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【摘要】兩年半前,,邵航來到嘉興,,并逐步把在北京的團隊遷移過來。隨著長三角一體化的發(fā)展,,邵航深感人才流動的加速,。在他心中,,好的人才環(huán)境是“一個人到了陌生的城市,發(fā)現(xiàn)自己熟悉的圈子還在,,是一件很溫馨的事情”,。
浙江在線嘉興9月25日訊(浙江在線記者 申思婕)從清華大學到嘉興,曾經(jīng)的衢州高考理科狀元邵航終于看到自己的實驗成果走向產(chǎn)業(yè)化的希望,。8月,,邵航所在的項目團隊和南湖區(qū)正式簽約?!斑@是全球第一個能實現(xiàn)4k清晰度,、3D顯示效果的手術(shù)顯微鏡視頻成像方案?!?/p>
兩年半前,,邵航來到嘉興,并逐步把在北京的團隊遷移過來,。隨著長三角一體化的發(fā)展,,邵航深感人才流動的加速。在他心中,,好的人才環(huán)境是“一個人到了陌生的城市,,發(fā)現(xiàn)自己熟悉的圈子還在,是一件很溫馨的事情”,。
9月25日,,2019中國浙江星耀南湖·長三角精英峰會暨第二屆G60科創(chuàng)走廊人才峰會開幕。中國人才研究會會長何憲在致辭中說,,長三角人才一體化工作正進入一個快速發(fā)展的新階段,,各地初步形成了合作發(fā)展人才資源的共識,重視打造人才一體化的平臺,,以期實現(xiàn)區(qū)域人才資源的合理利用和優(yōu)化配置,。
針對當前長三角人才一體化發(fā)展中的痛點難點,許多專家學者在峰會的論壇上表達了觀點,。
中國人事科學研究院原院長吳江說,,因盲目投資、重復建設(shè)導致的地區(qū)間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同,,降低了人才資源配置效率,,由此造成的地方市場分割和地方保護主義,,阻礙了人才資源的自由流動和跨地區(qū)的人才合作。由于人才一體化是建立在跨行政區(qū)基礎(chǔ)上的,,就要求各行政區(qū)在保證共同利益的基礎(chǔ)上制定具有約束力的共同政策和制度規(guī)范,。
浙江清華長三角研究院院長王濤說,,目前長三角地區(qū)還存在人才政策整體性系統(tǒng)性不強,、跨區(qū)域人才流動機制尚未形成等問題。
一些舉措正在試圖改變這些局面,。峰會期間,,長三角20個城市共同成立了長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟(以下簡稱“聯(lián)盟”),旨在促進區(qū)域人才有序有效流動,,推進長三角人才服務(wù)互聯(lián)互通,,推進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)保障互通。
“聯(lián)盟要致力于消除區(qū)域內(nèi)人才流動的后顧之憂,,比如建立人才評價機制,,外省的人才在本省要同等認可,人才綠卡要在各地互通,,教育醫(yī)療等資源也要共享,。”嘉興市委組織部副部長陳千頌說,,聯(lián)盟的成立是推進跨省域人才合作的嘗試,,也是體制機制的創(chuàng)新,希望能推進長三角城市群在全球范圍內(nèi)具有更強的高端人才吸引力,。
作為峰會重要活動之一,,杭州、蘇州,、合肥等長三角九城市領(lǐng)導討論審議了《深化G60科創(chuàng)走廊九城市人才交流合作協(xié)議》,。根據(jù)協(xié)議,九城市將建立G60招募機制,,發(fā)布1200多個崗位,,計劃向全球招募高層次緊缺人才4000多名。
來源: 浙江在線
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯:徐滿萍
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