況,。

　　四、各科室在每月月初填寫上月的原創(chuàng)“好微博”推薦表（新聞部2條,，?？俊⒕W(wǎng)絡(luò)編輯部,、手機(jī)報(bào)編輯部,、屏媒編輯部、辦公室各1條）,，并詳細(xì)注明微博賬號,、微博內(nèi)容、發(fā)布時(shí)間以及原創(chuàng)微博的轉(zhuǎn)播量和評論數(shù),，在每月5日前將推薦表報(bào)至辦公室,，按轉(zhuǎn)播量（40%）和評論數(shù)（60%）評選出一條原創(chuàng)微博作為“每月好微博”，列為主任嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布者100元,。

　　五,、員工個(gè)人賬戶發(fā)布、轉(zhuǎn)播（評論）微博累計(jì)3個(gè)月未完成任務(wù)的,，取消原定微博發(fā)布終端有關(guān)配備,，累計(jì)6個(gè)月未完成任務(wù)的，取消家庭辦公寬帶網(wǎng),。

　　六、鼓勵(lì)年滿52周歲及以上的員工發(fā)布原創(chuàng)微博,，轉(zhuǎn)播（評論）其他微博,，但不作考核要求。

　　七,、本單位員工工作時(shí)間可以以#千島湖微報(bào)#的形式發(fā)布原創(chuàng)新聞,，也可進(jìn)行相關(guān)的轉(zhuǎn)播（評論），但不得發(fā)布與新聞無關(guān)的其他微博,。

　　八,、本規(guī)定從2013年6月開始實(shí)施，列入《淳安縣千島湖傳媒中心崗位責(zé)任考核實(shí)施辦法》,請遵照執(zhí)行,。原有淳千媒〔2013〕16號文件《關(guān)于千島湖傳媒中心員工個(gè)人賬戶發(fā)布原創(chuàng)微博的補(bǔ)充規(guī)定》自行終止,。未盡事宜，由中心主任辦公會(huì)議研究決定,。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　淳安縣千島湖傳媒中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二?一三年六月九日