18禁男女污污污午夜网站免费暖暖_新强乱中文字幕在线播放_freeXX性黑人大战欧美_亚洲资源站中文在线丝袜_看片在线视频_国产一级爱做c片免费昨晚你_国产在线91观看免费观看_丰满少妇av无码区_91精品人成在线观看_japanese色国产在线观看,西西人体444www大胆,国产成人久久?V免费高清,无码人妻精品一区二区三区99仓本

　　春節(jié)過后，招聘就業(yè)市場暖流涌動,。新華每日電訊記者線下,、線上探訪各類招聘活動，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”,，有的甚至提出“員工90化”,。

　　進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下很多用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”,，靠青壯年人力資源參與同質(zhì)化,、低水平市場經(jīng)營競爭。這種狀況,，導(dǎo)致“35歲+”與“40歲,、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”，部分職場人士面臨失業(yè),、家庭收入下滑等困境,。

　　受訪專家認(rèn)為，我國“人口紅利”正在逐漸消退,，“35歲失業(yè)”疊加“中年危機(jī)”，容易加劇職場“打工人”的擔(dān)憂和焦慮,，不僅構(gòu)成就業(yè)“年齡歧視”,，更是對人力資源的浪費(fèi)、揮霍,。建議通過各種措施引導(dǎo)“人盡其才”“人盡其用”,，守護(hù)就業(yè)這個“最大的民生”。

　　“35歲+”,，找工作,、換工作,、穩(wěn)工作都亮“紅燈”

　　“裸辭”的37歲IT員工王海文，在春節(jié)過完之后,，信心滿滿走上了“再就業(yè)”之路：“之前的單位工作環(huán)境不太適合我,，早就想換工作。十多年的工作經(jīng)驗(yàn),，找個工作應(yīng)該不難吧,？”

　　讓王海文沒有料到的是，看了很多就業(yè)網(wǎng)站,、跑了多個面試,，原本認(rèn)為自己最有優(yōu)勢的工作經(jīng)驗(yàn)，卻因?yàn)槟挲g“超標(biāo)”,，成了就業(yè)途中的“攔路虎”,。

　　“很多單位直接寫明‘限35歲以下’，面試原本還聊得挺好,，一問我年齡就‘秒拒’,。”王海文有點(diǎn)想不通,，自己10多年的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),，在35歲的生理年齡面前，竟然一文不值,。

　　“35歲職場榮枯線”現(xiàn)象,，幾乎在各個就業(yè)場景下都存在。公務(wù)員考試,，大多要求35歲以下,；在企業(yè)招聘中，無論是國有還是民營,，除了特殊職位另作要求,，大多數(shù)招聘也都限定了35歲以下；一些互聯(lián)網(wǎng)公司近幾年在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時,，也將35歲確定為一個分界線,，甚至部分公司明確要求“員工90化”……

　　記者在采訪中了解到，“35歲職場榮枯線”已經(jīng)成為職場人士望而生畏的一道“坎”,?！疤^幾次槽，但隨著逼近35歲,，現(xiàn)在的公司盡管也有各種不如意,，但已經(jīng)不敢再跳了，再難再累也只能忍著?！痹诮鹑谛袠I(yè)工作的李敬告訴記者,。

　　在一些企業(yè)，“35歲+”員工還可能面臨受排擠,、邊緣化,。“公司有個怪象,，35歲后離職的員工一個接一個,。直到我自己到了這個年紀(jì)，才明白為什么,?！币晃话最I(lǐng)告訴記者：“35歲的員工，大多有老有小,，生活瑣事多,，身體機(jī)能下滑。但公司給你的任務(wù)有增無減,，來自領(lǐng)導(dǎo)的直接壓力日益倍增,。高強(qiáng)度的工作壓力下，公司不裁你,，你也只能選擇主動走人,。這樣，公司還省了一筆違約補(bǔ)償金……”

　　“職場上我見過不少‘35歲+’的員工一言不合就跳槽的,，但大部分的境況越跳越不如前,，普遍都會遇到收入下滑甚至斷檔的問題?！币晃煌馄髥T工說,，“35歲之前就要考慮跳槽到那些工作環(huán)境合適的單位，不然就來不及了,?！?/p>

　　“35歲以上的不要，那35歲以上的都不用工作了,？”一位在網(wǎng)絡(luò)發(fā)文抱怨工作難找的網(wǎng)民,，得到了這樣的答復(fù)：35歲之后，人脈多的賣保險,，人脈少的開滴滴,，沒人脈的送外賣……

　　“小于35歲”是“人力資源”，“大于35歲”變“人力成本”,？

　　“年輕人有干勁、有精力,，對工薪要求低,，對上升空間期待值高,，生活和家庭的牽絆少，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識更高,，對工作的適應(yīng)力,、可塑性更強(qiáng)，自然更受到企業(yè)的青睞,?！币晃换ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源主管告訴記者，“企業(yè)老板看重員工的年齡結(jié)構(gòu),，認(rèn)為其是公司成長性,、創(chuàng)新性、活力值的體現(xiàn),，并把這個納入對人力資源的考核目標(biāo),，對于有選擇余地的公司來說，‘小于35歲’的吸引力不言而喻,?！?/p>

　　一位企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人表示，公司招聘明文規(guī)定,，分支機(jī)構(gòu)中層管理人員年齡不得超過35歲,，總部中層年齡不得超過40歲。如果的確需要招聘超齡人員,，不僅需要層層特批,，甚至還要扣減招聘所在分支機(jī)構(gòu)的年度預(yù)算。

　　“對于很多單位來說,，如果你沒有無可替代的競爭力,，年滿35歲即被視為已經(jīng)觸碰了‘年齡紅線’。在很多公司人力資源負(fù)責(zé)人看來,，年滿35歲的人就是‘生活瑣事多’‘工作精力有限’‘身體健康有風(fēng)險’的代名詞,，從而不得不面臨‘招聘不考慮，提拔靠邊站’的尷尬之境,?！比肆Y源管理師朱麗亞說。

　　“‘35歲+’面臨的就業(yè)難題也和目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)型發(fā)展水平直接相關(guān),。當(dāng)前相當(dāng)部分企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營模式雷同，業(yè)內(nèi)競爭激烈,，而對高經(jīng)驗(yàn)值,、高技術(shù)性、低工作強(qiáng)度的勞動力需求偏低，在人口紅利尚能滿足的情況下,，企業(yè)自然愿意偏向用工作時長更長,、薪資期待更低的低齡員工來替代高齡員工，‘青春紅利’在就業(yè)上的優(yōu)勢已成為不爭的事實(shí),?！焙洗髮W(xué)工商管理學(xué)院教授朱國瑋說。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心1月發(fā)布的一份報告顯示,，2020年2月-9月,，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲-49歲中高齡（35歲以上）求職者同比增長13.5%，增速約為35歲以下求職者（7.3%）的兩倍,。

　　問卷調(diào)查顯示,，在35歲以上的求職者中，有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體,。

　　多位受訪者都表達(dá)了這一“無奈”：“人不會永遠(yuǎn)年輕,，但永遠(yuǎn)有人年輕。當(dāng)你25歲和35歲的人做同樣的事時,，你是‘人力資源’,；當(dāng)你35歲和25歲的人做同樣的事時，你是‘人力成本’,?！?/p>

　　用工“內(nèi)卷”陷入惡性循環(huán)亟待遏制

　　“中國長期以來的人口紅利，讓企業(yè)用工習(xí)慣了‘掐尖’的用人方式和超時超量的工作強(qiáng)度,，但‘35歲職場榮枯線’實(shí)際折射了單位用人理念的誤區(qū),，即注重勞動力‘便宜、好用’,，而忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背后所需要的人力支撐,、資源經(jīng)驗(yàn)儲備。這樣的用人導(dǎo)向,，很容易陷入產(chǎn)業(yè),、用工‘內(nèi)卷’惡性循環(huán)?！敝靽|說,。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部的研究報告指出，“35歲+”人群就業(yè)渠道,、選擇更窄,，收入更低，而這類群體有家庭有房貸,，一旦失業(yè),，家庭財務(wù)狀況會變得十分脆弱乃至惡化,，容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約等連帶風(fēng)險。

　　還有專家擔(dān)憂,，如果35歲的人會遭遇就業(yè)困難,，那么40歲、50歲的人要在職場上找到舒適感就更是一道難題,。這就像推倒了多米諾骨牌——“35歲現(xiàn)象”可能加劇就業(yè)市場中的“4050”待業(yè)現(xiàn)象，不同階段的就業(yè)年齡歧視最后構(gòu)成了反對延遲退休的現(xiàn)實(shí)阻力,。

　　——破除就業(yè)“中年歧視”,。朱麗亞認(rèn)為，隨著近年來出生率的逐步降低,、市場勞動力供給的減少,，用工難情況在低質(zhì)量就業(yè)崗位開始凸顯，并呈現(xiàn)慢慢向高質(zhì)量就業(yè)崗位蔓延的趨勢,。在未來一段時間,，用工難、用工荒將進(jìn)一步加劇,，因此破除“年齡歧視”“中年歧視”,，重構(gòu)勞動力市場，提高勞動參與率,，大力開發(fā)中老年人力資源，倡導(dǎo)“人盡其才”應(yīng)成為我國經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展越來越重要的就業(yè),、招聘,、用人導(dǎo)向。

　　——立法制度保障,。多位專家建議,，在人口紅利逐漸消退的背景下，為了讓我國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長,，有必要對目前大行其道的就業(yè)年齡歧視做出禁止性的規(guī)定,。事實(shí)上，很多國家都有反年齡就業(yè)歧視立法,，比如一些發(fā)達(dá)國家對40歲以上任何年齡段者給予平等就業(yè)保護(hù),，同時允許了一些特殊場合的年齡限制。

　　——加大市場培育力度,。35歲并不意味著職業(yè)創(chuàng)造力的終結(jié),，反而是經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Τ浞殖恋淼某墒鞎r期，各行各業(yè)應(yīng)更注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，充分認(rèn)識和利用中高齡員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢,，打造適合各年齡層融合發(fā)展的企業(yè)文化,，營造友好的“人才流轉(zhuǎn)”就業(yè)市場氛圍。

　　——為中高齡就業(yè)者“賦能”,。朱麗亞認(rèn)為,，“35歲+”群體就業(yè)的最大壓力不在于找不到工作，而在于找不到符合期待值的工作,，陷入“高不成來低不就”的困境,。對此，政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)培訓(xùn),，賦予中高齡求職者更多技能,，拓寬其再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之路,。中高齡求職者也更應(yīng)保持終身學(xué)習(xí),、積極更新觀念技能，憑扎實(shí)的工作能力立于職場“不敗之地”,。（謝櫻,、蘇曉洲）

　　來源：新華每日電訊

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：姜智榮