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近七成受訪者表示單位能落實(shí)帶薪休假

僅31.0%受訪者每年能正常休帶薪假

端午假期即將來臨,，每逢節(jié)假日,，都有不少上班族希望利用帶薪休假拼出一個(gè)長假,，更好地休息和放松。今年兩會(huì)期間,，也有代表提出按工齡計(jì)增帶薪年休假天數(shù)等建議,。你的單位能落實(shí)帶薪休假嗎？

上周,，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com）,，對2506名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，68.4%的受訪者表示所在單位能落實(shí)帶薪休假,，27.1%的受訪者表示不能。受訪者認(rèn)為帶薪休假得不到落實(shí)的主要原因是工作任務(wù)重,、工作無人替代和企業(yè)不鼓勵(lì)休,。

一線城市受訪者所在單位帶薪休假落實(shí)情況最好

劉曉婉（化名）在北京一家金融企業(yè)上班，每年有5天年假,。今年是她在公司的第5年,，“剛到公司的頭3年，我每年都休年假,。因?yàn)槠綍r(shí)工作太忙,，經(jīng)常加班，就指望趁年假放松放松”,。

劉曉婉介紹,，員工想請帶薪假，先要和部門領(lǐng)導(dǎo)打好招呼,，就可以在辦公系統(tǒng)里提交休年假申請了,，部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部,、公司老總等只需在系統(tǒng)內(nèi)線上通過就行,。“通常兩天內(nèi)流程就走完了,，過程非常順暢”,。

梁靜是北京某事業(yè)單位職員，她表示,，單位非常理解員工的休假需求,，“休帶薪假是員工的正當(dāng)權(quán)利，據(jù)我了解,，但凡有同事請帶薪假,，都能順利批下來”。

受訪者中,，68.4%的受訪者表示單位能落實(shí)帶薪休假,，27.1%的受訪者直言不能,，4.5%的受訪者對單位相關(guān)規(guī)定不清楚。

交互分析發(fā)現(xiàn),，一線城市受訪者所在單位落實(shí)情況最好,，表示能落實(shí)的受訪者達(dá)75.7%，其次是二線城市（69.2%）,。

即使單位可以落實(shí)帶薪休假,，每年的帶薪休假能正常休的受訪者僅有31.0%，39.2%的受訪者大多數(shù)情況下能正常休,，13.5%的受訪者偶爾能,，16.2%的受訪者直言幾乎不能。

“雖然單位允許員工休帶薪假,，我連續(xù)兩年都沒休成,。”劉曉婉介紹,，每次休假前,，一部分緊急工作就得交給其他同事幫忙處理，麻煩別人讓她感覺不好意思,，有時(shí)其他同事也非常忙,。“休假中往往也不能消停,。有一年我休年假出國,，項(xiàng)目上有處代碼是我負(fù)責(zé)的，別人不會(huì),，恰好那天程序出了問題,，我就遠(yuǎn)程和同事溝通處理了大半天，出游興致大減,。而且休假回來,，至少要連續(xù)加班一周才能把堆積的工作處理完”。

河北某私企職員王海說,，他的老板并不鼓勵(lì)大家休假,。“單位基本是專人專崗,，休假前得提前很多天把事情做完,，不然即便休假，也得做好隨時(shí)處理工作的準(zhǔn)備,?！蓖鹾Ｌ寡裕纠锎蠖鄶?shù)同事都不會(huì)休假，這讓他也不好意思休,，擔(dān)心老板覺得自己工作不上進(jìn),，影響職場形象。

去年,，王海請了帶薪假,，和女友提前很多天買好了機(jī)票準(zhǔn)備出門旅游，就在出發(fā)前一天,，老板通知他出席一個(gè)業(yè)務(wù)洽談會(huì),，“我考慮到自己正處在職業(yè)上升期，就取消了所有旅游行程”,。

關(guān)于無法享受帶薪假的具體原因,，62.5%的受訪者歸因于工作任務(wù)重，53.6%的受訪者表示單位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,，工作無人替代,，44.4%的受訪者直言企業(yè)不鼓勵(lì)休，37.2%的受訪者擔(dān)心影響自己的職場形象,，24.8%的受訪者表示同事都不休，自己不好意思休,。

企業(yè)人力資源管理師王宏（化名）有著十幾年從業(yè)經(jīng)歷,，他介紹，由于各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同,，各企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營狀況有差別,，帶薪休假制度全面落實(shí)存在難度。而勞資雙方關(guān)系的不對等,，是職工帶薪休假權(quán)利一直難被保障的主要原因,。“帶薪休假的推行勢必增加企業(yè)的運(yùn)營成本,，因而企業(yè)缺乏推行動(dòng)力,。而勞動(dòng)者考慮職業(yè)發(fā)展、職場人際等問題,，只能讓步,，更有員工主動(dòng)放棄休假權(quán)利”。

企業(yè)不落實(shí)帶薪休假,，51.2%受訪者會(huì)詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人和部門

“帶薪休假這事基本不用想,。”張長軍在河北石家莊的一家私人工廠工作,，工資按出勤率計(jì)算,，請假的時(shí)間是沒有收入的，“工廠規(guī)模小，誰請了假,，活兒就沒人干,。這種事挺常見的”。

如果企業(yè)不落實(shí)帶薪休假,，受訪者會(huì)怎么做,？調(diào)查顯示，51.2%的受訪者會(huì)找相關(guān)負(fù)責(zé)人和部門詢問,，48.5%的受訪者會(huì)默默接受,，28.5%的受訪者會(huì)嘗試通過法律途徑解決，10.9%的受訪者認(rèn)為沒什么大不了,。

梁靜坦言,，因?yàn)閺牟魂P(guān)注休假，她并不知道不休年假單位應(yīng)當(dāng)支付員工3倍工資,，得知這一規(guī)定后,，她感到震驚，“回頭我要去問問同事和財(cái)務(wù)部門,，有沒有落實(shí)到位”,。

調(diào)查顯示，如果未休帶薪假,，50.8%的受訪者坦言單位不會(huì)支付3倍工資補(bǔ)償,，遠(yuǎn)高于會(huì)的比例（40.1%），9.1%的受訪者沒注意過相關(guān)情況,。

梁靜坦言,，單位整體休假氛圍并不積極，入職時(shí)也沒有相關(guān)部門向員工介紹這個(gè)福利,，“就比如我們部門,，前輩從不休假，導(dǎo)致我以為有事才能請假,。有我這種想法的人不在少數(shù)”,。

劉曉婉希望公司能夠考慮員工休假情況，優(yōu)化崗位設(shè)計(jì),，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí),，為員工營造友好休假氛圍。

王海認(rèn)為,，勞動(dòng)者首先要轉(zhuǎn)變休假觀念,，認(rèn)識(shí)到休帶薪假是職工的合法權(quán)益，不要不好意思,。其次,，勞動(dòng)者要提高維權(quán)意識(shí)，懂法、用法,。他還建議,，相關(guān)部門針對中小企業(yè)普遍面臨的落實(shí)難點(diǎn)予以幫助和扶持，并加強(qiáng)監(jiān)管,。

王宏認(rèn)為,，在企業(yè)內(nèi)部，一方面,，工會(huì)要積極發(fā)揮應(yīng)有的作用,，充分考慮本單位員工休假的難處，針對性地完善員工休假的配套制度建設(shè),。另一方面,，企業(yè)要轉(zhuǎn)變“員工休假我吃虧”的觀念，積極創(chuàng)建健康高效,、良性的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,。此外，政府和相關(guān)部門要加強(qiáng)執(zhí)法檢查和監(jiān)督力度,，推進(jìn)帶薪休假的落實(shí),，讓更多員工享受到帶薪休假權(quán)利。

調(diào)查中,，要落實(shí)帶薪休假,，73.3%的受訪者建議勞動(dòng)監(jiān)察部門對不能落實(shí)帶薪休假的單位加強(qiáng)監(jiān)督和追責(zé)力度，65.3%的受訪者希望進(jìn)一步完善帶薪休假相關(guān)制度建設(shè),，46.1%的受訪者建議通過宣傳讓勞動(dòng)者重視帶薪休假權(quán)利,。

受訪者中,，32.1%的人在一線城市工作,，45.7%在二線城市，18.4%在三四線城市,，3.3%在城鎮(zhèn)或縣城,，0.4%在農(nóng)村。（記者 杜園春）

來源：新華網(wǎng)

千島湖新聞網(wǎng) 編輯：王志仙