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通訊員 尹璐 余雅琛
近年來，楓樹嶺鎮(zhèn)堅持“鄉(xiāng)村振興,、人才先行”戰(zhàn)略,，緊扣“興人才、強支撐,、促發(fā)展”目標,，抓牢“科技特派員、農創(chuàng)客,、職業(yè)經理人”三類關鍵,，不斷做強鄉(xiāng)村人才振興支撐、推動農村實用人才隊伍持續(xù)壯大,，為奮力打造“全國鄉(xiāng)村振興示范”提供堅強有力的人才保障和智力支撐,。
發(fā)揮“科技特派員”優(yōu)勢
一直以來，楓樹嶺鎮(zhèn)多元聯(lián)動打造優(yōu)質人才“輸送鏈”,，不斷豐富“科技特派員”內涵與實踐,。
該鎮(zhèn)積極用活下派人才資源，依托省市科技特派員,、下派第一書記,、農村指導員及市第一幫扶集團力量，成立助企服務小分隊,，助推“源片經濟”高質量發(fā)展,。同時，深化校地合作力度，與浙江大學,、浙江農林大學,、省市農科院等高校院所開展合作，建立“大下姜人才支援站”,，儲備70余名高層次人才,，其中20位博士博導結對大下姜23家企業(yè)。此外,，堅持以產引才,，做強中藥材產業(yè)，先后引入修正健康科技,、驕梔科技等專業(yè)科技公司團隊,，并以做優(yōu)鄉(xiāng)村旅游為目的，招引上海緣界,、寧波未知科技,、浙江村尚文旅等文化強企，助推特色產業(yè)提質增效,。
聚力“農創(chuàng)客”培育
為深入實施農創(chuàng)客培育工程,，不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，楓樹嶺鎮(zhèn)因地制宜做強本土人才“基本盤”,。
該鎮(zhèn)堅持全方位培育“新農人”,，大力實施高素質農民培育計劃，積極推進農民職業(yè)教育,，牽線杭州工匠學院啟動技能共富專項行動,，因地制宜培育120余名“養(yǎng)蜂管家”以及香榧、中藥材,、高粱種植等本土人才,。同時，全覆蓋招引“新鄉(xiāng)人”,，依托在杭流動黨員黨委和淳籍青年,，構建新鄉(xiāng)人交流平臺，配套出臺金融,、土地,、企事代辦政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。截至目前,，已經有來楓樹嶺創(chuàng)業(yè)新鄉(xiāng)人10余人，總投資額達2000余萬元,。此外,，還堅持以全鏈條服務“新青年”,，楓樹嶺鎮(zhèn)建成全縣首個鄉(xiāng)村版人才公寓和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”人才聚落--大下姜鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心（雙創(chuàng)中心），為他們提供辦公,、住宿,、休閑等一站式服務。目前,，已成功吸引263名青年來大下姜創(chuàng)業(yè)就業(yè),。
推行“職業(yè)經理人”制度
這些年來,，楓樹嶺鎮(zhèn)創(chuàng)新探索發(fā)展鄉(xiāng)村人才“新路徑”,，大膽探索農村“職業(yè)經理人”制度，吸引培育一批懂管理,、善經營的專業(yè)人才,。
該鎮(zhèn)全力創(chuàng)新“職業(yè)經理人”機制，在全國首推“職業(yè)經理人”,，先后為大下姜振興發(fā)展有限公司,、下姜實業(yè)發(fā)展有限公司招聘職業(yè)經理人4名，提升鄉(xiāng)村資產運營管理能力,。同時,，積極實施“鄉(xiāng)村主理人”工程，強化“領頭雁”培育,，創(chuàng)新“六大攻堅戰(zhàn)”競賽機制,，推出“村書記進城賣山貨”“村書記直播賣年貨”等載體，營造黨員干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。此外,，還積極探索“共富合伙人”模式，實施大下姜“共富合伙人”招募計劃,，以投資創(chuàng)業(yè),、開拓資源、運營管理等形式開展合作,，以“村集體+企業(yè)”,、“村集體+個人”模式簽訂合作協(xié)議書，截止目前已招引10余家企業(yè)或個人,，累計收益200多萬元,。
下一步，楓樹嶺鎮(zhèn)將積極搭建平臺,，探索“才助共富”發(fā)展新路徑,，堅持“引、育,、用”并舉,，以育人才,、抓項目、拓路徑,、立長遠為突破點,，推進人才工作站提檔升級、重點產業(yè)幫扶提質增效,、鄉(xiāng)土人才培訓提速擴面,、理論成果研究提升轉化，構建農林興,、鄉(xiāng)旅旺,、培訓熱、文創(chuàng)新的共富產業(yè)體系,。
千島湖新聞網編輯：義永華 吳若虹