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大學(xué)畢業(yè)了,，你往何處去
高校畢業(yè)生城際流動的特征分析
岳昌君 邱文琪
作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源,，人才尤其是高學(xué)歷人才一直是各城市和地區(qū)爭奪的焦點,。接受高等教育的勞動者能夠為地方帶來巨大的經(jīng)濟(jì)收益,，促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長,。為此,，自2017年開始,，各城市展開激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”,。
我國改革開放以來的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展也是以城市為核心的發(fā)展,。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)計算，2017年我國36個主要城市(即31個省會以上城市和5個計劃單列市)的常住人口的占比僅為19.1%,，但是創(chuàng)造的地區(qū)生產(chǎn)總值(GRP)的占比卻高達(dá)40.2%,，而其他城市及農(nóng)村以80.9%的人口創(chuàng)造了59.8%的GRP，36個主要城市的生產(chǎn)效率是其他城市和農(nóng)村的2.85倍,。因此,，以北上廣深以龍頭的大城市對高校畢業(yè)生的就業(yè)極具吸引力。
在各種就業(yè)流動中,，城際流動是高校畢業(yè)生十分關(guān)切的流動,。那么，高校畢業(yè)生在不同城市之間的流動現(xiàn)狀究竟如何,？畢業(yè)生就業(yè)中城際流動的影響因素有哪些,？流動收益有多大？筆者基于2017年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況抽樣調(diào)查”數(shù)據(jù)(涉及33所高校18076名畢業(yè)生),，借鑒新一線城市研究所發(fā)布的《2016中國城市商業(yè)魅力排行榜》中對城市類型的劃分,，對上述問題進(jìn)行分析，以期為高校畢業(yè)生個體提供升學(xué)和就業(yè)決策的參考，為政府進(jìn)一步開放勞動力市場,、鼓勵和促進(jìn)人才合理流動,、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長,，同時為高等教育改革和發(fā)展提供可資借鑒的實證依據(jù),。
高校畢業(yè)生流不流、誰在流,、怎么流
借鑒菲戈安對流動的分類方法,，按照家庭所在地、學(xué)校所在地和就業(yè)所在地的組合情況將高校畢業(yè)生的流動分為以下五種類型：一是繼續(xù)流動,，指學(xué)生為就讀大學(xué)從生源地流動到高校所在地,，畢業(yè)后又從高校所在地流動到生源地和院校地以外的地方就業(yè)；二是返回流動,，指學(xué)生為就讀大學(xué)而發(fā)生了由生源地到高校所在地的流動,，畢業(yè)后又從高校所在地返回生源地就業(yè)；三是前期流動,，指學(xué)生從生源地流動到高校所在地就學(xué),，畢業(yè)后就留在高校所在地就業(yè)；四是后期流動,，指學(xué)生留在生源地就讀大學(xué),，而畢業(yè)后流動到其他地方就業(yè)；五是不流動,，指學(xué)生在生源地就學(xué),，畢業(yè)后仍留在生源地就業(yè)，沒有發(fā)生過任何流動,。
總體而言,，在根據(jù)筆者的調(diào)查，有87%的高校畢業(yè)生在求學(xué)或就業(yè)的過程中發(fā)生了城際流動,，而同年畢業(yè)生跨省流動的比例僅為42%,，可見有45%的高校畢業(yè)生在求學(xué)或就業(yè)過程中發(fā)生過省內(nèi)流動。在發(fā)生了城際流動的學(xué)生中,，繼續(xù)流動的高校畢業(yè)生占比為32.7%,，返回流動占比為21.9%，前期流動占比為28.9%,，后期流動占比為3.5%,。
從高校畢業(yè)生家庭所在城市的類型來看，畢業(yè)生流動模式存在顯著差異：家庭所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,，畢業(yè)生返回流動和不流動的比例越大,，繼續(xù)流動和前期流動的比例越小,。
具體來說，一線城市畢業(yè)生在本地就業(yè)的比例達(dá)到72.2%,，其中,，44.9%的畢業(yè)生在求學(xué)或就業(yè)過程中沒有發(fā)生過城市之間的流動，27.3%的畢業(yè)生在異地求學(xué)之后選擇了返回家庭所在城市就業(yè),；二線城市畢業(yè)生在本地就業(yè)的比例達(dá)到47.1%,，繼續(xù)流動和前期流動的比例分別達(dá)到22.3%和27.1%；而三線城市和其他城市的畢業(yè)生本地就業(yè)的比例不到30%,，更多的畢業(yè)生選擇了繼續(xù)流動或在學(xué)校所在城市就業(yè),。
筆者進(jìn)一步分析在求學(xué)或就業(yè)過程中發(fā)生過城際流動的畢業(yè)生就業(yè)去向，發(fā)現(xiàn)一線城市和二線城市是流動畢業(yè)生就業(yè)的主要去向,，在這兩類城市就業(yè)的畢業(yè)生比例為近70%,。可見,，與三線城市和其他城市相比,，一線和二線城市對高校畢業(yè)生的拉力作用更強(qiáng)。盡管高校畢業(yè)生就業(yè)的總體趨勢是向上流動,，但仍有相當(dāng)比例的畢業(yè)生選擇到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低的三線城市及其他城市就業(yè),，可見積極有效的就業(yè)激勵政策對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)揮著積極作用,。
什么因素影響高校畢業(yè)生的城際流動
在人口統(tǒng)計特征方面,，高校畢業(yè)生在城市間的流動表現(xiàn)出顯著的性別差異，女性更傾向于不流動,，而男性進(jìn)行繼續(xù)流動和后期流動的可能性顯著更高,。民族、是否獨生子女和戶口對高校畢業(yè)生城際流動模式的選擇沒有呈現(xiàn)顯著影響,。
從家庭背景因素來看,，與農(nóng)村家庭相比，縣鎮(zhèn)家庭的畢業(yè)生更有可能進(jìn)行繼續(xù)流動,、返回流動和前期流動,，而城市家庭則更有可能選擇不流動而非繼續(xù)流動和前期流動。與家庭人均年收入在3000元以下的畢業(yè)生相比,，家庭年收入在5001-10000元之間的畢業(yè)生更傾向于繼續(xù)流動和后期流動,；家庭年收入在10001-20000元之間的畢業(yè)生更有可能發(fā)生返回流動；家庭年收入在20001元及以上的畢業(yè)生進(jìn)行繼續(xù)流動和返回流動的可能性更大,，家庭年收入在20001-50000元之間的畢業(yè)生也更傾向于進(jìn)行前期流動,。
從人力資本因素來看，與沒有擔(dān)任過學(xué)生干部的畢業(yè)生相比,，擔(dān)任過學(xué)生干部的畢業(yè)生在城市間進(jìn)行繼續(xù)流動,、返回流動和前期流動的可能性更大,。與本科生相比，?？粕M(jìn)行繼續(xù)流動,、返回流動和后期流動的概率顯著更低，研究生進(jìn)行前期流動的概率顯著更高,、后期流動的概率顯著更低,。院校類型是影響高校畢業(yè)生進(jìn)行城際流動的重要因素，畢業(yè)于院?！皩哟巍痹礁叩漠厴I(yè)生,，進(jìn)行流動的可能性更高，與原985高校畢業(yè)生相比,，原211高校,、一般本科和高職高專院校畢業(yè)生進(jìn)行繼續(xù)流動和返回流動的可能性均顯著更低。
從地區(qū)經(jīng)濟(jì)方面的因素來看,，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對于高校畢業(yè)生城際流動模式的選擇,，尤其是繼續(xù)流動、前期流動和后期流動具有顯著影響,。就業(yè)所在城市對高校畢業(yè)生具有顯著的拉力作用,，就業(yè)所在城市的人均GRP和第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GRP的比重越高，畢業(yè)生進(jìn)行異地就業(yè)的可能性越大,，而進(jìn)行返回流動的可能性越?。粡募彝ニ诘氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展來看,，家庭所在地的人均GRP和第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GRP的比重越低,，畢業(yè)生越傾向于異地就業(yè)，這反映了家庭所在城市對高校畢業(yè)生顯著的推力作用,。
高校畢業(yè)生城際流動的成本與收益如何
筆者對不同流動模式畢業(yè)生的收益和成本進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),，不同流動模式畢業(yè)生的收益和成本存在顯著差異。從月起薪來看,，繼續(xù)流動者最高,，為5271元，前期流動次之,，返回流動和不流動者的月起薪較低,。從求職成本來看，返回流動的畢業(yè)生求職成本最高,，后期流動者次之,，前期流動者最低。
從畢業(yè)生家庭所在城市來看,，對于一線城市家庭畢業(yè)生而言,，前期流動畢業(yè)生的月起薪最高且成本最低,；對于二線城市家庭畢業(yè)生而言，繼續(xù)流動和前期流動的月起薪較高,，后期流動和不流動的求職成本最低,；對于三線城市畢業(yè)生而言，前期流動和繼續(xù)流動的月起薪較高,，前期流動和不流動的成本較低,；對于其他城市畢業(yè)生而言，同樣是繼續(xù)流動和前期流動的月起薪較高,，前期流動的成本最低,。由此可見，對于高校畢業(yè)生而言,，選擇前期流動和繼續(xù)流動是獲得較高起薪的主要流動模式,。
分析結(jié)果表明，“就業(yè)流動”能顯著地提高收入,，而單純的“就學(xué)流動”沒有顯著地提高收入,。與不流動的高校畢業(yè)生相比，繼續(xù)流動,、返回流動和后期流動的收益均顯著更高,。其中，后期流動的收益率最高,，為14.5%,；其次是繼續(xù)流動的收益率，為10.7%,；后期流動的收益率較低,，為4.91%。
市場主導(dǎo),、政府微調(diào)，鼓勵高校畢業(yè)生自由流動
筆者認(rèn)為,，實證研究結(jié)果對推拉理論的支持表明,，市場在高校畢業(yè)生的城際流動中發(fā)揮著重要作用，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的城市對高校畢業(yè)生的拉力作用越強(qiáng),。因此,，應(yīng)充分發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的重要作用，健全市場機(jī)制,、暢通流動渠道,、規(guī)范流動秩序、完善服務(wù)體系,，以促進(jìn)高校畢業(yè)生在城市間的合理有序流動,。
從世界城市發(fā)展的規(guī)律來看,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的國家，城市化率越高,。世界銀行《世界發(fā)展指標(biāo)》的數(shù)據(jù)顯示,，2017年世界平均城市化率為54.8%，高收入國家,、中等收入國家,、低收入國家的平均城市化率分別為81.5%、51.8%和32.4%,。另外,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越發(fā)達(dá)的國家，從小城市向到大城市集聚的現(xiàn)象越突出,。舊金山,、洛杉磯、紐約,、倫敦,、巴黎、東京等主要發(fā)達(dá)國家的這些城市人口密度越來越高,，高層次人才聚集,。美國各州各城市的人口和經(jīng)濟(jì)規(guī)模的分布非常不均勻，但并沒有造成地區(qū)/城市發(fā)展的巨大差異,，人均GDP反而趨同,，居民收入差異的基尼系數(shù)都不算高。雖然美國的經(jīng)驗未必適合我國的國情,，高校畢業(yè)生又是一個非常特殊的群體,，但是，并沒有證據(jù)表明高校畢業(yè)生就業(yè)的自由流動會拉大地區(qū)/城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入的差距,。因此,，讓市場配置高校畢業(yè)生資源應(yīng)該是更有效率的。
同時,，筆者認(rèn)為,，由于市場失靈狀況的存在，對于特殊行業(yè),、特殊單位,、特殊崗位、國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的特殊需要等,，應(yīng)積極發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用,，通過出臺人才引進(jìn)政策吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。特別是對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較弱的三線城市和其他城市,，除了積極提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平外,，也可以通過削弱流動壁壘,、發(fā)布激勵政策等方式，積極吸引高校畢業(yè)生到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),。有為的政府應(yīng)該為有效的市場創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,，并重點發(fā)展市場失靈的行業(yè)和部門，力爭將有為政府與有效市場進(jìn)行最佳組合,，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的更好發(fā)展,。
對于高校畢業(yè)生而言，人力資本積累是促進(jìn)流動的重要因素,。筆者建議：高校畢業(yè)生應(yīng)努力提升自身人力資本水平,，培養(yǎng)與勞動力市場相適應(yīng)的各項能力，增強(qiáng)流動意愿和流動能力,，最大限度地促進(jìn)人盡其才,、才盡其用的實現(xiàn)。特別是對于那些有創(chuàng)新意愿和創(chuàng)業(yè)需求的畢業(yè)生,，越是大城市越是創(chuàng)新人才集中的地方,，技術(shù)和資金越豐富，創(chuàng)業(yè)的環(huán)境越好,，成功的概率越大,。因此，高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)城市的時候,，應(yīng)該考慮是否能將個人的興趣,、專業(yè)與工作更好地結(jié)合在一起，發(fā)揮出個人的所學(xué)所長,，使個人效用達(dá)到最大化,，同時也能為社會作出更大的貢獻(xiàn)。
(岳昌君為北京大學(xué)教育學(xué)院教授,，邱文琪為北京大學(xué)教育學(xué)院博士研究生)
來源：中國青年報
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：徐滿萍