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星座屬相性別年齡三圍竟和招聘掛鉤 專家認(rèn)為

　　奇葩招聘背后是就業(yè)歧視

　　“你談過幾次戀愛,？”

　　“每次持續(xù)時間有多長？”

　　“每次戀愛分手原因是什么,？”

　　前不久,，來自河北邯鄲的宋先生在應(yīng)聘某公司人事崗位時,，竟被要求詳細(xì)說明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時間,。對于如此奇葩的要求,，公司的說辭是為了考察應(yīng)聘者的“情商”,。

　　戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好,、星座,、婚育計劃……《法治日報》記者發(fā)現(xiàn)，近年來,，不少與求職內(nèi)容無關(guān)的問題被寫進一些企業(yè)的招聘要求中,。

　　多位接受記者采訪的專家一致認(rèn)為，這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?，F(xiàn)實的職場招聘中,，性別,、年齡,、地域甚至口音等各類歧視無處不在。

　　招聘信息弄虛作假

　　職位要求無奇不有

　　最近,，租住在北京昌平某小區(qū)的張凱（化名）應(yīng)聘一家公司的網(wǎng)絡(luò)工程師,，該職位描述是設(shè)備維護和網(wǎng)絡(luò)維護。結(jié)果面試時,，張凱發(fā)現(xiàn)該公司想招聘的其實是軟件開發(fā)人員,。

　　“既然要會軟件開發(fā)的，為什么不在招聘頁面說清楚,？”張凱埋怨道,。

　　如今虛假招聘越來越多，除了招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”,，薪資待遇也經(jīng)?！氨砝锊灰弧薄?/p>

　　湖北武漢一家美妝App校招運營崗,，招聘信息中明確注明薪資為每月4000元至8000元,，剛從武漢某大學(xué)畢業(yè)的郭美婷（化名）在面試時表明自己期望的薪資是6000元，但人力資源部負(fù)責(zé)人隨后卻以“你的目標(biāo)薪資和我們的預(yù)期差距太大”為由,，拒絕通過其面試,。

　　在“就業(yè)難”一定程度存在的社會現(xiàn)狀下，求職者不僅容易陷入虛假招聘的騙局,，還會遭遇招聘公司對一些崗位設(shè)置的無厘頭的特殊要求,，從而失去很多本該享有的就業(yè)機會。

　　如招聘行政專員,、人事專員,，有的企業(yè)要求應(yīng)聘者滿足肩寬38cm，胸圍86cm，腰圍在68cm至70cm之間的精準(zhǔn)三圍要求,；招聘駕駛員,，有的企業(yè)要求屬相必須為羊、鼠,、龍,、虎，并標(biāo)注不符合以上要求者勿擾,；更有企業(yè)招聘時要求星座為摩羯座,、水瓶座、處女座,、雙魚座,、白羊座的人優(yōu)先。

　　“勞動權(quán)受憲法保護,，是公民的基本權(quán)利,。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業(yè)者的勞動權(quán)，還違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,?！鄙虾：阊苓_律師事務(wù)所律師王艷輝說。

　　中國傳媒大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院法律系主任鄭寧補充說：“就業(yè)促進法第三條規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,。勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán),?！?/p>

　　個人隱私窮追不舍

　　美其名曰防止謊報

　　“有沒有男朋友？”

　　“如果發(fā)生辦公室戀情,，你走還是男方走,？”

　　“你媽和你爸在不同的省份是如何認(rèn)識的？”

　　……

　　這是天津市民姚敏（化名）在面試時被問到的問題,，面試官對她的家庭背景不斷刨根問底,，全程沒有問一個與專業(yè)相關(guān)的問題。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，如今不少公司都會在面試時提問大量涉及應(yīng)聘者隱私的問題,，甚至還會追問細(xì)節(jié)。面試官不僅對應(yīng)聘者個人的戀情,、婚育計劃,、交友、生辰八字、星座和是否養(yǎng)寵物等信息感興趣,，而且對應(yīng)聘者家庭成員的興趣愛好,、工作經(jīng)歷等也有好奇心。

　　一些公司還會在面試結(jié)果未定之前,，就要求面試者填寫家庭成員的姓名,、年齡、職業(yè)和身份證號碼,，給出的理由是“防止謊報信息,，避免不必要的麻煩”。

　　鄭寧分析,，面試官面試的主要目的是評估應(yīng)聘者與崗位的匹配度,，考查員工的穩(wěn)定性?！暗@些信息已經(jīng)涉及個人隱私,，與崗位完全無關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重應(yīng)聘者的人格尊嚴(yán),?！?/p>

　　“勞動合同法第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。因此,，教育背景,、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能,、職業(yè)規(guī)劃,、性格特點等應(yīng)該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題,，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕,。”鄭寧說,。

　　王艷輝認(rèn)為,，這種不斷試探隱私的面試屬于浪費時間?！懊嬖嚬俚哪康目赡苤皇菫榱送瓿擅嬖囍笜?biāo),，走個過場，并非真想招聘新員工,。當(dāng)然也有可能是為了完成某些調(diào)查問卷而采取如此荒誕的方式,。”

　　就業(yè)歧視或明或暗

　　執(zhí)法效力有待提升

　　在激烈的就業(yè)競爭中，性別和年齡往往會給就業(yè)者造成更大的求職阻力,。

　　賀軍（化名）今年35歲,，他認(rèn)為自己社會經(jīng)驗豐富、為人處世周到,、專業(yè)知識過硬,，正是最好的年紀(jì)，結(jié)果沒想到面試官卻認(rèn)為他“年齡大不適合團隊融合”,，這令賀軍感到憤怒且失落,。

　　而應(yīng)屆畢業(yè)生張泉（化名）在面試某單位時卻遭遇了赤裸裸的性別歧視。一開始面試官就直接說：“你是女的,，我們就不太會考慮了,。”而和張泉相同專業(yè)但成績一般甚至有掛科經(jīng)歷的男生已經(jīng)早早和該單位簽了約,。

　　同樣,，來自江西南昌的劉梅在一家國企面試時，按照流程,，面試官應(yīng)該根據(jù)面試者90秒的自我介紹和個人簡歷進行提問,。然而實際情況卻是，面試官不停盤問她“有沒有男朋友,，在一起多久了,，感情好不好，男朋友干嘛的,，以后家庭和工作有沖突怎么辦,？”事后她很氣憤地吐槽：“就差直接問，會不會一入職就結(jié)婚生孩子了,?！?/p>

　　王艷輝認(rèn)為，這是對女性就業(yè)者的歧視和不尊重,，招聘公司應(yīng)當(dāng)依法招聘,。“勞動法和憲法明確規(guī)定,，公民的勞動權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護并且給予平等對待,，同時一些法規(guī)還對女性工作者在工作強度、身體條件,、產(chǎn)假等方面給予特別法律優(yōu)待,。”

　　鄭寧說：“年齡歧視和性別歧視都是違反憲法和就業(yè)促進法規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以禁止,?！?/p>

　　2019年2月，人力資源和社會保障部會同教育部,、司法部,、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局,、全國總工會,、全國婦聯(lián)、最高人民法院等部門制定出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,，明確提出了用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)開展招聘中的“六個不得”,，即不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè),、拒絕錄用,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　“但目前女性遭受或明或暗的性別歧視仍比較普遍,，說明執(zhí)法效力有待提升,。”鄭寧說,。

　　及時剔除歧視內(nèi)容

　　共建公平就業(yè)環(huán)境

　　根據(jù)人力資源和社會保障部官方消息,，2021年高校畢業(yè)生有909萬人，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力在1500萬人左右,。在就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻的當(dāng)下,，就業(yè)公平應(yīng)如何保障,？

　　鄭寧認(rèn)為,，我國就業(yè)促進法對于平等就業(yè)權(quán)雖然有一些規(guī)定，但還比較原則化,，今后各主體應(yīng)努力共建公平的就業(yè)環(huán)境,。“立法部門應(yīng)通過立法加大對就業(yè)歧視行為的處罰力度,；執(zhí)法部門應(yīng)加強對就業(yè)歧視的監(jiān)督,；企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強社會責(zé)任，切實貫徹就業(yè)公平,；媒體應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度,，在全社會營造就業(yè)平等的氛圍；政府應(yīng)對推行平等就業(yè)的企業(yè)典型予以表彰獎勵,?！?/p>

　　王艷輝建議：“招聘公司應(yīng)當(dāng)對招聘信息進行審核,，剔除那些含有民族、種族,、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。另外,，勞動部門應(yīng)及時處理應(yīng)聘者的舉報投訴,，對不合格的招聘公司進行嚴(yán)厲打擊?！?/p>

　　對于求職者個人而言,，王艷輝提醒：“盡量選擇口碑比較好、知名度比較大的公司,，可以在企業(yè)信用平臺上提前搜索一下該企業(yè)相關(guān)的信息以及風(fēng)評,。同時，在接到HR的面試邀請時,，求職者可以詢問對方一些必要的問題,，為自己的選擇提供一些參考信息?！?/p>

　　鄭寧也表示：“對于沒有門檻的,、高薪或薪酬明顯高于行業(yè)平均水平的宣傳語，應(yīng)聘者要保持高度警惕,，防止詐騙,。此外，應(yīng)聘者還要謹(jǐn)慎提供個人信息,，謹(jǐn)慎上傳身份證照片,，確實需要時可以在照片上注明表示用途的文字?！?/p>

　　“面試是雙向選擇的過程,，如果覺得面試時人格尊嚴(yán)不被尊重、企業(yè)文化存在問題,，可以果斷放棄,。”鄭寧說,。（記者 韓丹東 實習(xí)生 陳祎琪）

來源：新華網(wǎng)

千島湖新聞網(wǎng) 編輯：王志仙