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浙江在線12月10日訊（浙江在線記者 何蘇鳴）選人用人,，事關黨的事業(yè)興衰成敗,。

“不忘初心,、牢記使命”主題教育開展以來,，浙江自覺扛起“三個地”的政治責任，主動拉高標桿自加壓力,，以刀刃向內的勇氣,、自我革命的精神將基層選人用人突出問題列為專項整治的重要內容，進一步鞏固和發(fā)展山清水秀的政治生態(tài),，努力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，為推進我省“兩個高水平”建設提供堅強組織保證,。

截至11月底,，浙江各地各單位通過全面自查和延伸檢查上報12類重點整治情形18391條，整改糾正違規(guī)問題2779個,，查核處理相關責任人或當事人共計864人次,，建立健全制度規(guī)定共計1775項。

以嚴的韌勁

持續(xù)匡正基層選人用人風氣

“近年來我省選人用人質量水平不斷提升,，用人生態(tài)持續(xù)凈化,，但巡視檢查發(fā)現(xiàn)一些地方和單位選人用人違規(guī)問題仍然突出，有的是老問題沒有糾正,，有的是糾正后有所反彈,，還有的是新出現(xiàn)的問題，必須有‘永遠在路上’的恒心韌勁,?！笔∥M織部相關負責人說，作為我省“不忘初心,、牢記使命”主題教育專項整治的“自選動作”,，此次專項整治目標明確：及時糾正和嚴肅查處選人用人上的違規(guī)違紀行為，進一步提升基層選人用人工作質量和干部群眾的認可度,。

專項整治開展以來,，我省各地各單位黨委（黨組）提高政治站位，深入學習領會習近平總書記關于全面從嚴治黨和規(guī)范選人用人的重要論述,，自覺貫徹新時代黨的組織路線,，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等制度法規(guī)，確保整治工作正確方向,。強化責任擔當,，堅持條塊結合、上下聯(lián)動,、到邊到底,，確保每項任務都有人抓,、有人盯、有人促,，先后對83個市縣開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）,、32家高職高專院校、3016家機關下屬單位,、2142家其他各類企事業(yè)單位組織開展了延伸檢查,。省委組織部對巡視選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題比較突出的5個縣（市、區(qū)）進行了全面立項督辦,。紹興市緊扣“查,、研、督,、改”四字訣,，層層傳導壓力壓實責任。舟山市開展對功能區(qū),、大系統(tǒng)大單位,、高職高專院校等單位選人用人專項檢查。

踐行群眾路線,，堅持開門整治,。主動請群眾參與、讓群眾評判,、受群眾監(jiān)督,。專項整治期間，省委組織部向社會發(fā)布開展專項整治信息,，公布“12380”信訪舉報方式,，接受社會各界監(jiān)督。各地各單位堅持“面對面”與“背靠背”相結合,，采取設立意見箱,、發(fā)放征求意見表、自媒體留言等方式廣開言路聽取群眾意見建議,。

截至目前,，各地各單位共受理信訪舉報556件，對390個具有可查性問題線索開展了重點查核,。群眾反映,，1名縣級人大主要領導有10多名親屬在本縣機關事業(yè)（企業(yè)）單位工作，多名擔任科級干部,；該名干部在擔任本縣副局長,、局長期間，照顧安排多名親屬工作。有關情況被查實后,，該名干部被免去職務,，誡勉2人，對其親屬提任使用從嚴掌握,。

以嚴的標準

著力整治選人用人違規(guī)問題

什么地方問題集中就重點關注什么地方,，什么問題突出就重點解決什么問題。此次專項整治更加強調問題導向,，一上來就奔著問題去,、對著問題改，省委組織部列出選人用人導向扶正糾偏不力,、干部違規(guī)入編和提拔任用,、違反干部選拔任用程序規(guī)定等3個方面30個負面問題清單，同時強調突出重點區(qū)域,、重點單位,、重點對象，聚焦未經(jīng)公開招聘進入事業(yè)單位人員,、工資應轉未轉人員、提拔任用非在編人員,、長期借用下屬單位人員等12類問題,，督促各地各單位逐條逐項進行對照檢查，確保專項整治聚焦聚力,、有的放矢,。

各地各單位查找問題不遮掩，亮出問題不心怯,，結合全面自查與延伸檢查的方式,，全面深入查擺檢視問題。據(jù)統(tǒng)計,，全省各級組織人事部門共對5273個重點區(qū)域和重點單位組織開展了延伸檢查,，發(fā)現(xiàn)問題線索3900余個，一批選人用人上的頑癥痼疾被發(fā)現(xiàn)和糾正查處：1名副鄉(xiāng)長在任本縣某局下屬企業(yè)一把手期間,，招錄的58人中有31人是科級以上領導干部親屬,；一個縣級市領導干部子女在“四大辦”、黨委機構等重要職能部門,、開發(fā)區(qū)等收入較高的單位扎堆問題比較突出,，個別還存在照顧提拔、頻繁調整崗位的情況,；一個縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2015年以來提拔任用的12人中,，僅有1人有民主推薦、考察談話記錄，其他11人缺少溝通醞釀,、民主推薦,、考察談話、征求意見,、民主測評,、任前公示等環(huán)節(jié)……

“這次專項整治涉及的大多是長期存在、群眾反映強烈,、一直想解決而沒有解決好的問題,，必須下狠勁才能見效?！币幻形M織部負責同志說,。各地各單位按照即知即改、立查立改,、徹底整改的要求,，強勢推進問題整改。省委組織部對各地各單位上報的工資關系應轉未轉,、違規(guī)入編調整等人員情況進行逐人逐項分析研判并督促整改,，目前因查處事業(yè)身份造假人員問責48人，糾正工資關系應轉未轉人員197名,，清理規(guī)范長期借用人員1279人,。杭州、寧波,、溫州,、嘉興、湖州,、麗水等設區(qū)市委組織部認真督促指導相關縣（市,、區(qū)）結合巡視專項檢查整改，對重點問題深入查核,、全面整改,。衢州市對機關事業(yè)單位編外用工進行清理規(guī)范，共減少編外用工4464人,，薪酬福利總額減支明顯,。

以嚴的要求

確保整治善作善成常態(tài)長效

各地各單位堅持標本兼治，既以零容忍的態(tài)度及時查處具體問題,，做到發(fā)現(xiàn)一起問責一起,，又著力從制度機制上研究解決共性問題，建立健全長效機制,，推動選人用人工作科學化制度化規(guī)范化,。

對違規(guī)違紀的重點人,、重點事、重點問題,，除嚴肅處理當事人,，更從嚴追究相關責任人責任，發(fā)揮查核問責最大效能,。整治期間,，省委組織部對選人用人違規(guī)違紀問題負有領導責任或直接責任的4名省管領導干部予以誡勉處理，并先后印發(fā)4期選人用人突出問題專項通報,，發(fā)揮通報預警震懾作用,，以案釋法、以案明規(guī),。杭州市蕭山區(qū),、寧波市北侖區(qū)、樂清市,、長興縣,、松陽縣等11個縣（市、區(qū)）將專項整治與巡視整改相結合,，認真糾正,、嚴肅查處了一批違規(guī)違紀問題，處理相關人員312人次,。一個縣級市查實3名事業(yè)干部在外省虛假入編再調回本地工作的問題,，解除了3人的人事關系，相關責任人黨內嚴重警告1人,、黨內警告7人、調整崗位兩人,、誡勉1人,；另一縣查實1名干部檔案造假問題，黨內嚴重警告,、降職1人,，黨內警告兩人；一家高職院校被查實近年來先后聘任5名非在編人員擔任中層干部,，其中3人已達到或超過退休年齡,，該校時任黨委書記被誡勉，5名編外干部被免職,。

堅持綜合治理,，著力從制度機制上破解難題。各地各單位對反復出現(xiàn)或普遍存在的問題,，注重舉一反三,、分析深層次原因,，形成一批行之有效、務實管用的工作規(guī)范和制度成果,。臺州市針對一些單位領導干部家屬子女違規(guī)提拔使用較突出的問題,，制定出臺《領導干部近親屬提拔任用事項報告審批工作意見》。省水利廳針對部分事業(yè)單位干部職務名稱不規(guī)范的問題,，及時修訂完善《關于干部職務管理及任免程序等有關問題的規(guī)定》,。

浙江省委組織部作為專項整治牽頭部門，及時總結各地各單位做法經(jīng)驗,，加強省級層面選人用人制度的規(guī)范和有效供給,。結合《干部任用條例》修訂貫徹、公務員職務職級并行政策推行等,，陸續(xù)出臺我省干部選任“五個辦法”,、領導干部制度性交流工作實施辦法等制度規(guī)定，完善公務員職務與職級并行相關操作制度,，使專項整治真正達到糾正查處一批群眾反響強烈的違規(guī)選人用人問題,、問責處理一批違規(guī)問題當事人和責任人、建立完善一批有效管用選人用人制度的工作目標,。

“與選人用人不正之風的斗爭不可能畢其功于一役,，必須持之以恒、持續(xù)用力,?！笔∥M織部干部監(jiān)督室相關負責人指出。接下來,，省委組織部將繼續(xù)加強對專項整治工作情況的監(jiān)督檢查和重點抽查,，推動形成完備的干部選拔任用和監(jiān)督制度體系，努力營造選賢任能,、人盡其才,、才盡其用的良好環(huán)境。

　　來源： 浙江在線-浙江日報

千島湖新聞網(wǎng)　責任編輯：徐滿萍