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上任不到一個月,，芬蘭新總理桑娜·馬林就將“上四休三”的新工作制提上了日程,。這并非異想天開，以高福利著稱的北歐國家早就考慮為民眾減壓,。不過,，革新工作制也會是一把雙刃劍，帶來福利的同時或許也將帶來職業(yè)發(fā)展的阻礙,。在“人性化”和“女性化”之間,，桑娜·馬林需要為這項新政找到平衡點。

靈活工作制

據(jù)英國《每日郵報》5日報道,，馬林呼吁在芬蘭實行更靈活的工作制度,，希望芬蘭人民有更多的時間來陪伴家人，“我相信人們值得花更多時間去陪伴家人,、愛人,，花更多時間追求自己的愛好及生活的其他方面，比如文化”,。馬林所在的執(zhí)政聯(lián)盟要求在芬蘭社會民主黨成立120周年之際,，為新的工作時間表進行一次試運行。

每周工作4天,、每天工作6小時,，馬林提出的新政的確是一項革新。目前芬蘭人民的正常工作時間與其他地區(qū)大致無二,，每周5天,，每天8小時。但自1996年通過《工作時間公約》后,，芬蘭一直采用靈活的工作模式,，允許大多數(shù)雇員調(diào)整在工作場所的工作時間，可以提前三小時開始或晚三小時結(jié)束,。

這不是馬林第一次提出要縮短工作時長,。在成為總理之前，馬林曾擔任芬蘭交通部部長一職,，彼時,，她就呼吁過縮短工作時間，以改善雇主與員工之間的關系,，提升工作效率,。BBC曾于2017年報道過多個試行“上四休三”工作制的例子，得到的結(jié)果大都是員工幸福感得到提升,、工作效率和經(jīng)濟效益均有提高,。

對于馬林這一深入人心的提議,，民眾自然一片叫好。芬蘭教育部部長,、左翼聯(lián)盟領導人李·安德松就對此表示支持,，“讓芬蘭公民減少工作時長是很重要的。這與女性領導層的執(zhí)政風格無關,，而是給選民提供幫助,，信守對選民的承諾”。

34歲就出任總理的馬林,，頗有些引人注目,，除了全球最年輕現(xiàn)任總理、芬蘭最年輕總理的身份之外,，馬林還是全球政壇上少有的女性面孔,。除了新工作制的大膽提議之外，馬林還提出過多項倡議,。比如在2020年1月1日的新年致辭中,，馬林就表示，對教育和基礎設施方面進行投資,，以可持續(xù)發(fā)展的方式改革芬蘭的工業(yè)結(jié)構(gòu)等。

縮短工時成風

事實上,，馬林并不是第一個提議縮短工作時間的人,，畢竟在這一點上，芬蘭的鄰國瑞典起碼超前了四年,。早在2015年,，瑞典哥德堡市的黑谷老年療養(yǎng)院就開始了“6小時工作制”的社會試驗，為了驗證試驗的效果,，黑谷療養(yǎng)院不遠處的一家索蘭根老年療養(yǎng)院的護工則繼續(xù)實行8小時工作制,。

一年多過去以后，最后的試驗結(jié)果顯示,，索蘭根的護工請長期病假的比例是試驗前的2.8倍,，短病假的比例也上升了12.2%。相比起來,，黑谷在這兩方面的狀況是分別減少了0.6%和50%以上,。也是在這樣的背景之下，當時瑞典全國各地甚至有不少地區(qū)都在蠢蠢欲動,，欲跟進“6小時工作制”,。

眼下，這種制度似乎有逐漸擴散的趨勢,。蘇格蘭新聞網(wǎng)站The National曾報道稱,，英國著名的肥皂制造公司Gracefruit創(chuàng)始人兼董事長伊麗莎白·卡納漢于2018年1月決定,，該公司的員工每周工作23小時，同時不會減少員工們的工資,。

與馬林的說法一樣,，卡納漢表示，工人們很高興減少了工作時間,，可以有更多時間和親人一起從事各種休閑活動,。此外，她還補充稱,，他們的生產(chǎn)力水平并沒有下降,，營業(yè)額和利潤都上升了，員工缺勤也越來越少,。

如果Gracefruit還不夠有說服力的話,，微軟就要出馬了。去年8月,，微軟日本開始面向2300名正式員工試行“上四休三”的工作制度,，去年末，微軟日本公布了這一試驗結(jié)果,，數(shù)據(jù)顯示,，微軟日本8月的勞動生產(chǎn)率同比增長39.9%，92.1%的員工對“上四休三”表示滿意,。負責這種工作方式改革推進的主管人員甚至表示,，打算今年夏天繼續(xù)采取這種制度。

不一定是好事

對于缺乏勞動力的日本來說,，用縮短工時的方式提升效率似乎成了一個不錯的選擇,。《日經(jīng)新聞》曾報道稱,，日本KFC 2016年便實行一周休息3天的“限時員工”制度,，迅銷集團也在旗下優(yōu)衣庫引入了可以選擇每周休息3天的制度。

看起來是個雙贏的決定,，員工獲得了假日,，而企業(yè)獲得了更高的利潤，但對于目前的企業(yè)和工人而言,，“上四休三”仍然可望而不可即,。日本厚生勞動省2018年進行的一項調(diào)查顯示，6.9%的公司推出了一周休三天制度,，這比上一年調(diào)查中的6%僅僅略微增加了0.9個百分點,。

“上四休三”還有跨不過的坎。瑞典從養(yǎng)老部門開始的試點便足以說明這一問題，比如其他行業(yè)對這樣的改革并不感興趣,，哥德堡警局發(fā)言人Sanna Gustafsson曾公開表示,，如果在警察部門推行此政策，無異于孩子氣的胡鬧,。彭博社也曾評價稱,，這樣一種工時改革，基本不可能在白領行業(yè)推行下去,。

此前一份對美國 ,、法國、德國和英國平均工作小時數(shù)以及其經(jīng)濟表現(xiàn)的分析發(fā)現(xiàn),，在工作時間較少的國家,，工人的人均生產(chǎn)率水平往往較高，但是整個國家的生產(chǎn)率較低,。而在法國,，縮短工時甚至出現(xiàn)過巨大的爭議，1998年,，法國的左翼政府便將大多數(shù)工人的每周工作時間從39個小時強制減少至35個小時,，而在工會的堅持下，工人的工資水平?jīng)]有改變,，但最后的結(jié)果卻是失業(yè)率反而上升了,。

更重要的是，法國改革派還提出了“多工作多賺錢”的口號,，要求取締限制工人工作時間的35小時工作制,，這一爭就是十年之久。2008年7月,，一周35小時工作時間的強制規(guī)定結(jié)束，嘗試以失敗告終,。

      來源：北京商報網(wǎng)

      千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯：方志隆