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小沁

　　連日來的持續(xù)高溫天氣,，讓不少市民連出門都“望而卻步”,，但有這么一群人,，他們頂著高溫與烈日,，在各自的“戰(zhàn)場”上腳踩熱浪堅守崗位,。

　　此時我們欣喜看到,，社區(qū),、愛心企業(yè),、志愿者等群體齊心協(xié)力，為高溫下的堅守者送清涼,，充分體現(xiàn)了城市的善意與社會對勞動者的尊重,。不過，高溫天里勞動者權(quán)益保護不只是送清涼這么簡單,，保障勞動者的“清涼權(quán)”更需要用人單位負(fù)起主體責(zé)任,。

　　高溫津貼和防暑降溫物資的發(fā)放只是應(yīng)盡責(zé)任，用人單位需要通過科學(xué)的應(yīng)對來建立對勞動者的保護機制：合理安排工作時間,，采取“做兩頭歇中間”的工作模式,，減少高溫時段的室外作業(yè)，或者適當(dāng)增加休息時間,，采取輪換作業(yè)的方式減輕勞動強度等等,。高溫作業(yè)關(guān)乎身體健康、生命安全,，用人單位必須高度重視高溫下的勞動保護,，用切實有效的措施來保障職工的“清涼權(quán)”。這不僅是用人單位的責(zé)任,，也是留住人才的機會,。因為真心換真心，用人單位越是對勞動者的權(quán)益和條件給予關(guān)注,，就越能留住人才,，凝聚人心。

　　同時,，監(jiān)管部門也要抓住用人單位這個牛鼻子,，加強梳理涉及高溫作業(yè)的行業(yè)與崗位，進一線檢查用人單位相關(guān)舉措,，聽聽勞動者的意見反饋,，進一步關(guān)注和厘清新形態(tài)就業(yè)群體的“清涼”保障問題。

千島湖新聞網(wǎng) 編輯：汪蘇潔 王志仙