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　　在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下,，一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)要為員工支付基本工資，壓力很大,。同時,，由于網(wǎng)購需求猛增,，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺,。而“共享員工”的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動,，實現(xiàn)人力資源的再分配。

　　“共享員工”是應(yīng)對疫情的臨時之舉,，還是未來的發(fā)展趨勢,？共享機制能否催生經(jīng)濟新業(yè)態(tài)，實現(xiàn)多方共贏,？

　　“共享員工”招聘受歡迎

　　受新冠肺炎疫情影響,，王軒工作的云海肴餐廳門店仍然處在歇業(yè)狀態(tài)。然而“待業(yè)”不久,，他就收到公司通知,，可以通過自愿報名“共享員工”臨時調(diào)往盒馬鮮生工作,。“一方面可以增加個人收入,，另外現(xiàn)在投入到工作中積極復(fù)工,，也能為社會盡自己的一份力量?！闭劶皥竺肮蚕韱T工”的初衷,，王軒告訴記者。

　　“目前的疫情對于餐飲業(yè)的沖擊很大,，餐飲企業(yè)需要負擔(dān)起房屋租金,、人員用工等成本；而對線上零售企業(yè)而言,，由于線上訂單激增,，他們當(dāng)前面臨較大的用工需求?！痹颇显坪ｋ炔惋嫻芾碛邢薰酒放苾r值成長中心總監(jiān)陳娜說,，盒馬提出向暫時歇業(yè)的餐飲企業(yè)“借調(diào)”待崗員工的想法，并與云海肴等餐廳迅速達成一致,?！肮蚕韱T工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。

　　“云海肴員工,，盒馬歡迎你,！”2月3日，盒馬鮮生超市發(fā)布公告,，宣布接納云海肴,、青年餐廳的部分員工入駐盒馬門店工作，相關(guān)合作涉及上海,、北京,、南京等多地，共計近500人,。隨后陸續(xù)有餐飲,、文娛、百貨,、商場,、汽車租賃等行業(yè)的32家企業(yè)的1800多名“共享員工”加入盒馬，經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗,。據(jù)了解,，目前盒馬“借調(diào)”的員工主要從事店內(nèi)排面整理、倉庫整理,、打包整貨等業(yè)務(wù),，而配送員仍然存在很大缺口。

　　此外,，沃爾瑪,、京東7FRESH、永輝等多家零售企業(yè)也陸續(xù)發(fā)布“員工共享”計劃,，向臨時歇業(yè)的餐飲,、酒店、影院等企業(yè)員工發(fā)出邀請,，以期抱團取暖,，共克時艱。

　　“通過‘共享員工’模式,，人力資源得以實現(xiàn)流動,，提升了社會資源配置效率，也恢復(fù)了一定的社會產(chǎn)出水平,?！敝心县斀?jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林指出，“共享員工”在暫時勞動力過剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平臺之間激發(fā)了勞動共享,，傳統(tǒng)餐飲企業(yè),、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急。

　　“共享模式”向制造業(yè)延伸

　　日前,，蘇寧物流發(fā)布“人才共享”計劃,，提供各類倉內(nèi)分揀、包裝以及社區(qū)騎手,、快遞配送等工作崗位,；大潤發(fā)聯(lián)合歐尚全國近500家門店及蘇州滸關(guān)物流中心提供了大量理貨、揀貨,、包裝等崗位,；聯(lián)想集團也提供了電腦、手機組裝等臨時工作機會,。

　　隨著在線零售行業(yè)為“共享員工”拋出橄欖枝,，“共享模式”在各行業(yè)中不斷產(chǎn)生新突破，逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流,、制造業(yè)等行業(yè),，從一線城市向二、三線城市擴展,。

　　聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示：“在中國市場受疫情影響的情況下,，只要能夠盡快恢復(fù)生產(chǎn)，我們就有能力先以海外市場來持續(xù)驅(qū)動國內(nèi)供應(yīng)鏈的正常運行,；同時,，我們各地工廠也會優(yōu)先雇傭停工中小企業(yè)的閑置員工,，幫助中小企業(yè)解決燃眉之急，盡到幫扶義務(wù),?！?/p>

　　2月8日，聯(lián)想集團首批開放武漢,、合肥,、深圳、惠州,、成都5個城市的一些工作崗位,，為當(dāng)?shù)貨]有開業(yè)的企業(yè)員工提供電腦、服務(wù)器,、手機的組裝,、包裝等臨時工作機會。據(jù)聯(lián)想集團相關(guān)負責(zé)人介紹,，目前來報名的主要是餐飲,、酒店員工以及一些互聯(lián)網(wǎng)客服人員，報名人數(shù)已超500人,，聯(lián)想各工廠復(fù)工之后,，“共享員工”會經(jīng)過3-5天培訓(xùn)期之后上崗。

　　“疫情雖然造成了傳統(tǒng)企業(yè)的寒冬,，但是也給傳統(tǒng)企業(yè)與新經(jīng)濟企業(yè)合作,、共渡難關(guān)提供了難得的機會?！北P和林指出,，新經(jīng)濟企業(yè)聯(lián)手傳統(tǒng)企業(yè)形成了更強的成本控制能力，傳統(tǒng)與創(chuàng)新的融合,，將探索出一種抵御不確定性沖擊的商業(yè)模式,。

　　實現(xiàn)供求雙方精準(zhǔn)匹配

　　疫情過后，“共享模式”是否會成為常態(tài),，催生經(jīng)濟新業(yè)態(tài),？“共享模式”是否會對中小企業(yè)長期發(fā)展起到良性推動作用？

　　“靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化,?！北P和林指出，借助數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,，解決資源壁壘,，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實現(xiàn)供求雙方快速,、精準(zhǔn)匹配,，將能讓勞動力資源得以更有效流動,。

　　據(jù)悉，在國際用工標(biāo)準(zhǔn)中,，“靈活用工”廣泛存在,，主要集中在淡旺季的餐飲、旅游等服務(wù)業(yè)中,。據(jù)人瑞集團發(fā)布的《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》顯示，2019年靈活用工在我國得到快速發(fā)展,，企業(yè)采用靈活用工的比例達到44.6%,，近7成企業(yè)表示有靈活用工采用計劃，其中“銷售”成為企業(yè)靈活用工最多的崗位,。盒馬全國經(jīng)營管理總經(jīng)理胡秋根表示,，作為零售企業(yè)，盒馬有著靈活的用工方式,，在需求高峰期時,，盒馬會招募一些短期合作的員工。

　　“由于許多行業(yè)有淡旺季,，在淡季時,，如果要保持旺季時的人力規(guī)模，企業(yè)用工成本會增加,；在旺季時,，可能面臨無法迅速組織員工的困境。對企業(yè)用工需求而言,，靈活用工的模式在未來可能會成為一種趨勢,。”溫莎集團副總經(jīng)理楊穎說,。

　　盤和林建議,，能否通過第三方服務(wù)商或互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商打造員工共享平臺，匯集企業(yè)和員工的信息和需求,，在線上達成用工協(xié)議,，通過線上服務(wù)精簡用工流程，讓員工盡快上崗,。此外,，一些效仿企業(yè)也須約定清楚供需雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任,，尤其是管理制度,、保障措施、法律風(fēng)險與責(zé)任歸屬,。 （記者 姚亞奇）

　　來源：光明日報

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐璇