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 核心提示：在“最多跑一次”改革的引領下,，我省不斷完善創(chuàng)新人才工作改革體制機制,，優(yōu)化人才服務政策,，讓人才“引得進,、留得住,、干得好”，努力打造人才生態(tài)最優(yōu)省,。

新藍網-中國藍新聞客戶端8月18日訊（中國藍融媒體中心 浙江之聲記者 何冰倩 余杭臺,、湖州臺報道）在“最多跑一次”改革的引領下，浙江不斷完善創(chuàng)新人才工作改革體制機制,，優(yōu)化人才服務政策,，讓人才“引得進、留得住,、干得好”,，努力打造人才生態(tài)最優(yōu)省,。

湖州市人才發(fā)展集團8月12日剛掛牌,，在全省率先探索人才工作市場化運作模式，聚焦人才引進招聘,、人才創(chuàng)業(yè)投資,、人才公寓建設等六大板塊。湖州人才發(fā)展集團總經理何禮華說：

“我們市委市政府提出了五年要引進30萬大學生的目標,，這個體量非常大,。我們人才發(fā)展集團很重要的一個業(yè)務板塊，就是人才引進招聘,。通過線上線下,，把湖州推薦給人才，讓全球的人才認可湖州,，愛上湖州,。”

引進人才,，還得留住人才,。最近，杭州余杭區(qū)衢州海創(chuàng)園的杭州牛盾網絡技術有限公司收到了幾份來自海外的求職簡歷,。公司CEO高春龍說落戶衢州海創(chuàng)園,，看重的是“人才飛地”優(yōu)惠政策。

“首先是比較便捷的城市服務,，余杭區(qū)提供的,。還有比較優(yōu)秀的人才供給。管委會啊,、‘飛地’啊給我們提供了人才公寓,，大大減輕了員工的生活負擔，引進人才小孩的就近入學,。政府上門提供確確實實的服務咨詢次數越來越多,，這是我在其它地區(qū)其它省份沒有感受到的。”高春龍說,。

目前,，衢州海創(chuàng)園已引進碩士博士60人，海歸人才24人,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊12個,，是我省創(chuàng)新的典型“人才飛地”模式。同樣的,，寧波,、嘉興等地也在探索這項工作。

去年,，浙江省新引進大學生51萬人,，海外留學生3.2萬人，分別增長35%,、18%,，杭州、寧波,、嘉興中高端人才流入率分別居全國第1,、第2和第4位。

今年3月,，省委書記車俊對人才工作提出了更高的要求：“必須根據人才的具體需求,，來提供高質量、個性化的定制服務,。一方面要深化“最多跑一次”改革,，面對面地了解人才的所需所求，實打實地解決人才反應強烈的落戶,、住房,、子女讀書問題。另一方面呢,，我們也要借助長三角尤其是上海的高端資源,，增加優(yōu)質公共服務資源的供給，做優(yōu)做強我們省的國際人才板,?！?/p>

5月中旬，我省上線“浙江省人才服務平臺”,，形成了一張網上“全省人才政策導圖”,。

“深化人才領域‘最多跑一次’改革，積極推進人才服務的數字化轉型,，打造網上‘人才之家’,。把涉及人才的政策,、服務、評審,、信息‘一網打盡’,，實現人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新各類事項‘一網通辦’?！笔∥M織部副部長溫暖說,。

       來源：新藍網·浙江網絡廣播電視臺

千島湖新聞網 責任編輯：方志隆