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辦公室戀情是很多公司的禁區(qū),，但總有霸道總裁游走在邊緣。

12月5日,，據(jù)媒體報(bào)道，全球最大的資管機(jī)構(gòu)貝萊德集團(tuán)高管馬克·懷斯曼（Mark Wiseman）因“不合適的”關(guān)系下課,。

懷斯曼并不是孤例,。近年來(lái)，因“不合適”的關(guān)系,、“不合適”言論下課的跨國(guó)公司高管,，不在少數(shù)。

行走江湖,，管住自己很重要,。

馬克·懷斯曼因“不合適”關(guān)系下課

據(jù)美國(guó)養(yǎng)老金與投資雜志（Pensions&Investments）12月5日?qǐng)?bào)道，全球頭號(hào)資管巨頭貝萊德的主動(dòng)權(quán)益投資全球主管馬克·懷斯曼因“不合適”的關(guān)系而離職,。

根據(jù)養(yǎng)老金與投資雜志報(bào)道,，“最近幾個(gè)月，我與一名同事在雙方自愿的情況下進(jìn)入一段關(guān)系（非職場(chǎng)性騷擾）,。我沒(méi)有如公司要求的那樣,，向公司匯報(bào)?！睉阉孤趥渫浿袑懙溃骸拔覟樽约悍赶碌腻e(cuò)誤感到后悔,，并接受因此產(chǎn)生的后果”。懷斯曼一度被認(rèn)為是最有望繼任貝萊德創(chuàng)始人Larry Fink的人選之一,。

“這與貝萊德的文化相悖,。”貝萊德創(chuàng)始人Larry Fink和另一位創(chuàng)始合伙人在備忘錄中說(shuō),?！拔覀兤诖课粏T工都以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，這對(duì)我們的高管尤其重要?！?/p>

貝萊德發(fā)給內(nèi)部員工的備忘錄強(qiáng)調(diào),，懷斯曼離職對(duì)貝萊德的業(yè)務(wù)不會(huì)產(chǎn)生影響。

懷斯曼絕非等閑之輩,。在貝萊德之前,，他曾任規(guī)模達(dá)3091億美元加拿大養(yǎng)老金計(jì)劃投資委員會(huì)主席和首席執(zhí)行官。

一般說(shuō)來(lái),，養(yǎng)老金,、捐贈(zèng)基金是對(duì)沖基金、公募基金的大金主,，如同懷斯曼這樣的金主機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人站在全球資管行業(yè)的最頂端,。

事實(shí)上，不止是懷斯曼,，被“桃色事件”拉下水的大金融公司高管不在少數(shù),。

一句玩笑30億美元

這不是段子。

美國(guó)資管機(jī)構(gòu)費(fèi)希爾投資,，開(kāi)了句帶性別歧視的玩笑,，引得“金主爸爸”紛紛撤資，損失至少30億美元,。

事情是這樣的,。2019年10月，資管規(guī)模達(dá)1120億美元的費(fèi)希爾投資創(chuàng)始人費(fèi)希爾先生在加州的一次會(huì)議上,，發(fā)表演講說(shuō)：“現(xiàn)在贏得客戶就和讓姑娘脫褲子一樣難,。”

會(huì)議的視頻傳到了網(wǎng)上兩周之后,，6家公共養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)以及富達(dá)投資宣布撤資,。費(fèi)希爾投資損失了至少30億美元。隨即,，投資咨詢巨頭美世也向客戶發(fā)出提醒意見(jiàn),，警惕費(fèi)希爾投資這一機(jī)構(gòu)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

6家養(yǎng)老金之中,，密西根退休系統(tǒng)曾經(jīng)委托6億美元的投資組合給費(fèi)希爾投資管理,。費(fèi)希爾本人對(duì)此感到茫然：“我參加過(guò)很多會(huì)議，說(shuō)過(guò)很多類似的話,，之前都沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)這樣的情況,。”

根據(jù)美國(guó)養(yǎng)老金與投資雜志報(bào)道,，這一事件目前仍在發(fā)酵中,，仍有養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)宣布從費(fèi)希爾撤資,。

股價(jià)漲了137%還是要下課

據(jù)21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論報(bào)道，2019年11月4日,，因辦公室戀情,，麥當(dāng)勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）下臺(tái)。

在給公司的郵件中,，伊斯特布魯克寫道：“我與一名員工產(chǎn)生了感情，這違背了麥當(dāng)勞的政策,?！彼瑫r(shí)感嘆，在麥當(dāng)勞擔(dān)任CEO的這幾年,，是其職業(yè)生涯中最充實(shí)的,。

2014年麥當(dāng)勞爆發(fā)了多起食品安全事故：在中國(guó)，麥當(dāng)勞遭遇了福喜食品安全事件,；在俄羅斯,，四家麥當(dāng)勞門店被檢測(cè)出大腸桿菌。多事之秋,，麥當(dāng)勞換帥,，伊斯特布魯克于2015年3月走馬上任。

在伊斯特布魯克任期,，麥當(dāng)勞公司凈利潤(rùn)從2015年的45.29億美元增長(zhǎng)到2018年59.24億美元,，麥當(dāng)勞股價(jià)上漲137%。伊斯特布魯克被認(rèn)為是麥當(dāng)勞的振興功臣,，卻也因?yàn)椤安徽５年P(guān)系”晚節(jié)不保,。

36年功臣?xì)в谝坏?/p>

除了金融機(jī)構(gòu)，部分其它行業(yè)公司高管也體會(huì)過(guò)“桃色事件”的后果,。

2018年6月21日,，時(shí)任英特爾CEO科再奇（Brian Krzanich）宣布辭職。英特爾官網(wǎng)發(fā)布消息：日前獲悉,，科再奇曾與一名英特爾員工存在“基于自愿的親密(consensual)關(guān)系”,，這一舉動(dòng)違反了英特爾的“反聯(lián)誼”政策。

“鑒于所有員工都應(yīng)尊重英特爾價(jià)值觀,，并遵守公司行為準(zhǔn)則,，董事會(huì)已經(jīng)接受了科再奇的辭呈?！庇⑻貭栐谶@份官方聲明中表示,，董事會(huì)已經(jīng)任命首席財(cái)務(wù)官羅伯特·斯萬(wàn)（Robert Swan）臨時(shí)接任CEO，并將開(kāi)始物色正式的CEO,。

從1982年至今,，科再奇服務(wù)英特爾36年,。他自2013年起出任CEO，主導(dǎo)了英特爾從一家PC公司轉(zhuǎn)為數(shù)據(jù)公司的轉(zhuǎn)型,，是對(duì)英特爾的貢獻(xiàn)不可磨滅,。不過(guò)，違背了公司的文化原則,，這位功勛卓著的老將也不得不“下課”,。

來(lái)源：中國(guó)證券報(bào)

千島湖新聞網(wǎng)　　編輯：于一