千島湖新聞網(wǎng)見習記者 徐岳林
近日，網(wǎng)絡(luò)上頻繁曝出互聯(lián)網(wǎng)公司強制員工加班的事件,。有調(diào)查稱,，互聯(lián)網(wǎng)公司以各種方式鼓勵員工加班已成慣例,，“996”或者“10、10,、6”上班時間是家常便飯,，在創(chuàng)業(yè)型公司,，沒日沒夜地工作的情況更是普遍,，并且普遍沒有加班費。
記者認為,，加班應(yīng)具體問題具體分析,，偶爾為之雖然無可厚非，但太過頻繁的加班也不利于工作效率的提升,。絕大多數(shù)情況下,，企業(yè)還是應(yīng)該踐行“準時下班文化”，鼓勵員工在規(guī)定時間高效完成工作,，即使加班,，也應(yīng)給予調(diào)休或者將加班時間嚴格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。
“加班文化”不僅損害了員工的合法休假權(quán)益,，也令他們的身心健康受到嚴重損害,。與此同時，過度加班帶來的疲勞積累還會導致缺乏創(chuàng)新,、勞動效率低下等一系列問題,，這樣的職場文化甚至會阻礙企業(yè)發(fā)展中的“質(zhì)變”。
記者認為,，“加班文化”之所以底氣十足,，一方面是因為勞動力供應(yīng)相對充足、企業(yè)不缺人手,，另一方面也是由于勞動者權(quán)益保護存在諸多“漏洞”,。勞動者陷入“過勞困境”，在某種程度上也是由于法律規(guī)范缺乏強有力的實施操作系統(tǒng),，在執(zhí)行過程中打了折扣,，沒有發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。
消減“過勞困境”,，必須破除根深蒂固的“加班文化”,。這既需要發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變、價值排序的更新,，也離不開人文關(guān)懷的重振,。畢竟，工作只是生活的部分而非全部,。偏離了樸素人性的“加班文化”,，是一種本末倒置,。除了監(jiān)管部門應(yīng)繼續(xù)加強監(jiān)督，企業(yè)本身也應(yīng)遵守勞動法規(guī),，尊重員工的合法休息權(quán),，保障員工的身體健康，避免“加班文化”將員工“身體掏空”,。
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯：范小青
