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記者 鄭文彬

　　7月25日,，2019年縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開,。縣委書記,、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)黃海峰強(qiáng)調(diào),，要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期抓好人才工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作緊迫感和責(zé)任感,，不斷提高人才工作水平,，為推動(dòng)“高水平轉(zhuǎn)化、高質(zhì)量發(fā)展”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持,。

　　縣領(lǐng)導(dǎo)賴明誠,、費(fèi)林建參加會(huì)議。

　　會(huì)議研究審議了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整,、完善成員單位工作職責(zé),、全縣人才工作要點(diǎn)和任務(wù)分解表、深化人才建設(shè)工程完善人才配套政策的補(bǔ)充意見等問題，各成員單位在會(huì)上作了交流發(fā)言,。

　　黃海峰強(qiáng)調(diào),，要認(rèn)清形勢(shì)、把握大局,，切實(shí)增強(qiáng)抓好人才工作的緊迫感和責(zé)任感,。過去一年，依托各單位的努力,，淳安人才工作在體制機(jī)制改革,、人才平臺(tái)建設(shè)、人才智力引育集聚,、鄉(xiāng)村人才振興,、人才生態(tài)建設(shè)等方面取得了新進(jìn)步，邁出了新的步伐,。當(dāng)前和今后一個(gè)階段,，我縣正處于深化改革、破舊立新的關(guān)鍵時(shí)期,，迫切需要各類人才,。要進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感和緊迫感，提高思想認(rèn)識(shí)和站位,，積極探索創(chuàng)新,，努力推陳出新，確保我縣各類人才引得進(jìn),、留得住,、育得強(qiáng)、用得好,，為康美千島湖建設(shè)提供更強(qiáng)的人才支撐和智力保障,。

　　黃海峰強(qiáng)調(diào)，要圍繞中心,、突出重點(diǎn),，奮力開創(chuàng)新時(shí)代人才工作新局面。強(qiáng)化人才“第一資源”的理念,，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要,，破除重物輕人、急功近利,、安于現(xiàn)狀意識(shí),，以人為本、大膽創(chuàng)新,，充分調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,；突出重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),，加快引育一批高層次人才、經(jīng)營管理人才和青年人才,，助力淳安深綠產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、鄉(xiāng)村振興發(fā)展等中心工作；深化區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，推動(dòng)區(qū)域人才共享,、城鄉(xiāng)人才共享、行業(yè)系統(tǒng)人才共享,，以“不求所有,，但求所用”人才觀，加大人才柔性引進(jìn)力度,，努力成為杭州人才西進(jìn)樣板縣,。

　　黃海峰要求，要堅(jiān)持黨管人才聚合力,，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，努力提高全縣人才工作整體水平,。堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新激活力,，不斷深化人才體制機(jī)制改革，完善人才投入,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)等機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,。堅(jiān)持服務(wù)優(yōu)化增動(dòng)力,，扎實(shí)做好人才各項(xiàng)服務(wù)保障工作，全面優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,，營造尊才,、愛才,、用才的良好氛圍,，不斷推動(dòng)我縣人才工作再上新臺(tái)階、再創(chuàng)新局面,。

千島湖新聞網(wǎng)　編輯：葉青 姜智榮