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通訊員 姜浩強
如今,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中流傳著一句話：“會干的不如會寫的，會寫的不如會考的”,。如何全面,、客觀的選人用人，真正讓選用之人適其位,、謀其正,、得民心？石林鎮(zhèn)在“三認”活動中推行干部“成長簿”,，實現(xiàn)了以往“突擊選人”為陽光下“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,，給新形勢下加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)注入了一劑“強心針”。
明年就要退休的鎮(zhèn)干部徐蘇生，看見所包村80多歲的村民王天寶在山上挖冬筍,，就主動去給他幫忙,。去年夏天水管破裂家中沒水吃，他就幫著挑水,，一來兩去兩人感情很好,。去年下半年風(fēng)情小鎮(zhèn)建設(shè)啟動后，牽扯到王天寶家一幢40余平方米的閑置房要拆除,，分管城建的鎮(zhèn)村干部幾次上門都被他罵了出來,，而且揚言沒10萬免談。結(jié)果他去后,，很順利的就按評估價5萬元簽訂了拆除協(xié)議,，事后就在他的“成長簿”上記上一筆“功勞帳”。去年年底,，還被一致推選為“優(yōu)秀干部”,。他很有感觸地說：老都老了，還被評為先進,，真是不一樣！
“成長簿”涉及干部個人的政治素質(zhì),、道德品質(zhì),、本職業(yè)務(wù)、破難能力,、群眾評價等5個方面,，按照干群共同“看工作實績”、“訪群眾公認”,、“查實際能力”,、“考村情戶情”、“評綜合績效”等五步工作法,，全方位記錄干部的德,、能、勤,、績,、廉等綜合素質(zhì)，并將干部的“成長”情況在鎮(zhèn)黨務(wù)公開欄內(nèi)實行一月一公示,，作為選人用人,、提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù),。
去年底的一天,，當(dāng)干部“成長”情況表剛張貼到黨務(wù)公開欄，鎮(zhèn)干部章小?找到鎮(zhèn)組織辦進行理論：憑什么扣我2分，我怎么可能被扣分,？肯定是你們弄錯了,。原來，他一直表現(xiàn)非常好,，每次都是遙遙領(lǐng)先的,，但11月份卻大幅度的落后，使他很是想不通,。事后經(jīng)查證,，原來他在去年11月有2次的周一夜學(xué)沒有參加。一次是因公開會,，補課的時候又沒有參加,。第二次是去杭州參加團干培訓(xùn)，補課時他又去醫(yī)院看病,，結(jié)果被扣掉了2分,。“成長簿”一翻,，他心服口服,，嘴里直說：以后要認真對待了，再也不馬虎了,。
鎮(zhèn)黨委書記余小蘭如是說：以往干部的好壞最多只能從業(yè)務(wù)考核,、民主測評中反映出來，但到底誰好誰差,，好在哪里,？差在哪里？沒有真憑實據(jù)的說服力?，F(xiàn)在有了“成長簿”,，不僅誰優(yōu)秀、誰突出都有了“明白帳”,，而且在同一標(biāo)準(zhǔn)下進行公開“稱量”,，大家都很信服，干工作的積極主動性明顯提高,。
日前,，該鎮(zhèn)還通過干部“成長簿”，選拔出了9名思想覺悟高,、工作有能力,、群眾信得過，想干事,、能干事,、會干事,、肯干事的中層干部，促進了各項工作在基層一線得到快速落實,。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：劉波 姜智榮
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