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通訊員 方文珍 記者 王巾豪

近年來,，縣人社局針對不同人才的特點和需求,，優(yōu)化機制、創(chuàng)新模式,、做廣渠道,，分層分類大力招引優(yōu)秀人才，為特別生態(tài)功能區(qū)建設(shè)提供較好的人才和智力支撐,。截至目前，我縣擁有市E類以上人才1013人,，建立博士后工作站8家，引進博士后研究人員17名,。2023年舉辦淳安縣首屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引274名海內(nèi)外人才參賽,。

緊缺人才突出“機制活”。結(jié)合我縣用人單位需求和引才重難點,，征集、制定《淳安縣緊缺急需專業(yè)目錄》,，明確淳安引才的重點和方向。對納入目錄的人才認定為高層次人才并享受住房保障,、政府津貼和包括千島湖免費游免費宿在內(nèi)的10項人才服務(wù)等待遇,，增強招引緊缺急需人才的政策待遇籌碼,。對事業(yè)單位引進緊缺急需專業(yè)的給予用人單位自主招聘權(quán)，實施考核招聘方式,，充分尊重用人單位引才用人的自主權(quán)和話語權(quán),，在引才機制上保障爭搶人才的先機,。目前先后發(fā)布緊缺急需專業(yè)目錄5輪,，招引緊缺急需專業(yè)人才157名，給予發(fā)放各類津補貼1000余萬元,。

高端人才突出“模式新”。切實破解我縣剛性引才難問題,，樹立“不為所有,、但求所用”用才理念,，實施柔性引才模式,，建立淳安縣特聘專家制度幫助我縣企業(yè)建立帶來項目、注入技術(shù)和提升當?shù)厝瞬抨犖榈膶＜曳?wù)隊伍,，先后引進57名特聘專家,，發(fā)放工作津貼1094萬元,。同時,，圍繞我縣“4+1”深綠產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求,，建立“千島湖智庫”,，廣納高層次人才，聘任包括兩院院士在內(nèi)的125名專家學(xué)者為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供“智囊團”作用,，出臺專家服務(wù)聯(lián)系制度，建立“五個一”服務(wù)體系,，通過需求單位與專家點對點聯(lián)系，發(fā)揮專家資源引入,、技術(shù)指導(dǎo)和團隊建設(shè)作用。

基礎(chǔ)人才突出“路子廣”,。深入實施走出去引才活動,，持續(xù)開展全國高校引才活動，注重活動前期高校對接,、崗位發(fā)布,，加強高校篩選,，切實提升引才成效。2023年以來先后組織110家次企業(yè)赴武漢工商學(xué)院,、池州學(xué)院等11所高校開展引才座談會11場次,，組織人才招聘13場次,，建立引才聯(lián)絡(luò)站9家,，當年新招引高校畢業(yè)生1900余人。積極借助人力資源機構(gòu)招引人才,，2023年通過與云南玉水人力資源服務(wù)有限公司人才合作,，幫助縣內(nèi)1家重點企業(yè)招引技術(shù)人員65名，并提供長期后續(xù)服務(wù),，切實有效地解決企業(yè)人才短缺難題,。

千島湖新聞網(wǎng)編輯：汪蘇潔 馬峰明