建設(shè)集團(tuán)作為千島湖城市建設(shè)和經(jīng)營(yíng)城市的主力軍,，在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí),，還必須堅(jiān)持履行國(guó)有企業(yè)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)發(fā)展中,，集團(tuán)公司堅(jiān)持從青年員工入手培養(yǎng)人才,，堅(jiān)持從基層落實(shí)培養(yǎng)人才,，以致力于培養(yǎng)一直有活力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)青年人才隊(duì)伍,，為企業(yè)提供源源不斷的動(dòng)力,。
現(xiàn)如今青年員工一旦離開學(xué)堂步入企業(yè)工作后,，難免出現(xiàn)浮躁的情緒，一方面缺少對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃,，沒(méi)有一個(gè)清晰的努力方向,，卻急于表現(xiàn)自我，不能非常踏實(shí)投入到工作中去,；另一面方對(duì)企業(yè)前景,、對(duì)個(gè)人發(fā)展的關(guān)注程度過(guò)于強(qiáng)烈，無(wú)法端正態(tài)度,、面對(duì)壓力等方面的自我調(diào)節(jié)能力較弱,，不能盡快融入到正常工作中去。
由此可見,，在對(duì)青年員工的職業(yè)指導(dǎo)方面,，需要去了解青年員工的工作心態(tài)和生活狀態(tài)，尋找溝通的切入點(diǎn),，以幫助青年員工盡快進(jìn)入工作的良性狀態(tài),。
建立溝通渠道，做好青年員工思想引導(dǎo),。青年員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間不長(zhǎng),，迫切需要組織、領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)心和支持,，為他們指出問(wèn)題，指明方向,。集團(tuán)公司要以黨工團(tuán)集體活動(dòng),、志愿者活動(dòng)為載體，組織青年員工參與多種多樣的活動(dòng),，引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,，樹立熱愛本職、踏實(shí)做事的思想,。
解決實(shí)際困難,，增強(qiáng)青年員工歸屬感。團(tuán)組織作為聯(lián)系黨組織和青年的橋梁和紐帶作用,，應(yīng)開展座談會(huì),、談心談話等活動(dòng)，征集青年員工意見,。在本次團(tuán)支部換屆選舉中,，集團(tuán)團(tuán)委借此機(jī)會(huì)在各下屬團(tuán)支部中開展了座談會(huì)，征集青年員工對(duì)團(tuán)工作、活動(dòng)的意見,，并對(duì)意見進(jìn)行梳理分析,，制定團(tuán)工作、活動(dòng)全年計(jì)劃,。通過(guò)活動(dòng)，讓青年員工感受到組織的重視和關(guān)懷,，也讓他們更好的融入企業(yè),，提升對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感,。
關(guān)注成才需求,，創(chuàng)造青年員工學(xué)習(xí)氛圍。各下屬企業(yè)應(yīng)針對(duì)青年員工對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí),，不斷提高自身技能的渴望,，制定一系列的培訓(xùn)教育措施，快速提升青年職工的職業(yè)素質(zhì),。對(duì)專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的崗位,，公司應(yīng)由骨干力量一對(duì)一帶徒教授基本技能，并定期進(jìn)行綜合考核,，旨在強(qiáng)化學(xué)習(xí),、培訓(xùn)交過(guò)，增強(qiáng)壓力促使青年員工更好的提升能力,。同時(shí),，按照實(shí)際崗位需求，應(yīng)定期舉行職業(yè)技能比武,，以比賽促學(xué)習(xí),，同時(shí)以此拓展青年員工的眼界。 （余盛）
