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作為增收重點群體之一的技能人才,,開年迎來“漲薪”第一波重大利好!
記者從人社部獲悉,,人社部日前印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》,。《指引》引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可,,在薪酬體系,、崗位工資、績效工資,、津貼單元,、中長期激勵設計等方面提出了具體建議。
技能人才如何界定,?薪酬分配有何變化,?官方解讀來了!
關注一:怎樣界定技能人才,?
本指引所稱技能人才,是指在生產(chǎn)或服務一線從事技能操作的人員,。
人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,,我國技能勞動者已超過2億人,占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%,,其中高技能人才超過5000萬人,,占技能人才總量的比例達到28%。
關注二:指引目標和定位如何,?
為更好服務中國制造,、中國創(chuàng)造,深入實施人才強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,,推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度,。
《指引》堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則,體現(xiàn)多勞者多得,、技高者多得的價值分配導向,,合理評價技能要素貢獻。
《指引》不是強制性規(guī)定,,是指導性的,,突出技能人才薪酬待遇與企業(yè)利益相一致的政策導向,不會增加企業(yè)負擔,,是政府提供工資收入分配指導服務的具體舉措,。完善符合技能人才特點的企業(yè)工資分配制度,有助于調動技能人才積極性,,實現(xiàn)人盡其才,,才盡其用,有助于促進企業(yè)健康發(fā)展,。
關注三:具體工資結構如何,?
按照為崗位付酬、為能力付酬,、為績效付酬的付酬因素,,技能人才工資結構可由體現(xiàn)崗位價值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績效貢獻的績效工資單元等組成,。
人社部勞動關系司負責人表示,,崗位工資單元設計方面,《指引》遵循崗位評價一般原理,,提出評價要素及其權重安排要體現(xiàn)技能操作崗位特點,。同時,引導企業(yè)實行寬帶薪酬,,有利于績效較好的技能人才更好實現(xiàn)工資合理增長,。
在績效工資單元設計方面,針對績效考核周期,、個人計件,、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績效特點的操作建議?!吨敢芬龑髽I(yè)建立與企業(yè)效益,、部門績效和技能人才本人績效考核結果聯(lián)動的機制。
《指引》還指出,,根據(jù)需要,,還可設置鼓勵多學技能,、向復合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。
關注四:薪酬分配如何鼓勵技能人才,?
人社部勞動關系司負責人表示,,在薪酬分配制度體系方面,引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可,。
《指引》提出,,對于技能人才,可建立基于崗位價值,、能力素質,、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制,強化技能價值激勵導向,。同時,,鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬制,、專項特殊獎勵,,并探索實行中長期激勵。
關注五:技能人才還有哪些職業(yè)發(fā)展通道,?
《指引》堅持職業(yè)發(fā)展設計與薪酬分配相配套,,實行崗位成長和職級通道并行設置、互相銜接,,結合人才成長規(guī)律,,提出了全職業(yè)周期的成長通道操作建議,促進形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展,、也能成長為專家的穩(wěn)定預期,。
《指引》提出,對掌握關鍵操作技能,、代表專業(yè)技能較高水平,、能夠組織技改攻關項目的,其薪酬水平可達到工程技術類人員的較高薪酬水平,,或者相當于中層管理崗位薪酬水平,,行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術類高層級專家和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當。(記者 班娟娟)
來源:經(jīng)濟參考網(wǎng)
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯:姜智榮
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