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浙江在線12月20日訊（記者 陸樂）干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)是前提,，組織為干部擔(dān)當(dāng)是保證,。記者近日從省委組織部獲悉,，省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立健全“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),、組織為干部擔(dān)當(dāng)”良性互動機制的意見》（下稱《意見》）,，旨在深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為重要論述精神，推動干部擔(dān)當(dāng)與組織擔(dān)當(dāng)有機結(jié)合,?！兑庖姟诽岢鲋?gòu)建擔(dān)當(dāng)實干的選人用人機制、擔(dān)當(dāng)實績的考核評價機制,、擔(dān)當(dāng)履職的精準(zhǔn)賦能機制等7大機制,，推出20條舉措，打出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為組合拳。

《意見》鮮明樹立重實干重實績的選人用人導(dǎo)向,，指出要建立健全干部擔(dān)當(dāng)實干的選人用人機制,。大力選拔使用敢擔(dān)當(dāng)善擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，注重從干部擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)識別評判干部的政治忠誠,，樹立重實干重實績導(dǎo)向,，大膽選拔使用政治素質(zhì)好、制度意識和治理能力強,、敢于擔(dān)當(dāng)作為,、工作實績突出的干部。堅決推動不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”,，持續(xù)開展不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治,，動真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，使干部能“下”成為常態(tài),。統(tǒng)籌推進交流激發(fā)隊伍活力,，推進市縣與省直單位之間、市縣之間,、省直單位之間,、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間干部交流，不斷改善隊伍結(jié)構(gòu),，激發(fā)整體活力,。

《意見》對建立健全干部擔(dān)當(dāng)實績的考核評價機制提出具體要求。加強干部擔(dān)當(dāng)作為實績考核,，把敢不敢扛事,、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部,、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn),。完善經(jīng)常性立體化考核方式，強化平時考核,，常態(tài)化開展“走進班子,、走進領(lǐng)導(dǎo)干部、走進實踐一線”活動,，近距離了解干部擔(dān)當(dāng)表現(xiàn),。加大考核結(jié)果分析運用力度，將考核結(jié)果與選拔任用,、職級晉升,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、問責(zé)追責(zé),、薪酬分配等結(jié)合起來,，嚴(yán)厲治庸治懶，促進擔(dān)當(dāng)作為,。

《意見》提出,，要建立健全干部擔(dān)當(dāng)盡職的權(quán)責(zé)優(yōu)化機制。進一步厘清權(quán)責(zé)邊界,，全面梳理縣鄉(xiāng)共同承擔(dān)且層級間職責(zé)不清事項,，明晰縣鄉(xiāng)“屬地管理”事項主體責(zé)任和配合責(zé)任。完善協(xié)同高效的基層治理機制,，推動職能部門力量,、資源在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聚合，構(gòu)建縣鄉(xiāng)一體,、條抓塊統(tǒng)的基層管理模式,，增強上下共同擔(dān)當(dāng)、協(xié)同作戰(zhàn)合力,。

《意見》從激發(fā)思想動能,、提升專業(yè)能力和強化實踐鍛煉等方面為干部精準(zhǔn)賦能，提出要運用“三個地”特色資源激發(fā)思想動能,，推動廣大干部從紅船精神,、浙江精神中汲取力量，扛起高水平推進省域治理現(xiàn)代化的政治擔(dān)當(dāng),、責(zé)任擔(dān)當(dāng),。以供給側(cè)思維提升干部專業(yè)能力，開展針對性強的專業(yè)化培訓(xùn),，為干部精準(zhǔn)賦能,。強化基層和實踐一線鍛煉，大膽把干部放到基層實踐第一線,、改革發(fā)展主戰(zhàn)場,、防范化解重大風(fēng)險最前沿等摔打磨煉，推動干部在治理現(xiàn)代化的重大實踐中錘煉提高治理能力和水平,。

《意見》明確,，要建立健全干部擔(dān)當(dāng)負責(zé)的激勵保護機制?？茖W(xué)精準(zhǔn)實施函詢,、問責(zé)，函詢前應(yīng)當(dāng)視情征求干部所在單位黨委（黨組）,、業(yè)務(wù)部門等的意見,，對同一問題不重復(fù)函詢,、多頭函詢,，嚴(yán)格控制和慎用“一票否決”,。探索建立容錯裁定機制，推動容錯糾錯從“事后補救”到“事前預(yù)防”,，在作出重大部署前充分論證,，加強風(fēng)險評估和備案，提升容錯糾錯時效性,。及時開展澄清保護,，對檢舉控告類的信訪舉報，及時查清事實,，澄清是非,，切實為敢于擔(dān)當(dāng)、受到不實反映的干部撐腰鼓勁,、消除顧慮,。

此外，《意見》還對建立健全干部擔(dān)當(dāng)負重的壓力調(diào)節(jié)機制和干部擔(dān)當(dāng)奮斗的環(huán)境營造機制提出具體要求,。

　　來源：浙江在線-浙江日報 

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍