千島湖鎮(zhèn)張先生咨詢：我在一家企業(yè)做機修工,，與企業(yè)簽訂了兩年的勞動合同,，約定工資每月10日發(fā)放,，不過企業(yè)經(jīng)常拖欠工資,，而且實際拿到的工資比勞動合同約定的少了。請問,，我單方面解除勞動合同有影響嗎,？
記者邵建來了解到，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的,；用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,，這些情形致使勞動合同無效的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同,。
不過,，縣人社局法制和仲裁科工作人員介紹，市民先要了解工資發(fā)放的具體情況,，因為企業(yè)可能會有預發(fā)和補發(fā)的形式,，然后和企業(yè)好好溝通，爭取拿到自己應有的勞動報酬,。
另外,，解除勞動合同中，如果先由企業(yè)提出,，再勞動者同意,，勞動者依法可以獲得經(jīng)濟補償金，至于勞動者索要工錢如果困難,，可以尋求人社局勞動和社會保障監(jiān)察大隊幫助,，具體可以撥打咨詢電話：64813784。
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯：葉青 范小青
