“博士生――走廊,，碩士生――禮堂，本科生――操場,。”又到了一年一度大學(xué)生找工作的關(guān)鍵時(shí)刻,，網(wǎng)上流傳的一位大學(xué)生在自己的求職日記里寫下了參加招聘會的如上感受,。
一方面大學(xué)生苦尋去處，社會上良職難求,，另一方面大量基層單位,，苦無合適的人才提高隊(duì)伍素質(zhì),。理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大鴻溝，需要人們努力填平,。長期以來,，很多大學(xué)生畢業(yè)之后，寧愿選擇在大城市里漂泊,，也不愿返回生養(yǎng)自己的故鄉(xiāng)就業(yè),。這其中，除了傳統(tǒng)思想影響外,，當(dāng)前部分大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)工作主要有三方面原因：一是個(gè)人因素,，二是企業(yè)管理因素，三是福利待遇因素,?！按景残。瑐€(gè)人專業(yè)發(fā)展空間不大,，回來無‘用武之地’,；企業(yè)管理方面，淳安小規(guī)模企業(yè)占絕大多數(shù),，企業(yè)管理相對不夠規(guī)范,，缺乏長遠(yuǎn)眼光；福利待遇方面,，大學(xué)畢業(yè)生起薪低,，生活成本又高，難以安心落戶扎根,?！币晃患磳厴I(yè)的淳安籍大學(xué)生道出了自己的心聲。
“欲要引得鳳凰歸,，筑巢當(dāng)是最關(guān)鍵,。”眼下,，又到了一年一度的大學(xué)生畢業(yè)季,，就業(yè)問題再次成為大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)，此前,，教育部曾披露,，2014年畢業(yè)大學(xué)生將達(dá)到700多萬。這樣眾多的大學(xué)生不可能都涌進(jìn)北上廣等大城市,，因此,，到三四線城市去，注定會成為一條人才就業(yè),、創(chuàng)業(yè)的主渠道,。
筆者建議,，一方面我縣應(yīng)加大經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型力度，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)造更多的技術(shù)型崗位,，為大學(xué)生提供施展才華的舞臺。另一方面,，要進(jìn)一步推動我縣引才政策的完善,，除了規(guī)范用工、注重培養(yǎng)等硬件保障外,，生活照料,、心理關(guān)懷等軟件配套也要做好，只要我縣的就業(yè)“暖巢”真正成氣候了,，又何愁引不來本地或是外鄉(xiāng)的“鳳凰”呢,！
（記者 邵建來）
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