千島湖鎮(zhèn)的王女士問：2007在朋友的幫助和介紹下,，進(jìn)了一家私營企業(yè)做倉庫保管員,。剛進(jìn)公司時(shí)，由于我的身份證已丟失,，于是便用姐姐的身份證與公司簽訂了勞動(dòng)合同。今年春節(jié)期間，由于公司的業(yè)務(wù)好,，加上外地的員工已回家過年，所以我多加了7天的班,。前不久,，因與公司老板發(fā)生了一點(diǎn)誤會(huì)后，可能老板記恨了,。3月28日那天,，公司在發(fā)給加班員工的工資中，唯獨(dú)沒有我的份,。我去財(cái)務(wù)過問不給我發(fā)加班工資的理由,，財(cái)務(wù)便叫我去問老板。最后老板這樣告訴我：公司與你簽訂的勞動(dòng)合同是你姐姐的名字,，而不是你本人,，春節(jié)加班的人如果是你姐姐，我會(huì)一分不少發(fā)給她加班費(fèi),。因?yàn)槟闩c公司沒有簽訂過勞動(dòng)關(guān)系,，為此不能發(fā)給你加班費(fèi)。我想問這樣的做法合理嗎,？
記者徐愛梅調(diào)查答復(fù)：針對此事,，記者走訪了浙江千島湖律師事務(wù)所，并向該所的律師張承進(jìn)進(jìn)行了咨詢,，張律師根據(jù)王女士反映的情況作了如下答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案例王女士雖然以其姐姐的名義與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，盡管這樣的做法欠妥,，但王女士已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系,。如果用人單位不承認(rèn)王女士當(dāng)時(shí)以其姐姐的名義簽訂勞動(dòng)合同的話，而王女士有證據(jù)證明已經(jīng)在用人單位上班的話,，則用人單位還要履行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。張承進(jìn)律師認(rèn)為用人單位應(yīng)該發(fā)給王女士加班工資,，用人單位以王女士沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同為由拒付王女士加班工資的做法不但是錯(cuò)誤的，還可能會(huì)偷雞不成反蝕把米的后果,。同時(shí)建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決并盡快簽訂自己的勞動(dòng)合同,，如果用人單位還是執(zhí)迷不悟，王女士可以向淳安縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,，以維護(hù)其合法權(quán)益,。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀
