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針對網絡反映監(jiān)利市事業(yè)單位招聘筆試成績3.17分被錄取的情況,，湖北省監(jiān)利市人力資源和社會保障局8月2日回應稱,，鑒于該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低,，取消該崗位招聘計劃。

無論是事業(yè)單位還是國有企業(yè),，面向社會招聘工作人員都應該依法依規(guī)并公正透明,，因為這類單位姓“公”,，也關乎就業(yè)公平。國務院頒行的《事業(yè)單位人事管理條例》對此有相關規(guī)定,，各省市也有專門的規(guī)定,。湖北監(jiān)利市事業(yè)單位招聘中出現筆試3.17分，令人詫異,，更讓人驚詫的是,，這樣的筆試成績可以進入面試環(huán)節(jié)。

當地人社部門情況說明顯示：4人繳費報名,，2人棄考,，2人參加筆試，筆試成績分別為54.17分和3.17分,，經過資格復審兩名考生進入面試環(huán)節(jié),。其中54.17分考生自愿放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試,。

雖說招聘中有人棄考,、有人放棄面試資格常見，但如果與3.17分考生一人參加面試聯系起來就有疑問：這3人或棄考或放棄面試資格真的是自愿選擇嗎,？是否存在為3.17分考生留下錄取機會的人為操作,？目前此事仍在深入調查中，希望有關部門能盡快用扎實的調查結果回答公眾之問,。

顯然,，取消該崗位招聘計劃是明智選擇。這不僅是因為該崗位僅有一人參加面試,，且筆試成績過低,，不利于選擇優(yōu)秀人才，也是因為該招聘存在多種疑問,。除了上述疑問外,，當地允許筆試3.17分的考生進入面試環(huán)節(jié)，是否與此次招聘規(guī)則缺陷存在關聯性,？

一般來說,，既然是筆試就應該有“及格線”，考生筆試成績只有進入“及格線”才可能有面試資格,。這才能確?？忌邆湔衅笉徫凰枰幕舅刭|和能力。但不管怎么劃“及格線”,，3.17分都不可能算“及格”,，即使筆試試題難度較大，也不該如此低分,。然而,，3.17分的考生卻順利進入面試環(huán)節(jié),，如果不是網友質疑、有關部門調查核實,，不排除該考生最終成功進入事業(yè)單位,。監(jiān)利市人社部門工作人員回應稱，筆試3.17分進入面試屬正常,，筆試成績不設限,，不要求考100分。這種說法既令人費解也讓人難以接受,。

如果筆試成績不設限,，意味著考生考0分也有資格進入面試環(huán)節(jié)，如果是這樣的話,，其實筆試也就失去其考察人才的意義,。這更讓人懷疑此次招聘規(guī)則設計是否合理。如果招聘規(guī)則設計不合理,，就為招聘不公埋下隱患,。所以當地既要調查有無違規(guī)，也要檢視招聘規(guī)則,。

《事業(yè)單位人事管理條例》明確了事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序,，其中第四道程序就是“考試、考察”,，如何考試需要在相關法律法規(guī)中進一步明確,。《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》對“考試”有專章規(guī)定,，其中一些規(guī)定比較詳細,，但對“及格線”如何劃定沒有具體規(guī)定。

相關制度對考試環(huán)節(jié)規(guī)定不夠具體詳細,，大概是讓各地,、各事業(yè)單位因地因崗制定考試規(guī)則。但從此次湖北監(jiān)利“事業(yè)單位招聘筆試成績3.17分被錄取”事件來看,，某些地方不排除存在因“放權不當”導致招聘不公的情況。希望制度與決策層面以及實際操作層面都能從此事汲取教訓,，有效堵塞規(guī)則漏洞,，切實維護事業(yè)單位招聘公平。

來源：北京青年報

千島湖新聞網  實習編輯：田藝慧