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2019年你漲工資了嗎,?14省份公布企業(yè)工資指導(dǎo)線
發(fā)布時(shí)間:2019-11-03 08:45:00

  截至11月2日,至少已有14個(gè)省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù),。2019年快過(guò)去了,,你漲工資了嗎,?

14省份2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

  14省份公布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

  企業(yè)工資指導(dǎo)線,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),,向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,,由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。

  一般來(lái)說(shuō),,基準(zhǔn)線是指企業(yè)工資的平均增長(zhǎng)幅度,適用于生產(chǎn)正常發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),;上線(預(yù)警線)適用于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè);下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

  據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),,截至11月2日,,至少已有北京、上海,、天津,、山東、山西,、江西,、貴州、陜西,、內(nèi)蒙古、云南,、新疆,、吉林、寧夏,、遼寧等14個(gè)省區(qū)市公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

  在工資增長(zhǎng)的上線方面,天津,、山西,、貴州、陜西,、寧夏,、遼寧等地達(dá)到了12%,為最高,。其中,,北京、上海,、山東,、江西未設(shè)定上線。

  對(duì)此,,北京人社局的解釋是,,預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國(guó)有企業(yè)職工工資增幅。今年起將按照相關(guān)規(guī)定,,對(duì)北京市國(guó)有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控,。因此,從今年起不再發(fā)布預(yù)警線,。

  在工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線方面,,北京基準(zhǔn)線為8%-8.5%,為最高;而在工資增長(zhǎng)下線方面,,則多在3%左右,,山東、內(nèi)蒙古未設(shè)定下線,。

  其中,,山東表示,根據(jù)國(guó)務(wù)院及省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制要求,,企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為上年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,;不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線、下線,。

  多地提出著力提高一線職工工資

  記者注意到,,多地在2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中提出,應(yīng)著力提高一線職工工資水平,。

  如,,北京人社局表示,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,,消除不合理的收入分配差距,,積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,著力提高工資水平偏低,、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工,,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

  上海人社局提出,,工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位,、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜,工資水平偏低的一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度,,企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度,。

  是強(qiáng)制要求所有企業(yè)給員工漲工資嗎?

  在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后,,很多人關(guān)心,,無(wú)論企業(yè)效益如何,是強(qiáng)制性要求企業(yè)按照工資指導(dǎo)線給員工漲工資嗎,?

  其實(shí)并非是強(qiáng)制性要求,。因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,,并不具備強(qiáng)制約束力,。

  那么工資指導(dǎo)有什么用呢?

  工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),。

  如,,吉林人社廳提出,,在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的,如原集體合同涉及職工的工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平,,應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,,重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水平,簽訂工資集體合同變更書,,作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議,。

  事實(shí)上,多地根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,,對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議,。

  北京等多地明確,對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),,但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。(記者 李金磊)

  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯:姜智榮

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