18禁男女污污污午夜网站免费暖暖_新强乱中文字幕在线播放_freeXX性黑人大战欧美_亚洲资源站中文在线丝袜_看片在线视频_国产一级爱做c片免费昨晚你_国产在线91观看免费观看_丰满少妇av无码区_91精品人成在线观看_japanese色国产在线观看,西西人体444www大胆,国产成人久久?V免费高清,无码人妻精品一区二区三区99仓本

為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，激活傳媒中心內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，根據(jù)上級(jí)組織人事工作要求,，結(jié)合本中心實(shí)際，經(jīng)中心黨組研究決定,，實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗,，其他員工雙向選擇。具體實(shí)施方案如下：

一,、        指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照黨管干部,、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、個(gè)人自愿與工作需要相結(jié)合的原則,，通過(guò)公開(kāi),、公正、公平競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)選拔一批思想素質(zhì)優(yōu),、業(yè)務(wù)水平好、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán),、管理能力強(qiáng)的中層干部,；按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能,、著眼發(fā)揮全體員工的專業(yè)特長(zhǎng)和工作潛能的原則,，通過(guò)雙向選擇，合理配置內(nèi)部人才資源,，為做好新聞宣傳工作提供有力的組織保證和人才保證,。

二,、中層干部競(jìng)聘上崗的條件、程序和有關(guān)規(guī)定

（一）中層干部競(jìng)聘崗位設(shè)置

1,、辦公室主任1名,。

2、編輯部主任1名,，副主任1名,。

3、記者部主任1名,，副主任1名,。

4、網(wǎng)絡(luò)部主任1名,。

（注：廣告部主任不在此次競(jìng)聘范圍）

（二）中層干部競(jìng)聘的基本條件

1,、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策,，遵紀(jì)守法,，團(tuán)結(jié)同志，堅(jiān)持原則,，公正廉潔,；

2、具有奉獻(xiàn)精神和良好的職業(yè)道德,，愛(ài)崗敬業(yè),，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，有一定的專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、具有較強(qiáng)的組織管理能力，能獨(dú)立協(xié)調(diào),、處理科室內(nèi),、外事務(wù)；

4,、顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo),，積極貫徹和參與中心的各項(xiàng)改革,，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5,、競(jìng)聘中層干部人員須參加工作三年以上,，年齡男性在50周歲以下，女性在45周歲以下,；

6,、競(jìng)聘者身體健康,，能堅(jiān)持正常工作。

7,、競(jìng)聘者要求大專以上學(xué)歷,，并具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任崗位職責(zé)要求,。

8,、競(jìng)聘辦公室主任的必須是中共黨員。

（三）各崗位競(jìng)聘條件

1,、辦公室主任：政治素質(zhì)高,，顧大局，講原則,，工作踏實(shí),，埋頭苦干精神好，工作細(xì)致,，有較好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力和文秘工作水平,；

2、編輯部主任,、副主任：政治敏感性和工作責(zé)任心強(qiáng),，不怕吃苦，工作扎實(shí),、細(xì)致,，精益求精，版面策劃意識(shí)強(qiáng),；

3,、記者部主任、副主任：政治敏感性和新聞宣傳策劃意識(shí)強(qiáng),，開(kāi)拓創(chuàng)新精神好,，辦事公正，善于團(tuán)結(jié)同志,，能知人善任,；

4、網(wǎng)絡(luò)部主任：政治意識(shí)敏銳,，有較強(qiáng)的策劃意識(shí),，吃苦精神好，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī),，有一定的網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn),。

（四）競(jìng)聘程序和內(nèi)容

1、公布各中層競(jìng)聘崗位職責(zé),。

2,、確定競(jìng)聘候選人,。競(jìng)聘候選人的確定由以下步驟組成　：

①采取個(gè)人自愿報(bào)名,，領(lǐng)取報(bào)名表,，填報(bào)。

②由中心黨組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核,。

3,、公布各崗位競(jìng)聘候選人名單。

4,、競(jìng)聘演講,。每位競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備5－8分鐘競(jìng)聘演講稿一篇，參加競(jìng)聘演講,，其內(nèi)容為：①對(duì)競(jìng)聘崗位現(xiàn)狀分析,；②提出解決問(wèn)題的方法和措施；③競(jìng)聘上崗后的工作思路,；④對(duì)此次參與競(jìng)聘及履行職責(zé)的態(tài)度,。

5、競(jìng)聘成績(jī),、結(jié)果的確定,。

競(jìng)聘候選人參與競(jìng)聘，競(jìng)聘成績(jī)總分100分,。

①競(jìng)聘崗位所在科室員工評(píng)議,。占10%。

評(píng)議內(nèi)容：政治素質(zhì),；為人處事,；業(yè)務(wù)水平；管理協(xié)調(diào)能力,；社交能力等,。

②全體員工評(píng)議。占35%,。根據(jù)演講內(nèi)容,，對(duì)競(jìng)聘者政治素質(zhì)、工作思路,、業(yè)務(wù)水平,、管理才能、社交能力等綜合評(píng)議,。員工為競(jìng)聘候選人，不參加對(duì)他人評(píng)議,。

③評(píng)委打分,。占40%,。評(píng)委由中心班子成員、有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和專家共9人組成,。

④   領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)議,。占15%。

6,、確定競(jìng)聘上崗人員,。

綜合以上五項(xiàng)成績(jī)總分，結(jié)合崗位和競(jìng)聘者自身?xiàng)l件,，根據(jù)擇優(yōu)原則,，由領(lǐng)導(dǎo)班子確定競(jìng)聘上崗人員。

7,、報(bào)中心黨組審批公示（中層正職報(bào)宣傳部審批）,。

8、談話,。

9,、發(fā)文聘任。

（五）中層干部競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定

1,、中層干部競(jìng)聘上崗,，聘期一般為三年，任期內(nèi)每年進(jìn)行一次述職,，由中心組織考核小組進(jìn)行考核,。

2、干部競(jìng)聘上崗后發(fā)生下列情況,，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,，可予以解聘：

①管理能力低下，缺乏奉獻(xiàn)精神,，工作不求上進(jìn),，不盡心盡職，造成管理混亂,，制度不能落實(shí),，任務(wù)不能完成；

②本人犯有違法亂紀(jì)嚴(yán)重錯(cuò)誤,；

③發(fā)生重大責(zé)任事故,，造成惡劣影響；

④違反職業(yè)道德,，影響極壞,；

⑤團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或部門(mén)之間關(guān)系緊張,，嚴(yán)重影響工作開(kāi)展,；

⑥不服從領(lǐng)導(dǎo),，抵制推諉中心指令性工作任務(wù)；

⑦年終綜合測(cè)評(píng)連續(xù)兩次末位,。

3,、中層干部競(jìng)聘上崗，是選拔人才的重大舉措,，競(jìng)聘的利益必須得到保護(hù),，任何人不得對(duì)其進(jìn)行責(zé)難，凡對(duì)競(jìng)聘者（包括未競(jìng)聘上崗者）進(jìn)行諷刺,、打擊,、報(bào)復(fù)者，將視其情節(jié)給予勸告,、低聘,、降職等處分。

4,、原任科室主任,，職務(wù)任期到競(jìng)聘中層干部產(chǎn)生為止，未能聘任的自行解除職務(wù),。中心鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的原任科室主任參加競(jìng)聘,，并積極配合人事制度改革，任何人不得以任何理由阻礙人事制度改革,，否則視情況給予勸告,、低聘等處分。

5,、某崗位無(wú)人競(jìng)聘或參加競(jìng)聘者最高分?jǐn)?shù)低于75分的情況,，則只設(shè)副職。無(wú)人競(jìng)聘的崗位副職由中心黨組任命,。其余副職在同一競(jìng)聘崗位按得分高低產(chǎn)生,。

　　三、員工雙向選擇的程序

中層干部競(jìng)聘上崗后,，科室人員由中層干部,、職工雙向選擇組成。

（一）科室定編,，以科室現(xiàn)有人員數(shù)為參考定編數(shù),。

1、    辦公室：6人,；

2,、    編輯部：5人；

3、    記者部：9人,；

4,、    網(wǎng)絡(luò)部：3人。

（二）員工雙向選擇的程序,、內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定：

1、發(fā)放《職工雙向選擇意向書(shū)》,，每位員工可填寫(xiě)2個(gè)崗位志愿,。

2、所在科室主任提出書(shū)面聘用名單,。

3,、中心領(lǐng)導(dǎo)班子審定通過(guò)。

4,、科室主任聘用職工,，簽訂聘用協(xié)議。

5,、公布科室人員組成及落聘名單,。

（三）有關(guān)配套規(guī)定

1、部主任有權(quán)根據(jù)職工志愿,，擇優(yōu)聘用科室職工,，但在所聘人員中，原部門(mén)人員原則上不得少于三分之二,；特殊情況由中心統(tǒng)一安排,。

2、在孕期,、哺乳期的女職工以及外出進(jìn)修人員,，原則上由原部室聘用。

3,、未被聘用者,，視為落聘。落聘者有六個(gè)月的待聘期,，由中心視工作需要安置,。待聘期內(nèi)僅享受固定工資。待聘期滿6個(gè)月仍未被聘用,，視為下崗,，其待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。

4,、職工有權(quán)拒聘,，六個(gè)月內(nèi)可自己尋找用人單位，拒聘期內(nèi)停止本單位福利。六個(gè)月后作自動(dòng)離職處理,。

5,、除中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，全體員工均參與雙向選擇,，根據(jù)改革方案公布的人員定編情況,，選擇崗位，由部門(mén)主任聘任,。不得以任何理由阻撓改革,，否則責(zé)任自負(fù)。

四,、時(shí)間安排

2007年6月26―7月10日

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：宋士和

副組長(zhǎng)：江建紅　徐小晟

中層干部競(jìng)聘上崗和職工雙向選擇在中心黨組、行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。

淳安縣千島湖傳媒中心

2007年6月21日