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浙江新聞客戶端 600家企業(yè)“招兵買(mǎi)馬”,，1.5萬(wàn)個(gè)崗位虛席以待,。11月23日,，記者在浙江工商大學(xué)綜合招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),，一些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生非常搶手，有企業(yè)開(kāi)出了25萬(wàn)年薪的條件,，如果達(dá)成意向就現(xiàn)場(chǎng)簽約,。

浙江省2020屆高校畢業(yè)生財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)、杭州市大學(xué)生冬季校園專(zhuān)場(chǎng)暨浙江工商大學(xué)綜合招聘會(huì),，會(huì)場(chǎng)就設(shè)在浙江工商大學(xué)下沙校區(qū)體育中心,。

大商科專(zhuān)業(yè)學(xué)生受青睞

現(xiàn)場(chǎng)有企業(yè)開(kāi)出了25萬(wàn)年薪

偌大的體育中心被前來(lái)招聘的各家企業(yè)所“填滿”,，喜臨門(mén)家居股份有限公司的招聘攤位前擠滿了人。原來(lái),，這家企業(yè)為“高管助理”崗位開(kāi)出了高達(dá)25萬(wàn)的年薪,。

“哇，排隊(duì)的人怎么這么多,，這競(jìng)爭(zhēng)壓力也太大了吧,。”在喜臨門(mén)家居股份有限公司的攤位排起隊(duì)來(lái)的小陳,，是浙江工商大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生,。她對(duì)身邊的朋友說(shuō)：“如今沒(méi)有穩(wěn)定的工作，每個(gè)單位都要看應(yīng)聘者的能力,，所以,，看來(lái)看去還是想投簡(jiǎn)歷到大型企業(yè)，年薪高,，要試試,。”

正在給學(xué)生面試的負(fù)責(zé)人李先生稱這是一個(gè)定位比較高的崗位,，“高管助理的工作匯報(bào)通常面向高管,，所以要有一定的統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、綜合協(xié)調(diào)和人際交往能力,，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別的要求,，但最好懂管理和財(cái)務(wù)。學(xué)生在學(xué)校如果有社團(tuán)管理經(jīng)歷,，這樣能更好,、更快適應(yīng)崗位?！?/p>

招聘會(huì)有來(lái)自物產(chǎn)中大,、喜臨門(mén)家具、海亮集團(tuán),、浙江省11家地市煙草公司,、寧波銀行、中信證券等580多家企業(yè)參加,，其中包括沃爾瑪,、蘇寧控股集團(tuán)、海亮集團(tuán)等世界500強(qiáng),、民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè),。

法務(wù)和財(cái)務(wù)類(lèi)崗位是每個(gè)企業(yè)都有需求的，所以大商科類(lèi)的學(xué)生非常搶手,。

“太幸運(yùn)了,，好幾家單位都要了我的簡(jiǎn)歷,，轉(zhuǎn)正后薪資大多能達(dá)到10萬(wàn)元以上?！毙±钍钦憬ど檀髮W(xué)法學(xué)院畢業(yè)生,，中國(guó)煙草公司和寧波銀行都收了她的簡(jiǎn)歷，并和她一對(duì)一聊了好久,，“我是法學(xué)專(zhuān)業(yè)，但如果進(jìn)入到商貿(mào)類(lèi)行業(yè),，工資水平相對(duì)較高也有發(fā)展空間,，我會(huì)重點(diǎn)考慮?！?/p>

除了杭州大學(xué)生外,，招聘會(huì)也吸引了不少省外畢業(yè)生。來(lái)自西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的小樊正在翻閱本場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)名錄,，他說(shuō),，“這次主要是奔著中國(guó)煙草公司來(lái)的，希望競(jìng)爭(zhēng)一下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策劃崗位,?！?/p>

用 AI 來(lái)面試

機(jī)器人面試官與你面對(duì)面

這場(chǎng)招聘會(huì)不僅有著豪華的企業(yè)陣容，還出現(xiàn)了AI智能識(shí)別面試,。不少同學(xué)的注意力被體育館門(mén)口的“AI面試體驗(yàn)”給吸引住了,。大家紛紛駐足參觀，踴躍嘗試,，想要看看自己的面試能力會(huì)得到人工智能怎樣的評(píng)價(jià),。

小陳是浙江工商大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，“坐在電腦前和人工智能交流就像是和真人溝通一樣,，分析的結(jié)果也很詳盡準(zhǔn)確,。分析師認(rèn)為我整體素質(zhì)不錯(cuò)，但是在性格方面‘活躍’的分?jǐn)?shù)過(guò)高,，說(shuō)明情緒上易產(chǎn)生不穩(wěn)定,；而創(chuàng)新能力分值較低，需要得到提高,?！?/p>

結(jié)束了AI智能識(shí)別面試，小陳認(rèn)為沒(méi)有感情的機(jī)器反而能減少面試官在初面試的一些基于口音,、外貌和性別等主觀因素帶來(lái)的偏見(jiàn),，保證更多符合崗位要求的求職者獲得機(jī)會(huì)。

AI智能識(shí)別面試的操作流程并不復(fù)雜,，面試者只要在收到企業(yè)面試的邀請(qǐng)碼或者掃描二維碼后即可在與“Molly”進(jìn)行面試,。面試過(guò)程以問(wèn)答形式展開(kāi),，面試內(nèi)容最終還會(huì)被譯成文字，連同視頻和報(bào)告一起傳到用人企業(yè)手中,。

來(lái)自新聞專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生小郭是第一次嘗試AI智能識(shí)別面試,，但她仍然表示面試過(guò)程有點(diǎn)令人不安，因?yàn)闊o(wú)法理解如何給AI留下深刻印象,，無(wú)法從AI面試官那里獲得即時(shí)反饋,。

孫朝陽(yáng)是此次AI智能識(shí)別面試的技術(shù)人員。他表示,，通過(guò)模擬面試,，AI智能系統(tǒng)通過(guò)分析體驗(yàn)應(yīng)聘者的回答內(nèi)容、微表情,、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等生成學(xué)生的面試報(bào)告,，由專(zhuān)業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)加以提升面試技能。這一面試方式基于心理學(xué)行為,，結(jié)果準(zhǔn)確性與參考性都較強(qiáng),，相較傳統(tǒng)面試能節(jié)省不少時(shí)間。

在招聘會(huì)門(mén)口,，學(xué)校還邀請(qǐng)了一批來(lái)自企業(yè)和高校的“師友計(jì)劃”導(dǎo)師在現(xiàn)場(chǎng)為學(xué)生提供簡(jiǎn)歷診斷,、面試技巧、自主創(chuàng)業(yè)三個(gè)方面的指導(dǎo),。在為企業(yè)送上自己的簡(jiǎn)歷前,，許多同學(xué)選擇先坐到五位導(dǎo)師面前，聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)自己有什么建議,。

此次招聘會(huì)共提供15000多個(gè)就業(yè)職位,，吸引超過(guò)6000人次進(jìn)場(chǎng)，招聘現(xiàn)場(chǎng)有近1000名求職學(xué)生與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向,。

來(lái)源：浙江新聞客戶端

千島湖新聞網(wǎng)　　編輯：于一