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浙江在線11月17日訊（記者 戴睿云 通訊員 吳建剛）“以前我們是到一線調(diào)研,，現(xiàn)在天天都在一線,，直面一線問(wèn)題,，這是難得的鍛煉與挑戰(zhàn),。感謝這次干部交流，讓我補(bǔ)上基層一課,?！睆暮贾菔邪l(fā)改委辦公室來(lái)到建德市三都鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書(shū)記的張建明說(shuō)。

為破除人崗固化,、編制束縛,、論資排輩等問(wèn)題，今年7月以來(lái),，杭州打出深化干部人事制度改革的“組合拳”：186名中層干部實(shí)現(xiàn)上下交流,、跨部門(mén)跨條塊跨系統(tǒng)“平行”或競(jìng)崗交流，體制內(nèi)外的壁壘也被打破,。杭州市委組織部主要負(fù)責(zé)人說(shuō)，希望通過(guò)這次立體式,、全方位的干部流動(dòng),，激活“一池水”，調(diào)優(yōu)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu),。

交流,，激發(fā)出干部干事的活力。杭州市公積金中心組織人事處處長(zhǎng)俞剛,，通過(guò)市直單位跨部門(mén)跨條塊交流,，剛剛到市委宣傳部新聞發(fā)布處處長(zhǎng)崗位任職?！耙郧耙粋€(gè)單位干一輩子是很常見(jiàn)的事,。這次交流讓我有機(jī)會(huì)‘跨界’工作增長(zhǎng)才干，給我?guī)?lái)了事業(yè)的新鮮感和激情,?！庇釀傉f(shuō)。

以競(jìng)爭(zhēng)性選拔論英雄,，一批干部經(jīng)過(guò)面向全市各級(jí)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、國(guó)企高校年輕干部的競(jìng)崗選拔考試,、考察,，通過(guò)“賽場(chǎng)賽馬”脫穎而出,。80后干部王莉從富陽(yáng)區(qū)湖源鄉(xiāng)黨委副書(shū)記的崗位，“跳”到了杭州市老干部局組織指導(dǎo)處處長(zhǎng)崗位,?！耙酝鶑泥l(xiāng)鎮(zhèn)直接到市里工作，概率非常小,。這次競(jìng)崗一下打破了曾經(jīng)的‘天花板’,，基層干部的自信心更強(qiáng)了?！蓖趵蛘f(shuō),。

補(bǔ)齊年輕干部經(jīng)歷的短板，讓優(yōu)秀干部更快成熟成長(zhǎng),。杭州市擇優(yōu)選派13名市直單位優(yōu)秀處級(jí)年輕干部到區(qū)（縣,、市）擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，選派13名區(qū)（縣,、市）管正職到市直單位擔(dān)任中層正職,。

打造高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍,，杭州不僅著力增強(qiáng)體制內(nèi)的流動(dòng)性,，還探索打破體制內(nèi)外的壁壘，讓緊缺人才“聚起來(lái)”,。

剛剛過(guò)去的10月,，針對(duì)落實(shí)中心工作任務(wù)重、專業(yè)化人才緊缺的單位,，杭州在向浙江大學(xué)等高校和阿里巴巴等名企引進(jìn)中層干部任職或掛職的同時(shí),，首次探索面向全球推出19個(gè)聘用制公務(wù)員和市級(jí)機(jī)關(guān)特聘雇員崗位，與數(shù)字經(jīng)濟(jì),、新制造業(yè),、金融業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)占較大比例,。高素質(zhì),、高層次人才將為黨政系統(tǒng)注入專業(yè)性強(qiáng)、高素質(zhì)的“新鮮血液”,。

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千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍