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淳安縣人民政府辦公室關于印發(fā)《深化縣屬國有企業(yè)人事,、勞動及分配制度改革實施意見》的通知
  發(fā)布時間:2018-07-04 11:37:08   

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府,縣政府直屬各單位:

《深化縣屬國有企業(yè)人事,、勞動及分配制度改革實施意見》已經(jīng)縣政府研究同意,,現(xiàn)予以印發(fā),,請認真組織實施,。

淳安縣人民政府辦公室

2018年5月17日

(此件公開發(fā)布)


深化縣屬國有企業(yè)人事、勞動及分配制度改革實施意見

為推動縣屬國有企業(yè)健全現(xiàn)代企業(yè)制度,,形成“企業(yè)內部管理人員能上能下,、員工能進能出、收入能增能減”的機制,,增強企業(yè)創(chuàng)新力,、活力和競爭力,根據(jù)縣委縣政府《關于進一步優(yōu)化資源配置深化國有企業(yè)改革的實施意見》,,結合我縣實際,,制定縣屬國有企業(yè)人事、勞動及分配制度改革實施意見,。

一、實施范圍

縣政府授權縣國資辦履行出資人職責的縣政府直屬企業(yè)(以下簡稱“縣屬企業(yè)”),。

二,、改革措施

(一)深化人事制度改革,健全管理人員能上能下機制

1.內部機構及管理崗位設置

企業(yè)機構設置原則上按照公司組建時政府批準的機構數(shù)核定,,因經(jīng)營發(fā)展需要增加機構的,,報縣國資辦審核后提交縣國資委審批。企業(yè)要按照“精簡,、高效,、必要”的原則,全面評估現(xiàn)有內設機構設置狀況,,通過合并,、調整,優(yōu)化內部機構設置和職能配置,,理順職責關系,,建立分工合理、決策科學,、運行順暢的內部管理體制,。

根據(jù)功能定位、行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模等因素,,設定中層管理崗位,,控制中層管理人員職數(shù)。集團總部科室3人(含3人)以內的配備一名中層職數(shù),,3人以上的可配備兩名中層職數(shù),工青婦等群團組織負責人原則上采取兼職的方式,。子企業(yè)(股份制公司除外)經(jīng)營班子:員工人數(shù)在100人(含100人)以內按不超過一正二副配備,100人以上可按一正三副配備,,黨組織負責人與經(jīng)營班子相互兼任,,已單設的兩年內消化。子企業(yè)一般不設經(jīng)理助理崗位,,確需設置的,,不列入中層管理人員層級范圍。

2.規(guī)范管理人員選用機制

企業(yè)中層管理人員的選拔任用應參照縣委組織部中層干部選任文件規(guī)定的資格條件,、任免程序及相關要求組織實施,。

市場化程度高、競爭性較強的子企業(yè)及專業(yè)技術較強的崗位,,可以采取競爭性選拔方式,,實行聘用制,積極推進職業(yè)經(jīng)理人制度,。企業(yè)財務,、購銷、投資,、工程,、人事等重要部門的負責人,實行領導親屬回避制度,。

企業(yè)中層管理人員實施任期制,,每屆任期三年,同一崗位連續(xù)任職不超過兩屆,,特殊崗位需超過兩屆的,,報國資辦黨工委審批。

3.完善管理人員考核機制

縣屬企業(yè)應立足本企業(yè)實際,,完善中層管理人員年度考核,、任期考評等考核評價制度,建立中層管理人員考評檔案,,考評結果作為中層管理人員選拔任用,、獎懲的重要依據(jù),并將考評結果報國資辦備案,。下屬企業(yè)主要負責人任期屆滿應進行經(jīng)濟責任審計,。

4.健全管理人員退出機制

企業(yè)管理人員有下列情形之一的,,應給予降職、免職或解聘:①年度考核不稱職的,;②經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)對重大經(jīng)濟損失負有主要責任的,;③連續(xù)兩年未完成考核目標任務的;④嚴重違紀,、受撤銷黨內職務以上處分的,;⑤嚴重違紀、受政務降職以上處分的,;⑥被依法追究刑事責任的,;⑦嚴重違反企業(yè)、國資管理等其他規(guī)定的情形的,。

(二)深化勞動用工制度,,健全員工能進能出機制

1.定崗定編定職責,有效控制人員總量

企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,合理確定人員規(guī)模,,實行“定崗定編、科學設崗,;合理定員,、崗職相適”。在定編范圍內,,企業(yè)按市場化原則公開聘用員工,。臨時性、輔助性或者替代性用工崗位,,原則上采用勞務派遣方式,,不納入員工定編范圍。富余人員較多的企業(yè),,采取退休自然減員、兼職,、人員分流到新企業(yè)新項目等方式,,積極穩(wěn)妥地推進減員增效措施。

企業(yè)因規(guī)模擴大,、新增業(yè)務等新增崗位,,需報國資辦審批,增加人員編制,。

2.推行競爭上崗制度

通過雙向選擇,、優(yōu)化組合、競爭上崗等方式,,結合員工素質技能,,確定具體工作崗位,。對不勝任工作的人員及未競爭到崗人員,企業(yè)應對其進行培訓或轉崗,。

3.建立員工退出機制

企業(yè)員工有下列情形之一的,,企業(yè)應依法解除勞動合同:①嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,影響生產(chǎn)工作秩序的,;②嚴重失職,,營私舞弊,給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的,;③被依法追究刑事責任的,;④不能勝任工作,連續(xù)兩年考核不合格的,;⑤勞動法規(guī)定的其他情形的,。

(三)深化分配制度改革,健全收入能增能減機制

1.實施全員績效考核,,合理拉開收入差距

企業(yè)應打破平均主義的分配方式,,實施全員績效考核,合理拉開分配檔次,,根據(jù)崗位職責和技能要求,,實行以崗定薪,崗變薪變,。企業(yè)應對集團總部科室負責人及子企業(yè)經(jīng)營班子建立績效考核制度,,一般員工建立崗位責任考評制度,做到責任層層遞接,,收入與績效掛鉤,,形成收入能增能減的收入分配機制。企業(yè)內部收入分配應向高技能人才,、市場開拓人才和企業(yè)經(jīng)營管理骨干傾斜,。 

2.優(yōu)化工資收入結構

建立基本工資加績效工資的工資收入結構,合理確定基本工資與績效工資的比例,,績效工資比例原則上不低于40%,,各企業(yè)根據(jù)實際情況合理確定?;竟べY以崗位工資為基礎,,主要考慮職工的工齡、技術職稱和崗位職務等因素,;績效工資與績效考核掛鉤,。

3.改革工資增長機制,完善工資管理制度

企業(yè)工資增長額由基數(shù)增長工資,、獎勵工資及專項考核獎組成,?;鶖?shù)增長工資與消費者物價指數(shù)(CPI)掛鉤,獎勵工資與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤,。企業(yè)內部工資分配應建立“以豐補歉”機制,。

(1)基數(shù)增長工資:2018年以經(jīng)縣國資辦清算核定的2017年度企業(yè)職工工資總額為基數(shù),按當年消費者物價指數(shù)(CPI)增長幅度計算工資增長額,;以后年度按上年工資基數(shù)(不含獎勵工資及專項考核獎)滾動計算,。

(2)獎勵工資:按經(jīng)縣國資辦審定的企業(yè)當年實現(xiàn)凈利潤的一定比例分段計算:凈利潤(減虧視同盈利)1000萬元(含1000萬元)以內部分,按上年工資基數(shù)(不含獎勵工資及專項考核獎)的5%增加工資,;凈利潤1000-3000萬元(含3000萬元)部分,,按凈利潤的10%增加工資;凈利潤3000-5000萬元(含5000萬元)部分,,按凈利潤的12%增加工資,;凈利潤5000萬元以上部分,按凈利潤的15%增加工資,。

(3)專項考核獎:企業(yè)實際收到的政府獎勵給企業(yè)的專項考核獎金,。

企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模不變的情況下,原則上增人不增資,,減人不減資,;企業(yè)因規(guī)模擴大、新增業(yè)務等因素增加人員,,按本企業(yè)上年度在崗職工平均工資(不含獎勵工資及專項考核獎)增加工資基數(shù),;企業(yè)因破產(chǎn)、轉讓,、兼并重組等因素減少人員,,應相應核減工資基數(shù)。

4.加大企業(yè)收入分配自主權

對市場競爭性較強,,且縣屬國有股權比例低于51%(含51%)的混合所有制企業(yè),,職工工資不納入工資總額預算管理,由企業(yè)自主考核分配,;實行勞務派遣的崗位人員工資單列,,不納入工資總額預算管理;股份制公司職工工資不納入工資總額預算管理,。上述企業(yè)工資分配方案應報縣國資辦。 

三,、組織領導

(一)成立組織,。企業(yè)要把三項制度改革作為當前深化國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要任務,,成立由企業(yè)主要領導及相關部門人員組成的改革領導小組,,制定實施方案,,采取切實有效措施,加大推進力度,,認真組織實施,,確保三項制度改革順利進行。

(二)強化監(jiān)督,??h監(jiān)察委、縣委組織部,、縣國資辦,、外派監(jiān)事會等部門應加強對國企三項制度改革實施過程的監(jiān)督。

(三)實施要求,??h政府直屬企業(yè)要求在2018年8月底前將實施方案報縣國資辦審核后提交縣國資委審議;2018年11月底前全面完成三項制度改革工作,。