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26歲的村第一書記,、24歲的村委會主任助理,、29歲的項目顧問……遂昌農(nóng)村,活躍著一批年輕人,。去年夏天開始,,該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的138名年輕干部以到村任職、全日駐村,、領(lǐng)辦項目等多種形式,,集體“扎根”到鄉(xiāng)村。
理想很豐滿——鄉(xiāng)村要振興,,年輕人是活力所在,,也代表著未來,發(fā)掘并培養(yǎng)本地年輕人才,,鼓勵并引進四面八方的有志青年,,鄉(xiāng)村振興才有源源不斷的動力。
現(xiàn)實也頗具挑戰(zhàn)——從案頭到田頭,,這些年輕人中有的不會說本地方言,,有的甚至從未體驗過農(nóng)村生活,。到了鄉(xiāng)村,他們面臨的是工作能力,、服務(wù)能力,、人際交往能力等全方位的考驗。
一年了,,這些年輕人收獲著歡喜,、焦慮的經(jīng)歷,也有滿滿成就感和“壓力山大”的體驗,。在他們的故事里,,鄉(xiāng)村有了變化,他們自身也在改變,;這些故事更發(fā)人思考:鄉(xiāng)村振興,,年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺,如何讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成良性互動,?
真正的鄉(xiāng)村,到底是啥模樣
自從2017年7月大學(xué)畢業(yè)考入高坪鄉(xiāng)做農(nóng)業(yè)技術(shù)員,,1995年出生的華凌杰與農(nóng)村工作打交道已有兩年,。但在他的感知里,直到去年6月,,他才踏實地踩到腳下的土地上,,真正開始認識眼前的鄉(xiāng)村?!耙郧暗拇蟛糠终J知都來自報表和臺賬,,只能從一堆數(shù)據(jù)里窺視碎片化的鄉(xiāng)村模樣?!?/p>
大柘鎮(zhèn)的青年干部林越有同樣的困惑,。今年26歲的她在初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)時,曾負責(zé)貧困戶幫扶和美麗鄉(xiāng)村建設(shè),,每日走村入戶的日子雖辛苦但充滿成就感,。她一度認為,,自己能實現(xiàn)到村里“沾沾泥土氣”的情懷,。但調(diào)入黨政辦公室后,女干部不再安排駐村,,林越像被束住了手腳,,滿心的抱負和想法難以施展。
整日在電腦前忙忙碌碌,,卻很少有機會真正扎下去為村民辦點實事,,這是不少初入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年干部的常態(tài)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村,基層工作看似無縫銜接,,卻成了他們難以跨越的距離,。
“這就是我想從事的事業(yè)嗎?”有時回顧一天的工作,,華凌杰會捫心自問,,但答案多數(shù)時候是茫然的。為此他甚至跟高坪鄉(xiāng)黨委書記林慶雄紅過臉:“我不想做這些冗雜的材料和報表,,它們沒法改變農(nóng)村的樣貌,。”
“我們老一輩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不會去想這些事,,上面布置什么就做什么,。但這些90后不一樣?!泵鎸θA凌杰的咄咄逼人的質(zhì)問,,林慶雄沒有批評,反而覺得這樣的質(zhì)疑和思考,,是鄉(xiāng)村發(fā)展需要的,。“我們常常遺憾鄉(xiāng)村缺年輕人,,這回他們真的來了,,到底要怎樣為他們搭建平臺激發(fā)潛能和興趣,讓他們在實踐中有收獲,?”這些問題林慶雄也在思考,。
去年6月,為了解答鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部和“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”們的困惑,,解決年輕人農(nóng)村工作經(jīng)驗不足,,不愿、不敢,、不會下村等問題,,遂昌組織部試點“青年扎根”計劃,重點組織35周歲以下年輕干部到村掛職,,既讓他們在農(nóng)村大熔爐摔打磨練,,幫助其成長進步,又利用他們的學(xué)識和創(chuàng)新加強農(nóng)村一線工作力量,。
抱著大干一場的心態(tài)“出征”,,不少青年干部收到的第一份鄉(xiāng)村“見面禮”卻讓他們大跌眼鏡。
淡竹村的村委會主任助理李菊青剛一上任,,就接到了最需要跟村民打交道的搬遷安置摸排工作,。小姑娘奔波幾日,,磨破了嘴皮統(tǒng)計村民意向,最后與駐村師傅的結(jié)果一對比卻傻了眼,。兩人數(shù)據(jù)相差懸殊,,不少當(dāng)著她面滿口答應(yīng)要搬遷的村民,都在師傅這兒反悔了,。
華凌杰的經(jīng)歷更讓人捧腹,。到村民黃法雄家的農(nóng)家樂考察時,平時坐在辦公室侃侃而談的他,,在自我介紹后愣是打不開話匣子,。黃法雄拿眼神上下一打量他,“你說是鄉(xiāng)里的干部,?我怎么沒見過,,你到底是哪兒來的?”華凌杰心里“咯噔”一下,,第一次來就被當(dāng)成了踩點的騙子,,他無奈又沮喪。
與村民打交道的一個個側(cè)面,,漸漸拼湊成鄉(xiāng)村相對完整的圖景,。“青苗”們逐漸認識到,,要想走進真實的鄉(xiāng)村,,必先走進村民的心里,要想改變鄉(xiāng)村的現(xiàn)狀,,必先改變村民的觀念,。
鄉(xiāng)村里的事,,“我來做”“我能做”
“我能為村民做點什么,?”這是“青苗”們想得最多、最急迫的問題,。而他們身上,,也帶著年輕干部的通病:對工作預(yù)設(shè)比較理想化,,工作方式比較書生氣,,有時“想當(dāng)然”……
林慶雄說,這些人初入基層,,不少是城鎮(zhèn)獨生子女,,并非農(nóng)二代,,對鄉(xiāng)村工作缺少概念,。比如,,理想化地認為可以按8小時工作制到點下班;發(fā)了通知,,村民就會自然地去執(zhí)行,;村里發(fā)展的事鄉(xiāng)鎮(zhèn)不必多操心指導(dǎo)……盡管如此,林慶雄也看到了這群90后有著能力強,、腦子活絡(luò),、充滿理想與激情等不可替代的優(yōu)勢。
扎根到大柘鎮(zhèn)梭溪橋村的第一書記王薇是青苗中對身份轉(zhuǎn)換適應(yīng)較快的一個,?!翱粗莻€小姑娘,但雷厲風(fēng)行,,有兩把刷子,。” 村里的老駐村干部包宗波這樣評價她,。梭溪橋村是大柘鎮(zhèn)的軟弱落后村,,村班子戰(zhàn)斗力差,連每月一次的黨日活動都因為人員到場率低很少能按時召開,。
王薇身材纖細,,走路帶風(fēng),不僅語速快,,辦事更利落:“就從這里抓起,。”她上任后黨建工作的第一件事,,就是立規(guī)矩,。以前開會沒有正式的簽到表,總有人渾水摸魚,。她接手后將黨員們按各自情況分為村內(nèi)常駐黨員,、長期外出黨員和患病黨員三類,重新排版設(shè)計后的簽到表簡潔明晰,,是否參會一目了然,。
把在鎮(zhèn)里學(xué)到的本事和經(jīng)驗用到村里,王薇投身鄉(xiāng)村的熱情和能力,,讓缺少能人的梭溪橋村有了發(fā)展的主心骨,。隨后,她又建議將主題黨日與村里的重點工作相結(jié)合,。村里要建新的黨員活動室,,但資金緊張,她發(fā)動黨員投工投勞,、捐資捐物,。將活動室的造價從原先的155萬元降為112萬元,,為村集體省下了40多萬元。
駐扎到高坪鄉(xiāng)箍桶丘村的雷杭,,靈活機敏,。一入村,他就摸到了一個困擾許久的問題——箍桶丘村的農(nóng)家樂有400多張床位,,由當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)家樂協(xié)會管理,,并向成員收取每床5元的服務(wù)費,但每到旺季村里要分出大量精力處理農(nóng)家樂食品安全,、游客矛盾和無序競爭等問題,。
如初生牛犢的雷杭了解情況后主動來找高坪鄉(xiāng)黨委副書記李文富探討對策:“能否由村委接管協(xié)會?把收來的服務(wù)費用于農(nóng)家樂管理和村莊建設(shè),?”在雷杭的啟發(fā)和堅持下,,箍桶丘村改變管理模式,不僅使村集體經(jīng)濟增收了10萬多元,,還從源頭保障了農(nóng)家樂的規(guī)范管理,。
類似這樣的問題在以鄉(xiāng)村旅游為主要產(chǎn)業(yè)的高坪鄉(xiāng)還有很多,一直以來,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)苦于人才緊缺并未做過徹底的調(diào)研和總結(jié),。對此,幾個青年干部趁“扎根”的機會,,一起在高坪各村開展了一場鄉(xiāng)村旅游大調(diào)查,。李菊青和華凌杰趁著飯點走村入戶,拉拉家常,,并向農(nóng)家樂經(jīng)營者和村里的熟客征求意見建議,,探討高坪避暑經(jīng)濟的短板和可能性。
一個夏天,,兩人走訪了40家農(nóng)家樂,,尋訪了400多名游客。會統(tǒng)計,、善分析,,嫻熟運用辦公軟件的青年干部們各司其職,一起完成了一份3000余字的發(fā)展報告,。如今,,報告中不少建議都被鄉(xiāng)里采納,修建旅游公廁,、增加老年病藥物供應(yīng)等方案均已在運作,。
“我來做”“我能做”,這些“青苗”,源源不斷從鄉(xiāng)村吸收養(yǎng)分,,正在拔節(jié)生長,。
心中有鄉(xiāng)村,,才是扎下了根
截至目前,,已有138名年輕干部扎根到村,。36名表現(xiàn)優(yōu)異的“好苗子”被挖掘納入全縣優(yōu)秀年輕干部庫,,進一步實施重點培養(yǎng)。年輕干部每月下村時間從原來不到5天增加到平均11.3天,,累計幫助解決各類問題470余件,。
既然是“扎根”,那么,,“根”到底意味著什么,?工作中的所見所聞讓不少青年干部們也開始反思?!案被蛟S不是有形的,,也并非一定要一直在鄉(xiāng)村一線工作。它可以是更接地氣的工作方式,,是豐富的鄉(xiāng)村經(jīng)驗,,是剪不斷的鄉(xiāng)土情懷,更是對農(nóng)村現(xiàn)狀的關(guān)心和思考,?!靶闹杏朽l(xiāng)村、有村民,,才是扎下了根,。”這是以后去到任何一個崗位里都需要的,。
曾經(jīng)撞了南墻的李菊青反思過后再次上門,。像其他青年干部一樣,扎根改變了她直白的工作方式和企業(yè)化的工作習(xí)慣,。操著一口方言,,她先把搬遷政策一條一條講給村民聽,并請家庭內(nèi)部統(tǒng)一意見,。接著又給出余地,,暫時確定不了不用著急給出模糊的答復(fù),她的電話24小時開機,,隨時聯(lián)系,。“上一次我連第一步都沒做好,,群眾工作真是門學(xué)問,?!崩罹涨嗾f,對每一戶的情況了如指掌,,走家入戶才有底氣有方向,,以后她都會把準(zhǔn)備工作都做在前面。
而讓華凌杰最高興的,,是逐漸感受到村民們給予他的信任,。“什么事兒都愿意跟我聊,,有問題第一個打我電話,,我的價值被他們看見了?!边@份信任是他實打?qū)嵶龀鰜淼?。村里原先的保潔員工作不到位,不少人選擇睜一只眼閉一只眼,。華凌杰反復(fù)上門與保潔阿姨溝通,,但都沒有起色?!拔覀兇迩f搞旅游,,衛(wèi)生最要緊,我來扮這個白臉,?!彼露Q心向村書記提出撤換保潔團隊。如今,,換了新保潔的茶樹坪煥然一新,。這一切,村民們都看在眼里,,越來越多的人對這個“城里來的”小伙子轉(zhuǎn)變了印象,。每次走在村道,迎上一張張打招呼的笑臉,,華凌杰都能感受到被村民當(dāng)成“自己人”的那份親熱,。
一年的鄉(xiāng)村之旅,讓青年干部重新認識鄉(xiāng)村的同時也開始正視更多鄉(xiāng)村弊病,?!捌綍r待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不覺得,村里幾乎看不到我的同齡人,?!崩罹涨嗾f,鄉(xiāng)里開民宿農(nóng)家樂的多為五六十歲,83%的外來游客都集中在60歲以上,。村兩委班子的年齡也不低,,據(jù)統(tǒng)計,遂昌縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、建制村兩委成員年齡在35歲以下的只占比7.14%,。而這部分人中青年干部基本都集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn),以高坪鄉(xiāng)為例,,其下轄的6個行政村除一名85后村支書外,,其余村兩委年齡均在50歲以上。
“我們現(xiàn)在看到的,,和理想中未來的鄉(xiāng)村模樣或許還有很長的距離,?!崩缀颊f,,小到垃圾回收方式的不合理,大到人才短缺,、配套不完善,、建房難等鄉(xiāng)村課題……“扎根”讓青年人看到了理想和現(xiàn)實的距離,也看到了更多可以改善的方向,。
的確,,“青苗”們與鄉(xiāng)村逐漸拉近的日日夜夜,也是他們?nèi)諠u成熟的旅程,,更是鄉(xiāng)村改變的契機,。
【浙江新聞+】
聊天里的大學(xué)問
作為一名剛剛離開校園的學(xué)生,,我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時常找不準(zhǔn)方向,,定不好目標(biāo),每每遇到下村工作,,因為不會說方言,,又跟老百姓有了天然隔閡。
在我感到困惑的時候,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出了年輕干部下村擔(dān)任第一書記,、村委會主任助理。我榮幸地成為了茶樹坪村村委會主任助理,,去村里的次數(shù)也慢慢多了起來,,隨之而來的就是肩上的擔(dān)子重了、心里的壓力大了,,最讓我苦惱的問題是:怎樣和村民聊天,,怎樣知道他們的需求是什么?
在上個月,我們做了一次嘗試,,踩著飯點,,到各家各戶去“混個臉熟”。我們覺得吃飯時間心情會比較放松,,村民會愿意和我們拉拉家常,,實踐證明果然如此。比如村民黃法雄,,我和他的溝通是普通話夾雜著方言,,但一點也不影響彼此的理解,他和我說到他自己的農(nóng)家樂經(jīng)營理念,、游客的意見反饋,、村里的交通配套等等。漸漸地我們成了很好的朋友,,他有困惑有疑慮,,就會來找我聊。
有一次,,我還認識了一對來自永康市的老夫妻,,他們來茶樹坪村避暑足有六七個年頭了。交談中,,我得知老人的孩子作為國家醫(yī)療組成員在非洲進行援助,,老兩口年紀大了怕孩子擔(dān)心,于是年年夏季在這里避暑,,還陸續(xù)介紹了親朋好友到茶樹坪村度假,。他們覺得村子干凈、空氣好,,最關(guān)鍵是村民淳樸,,住在這里就像回到了他們的小時候一樣。
在每次走訪中,,總會有熱情的游客提出自己對農(nóng)家樂發(fā)展的建議,。正是他們提出的建議,我們才會不斷認識到自身存在的問題,。一年的“扎根”,,已經(jīng)帶給我許多從未有過的經(jīng)歷,在我心里留下了太多難忘的回憶,?!霸保馕吨约旱男闹杏肋h也不能忘記在農(nóng)村鍛煉獲得的工作經(jīng)驗,,始終不能忘記我們工作的出發(fā)點是什么,。我會好好珍惜鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時光,,埋頭苦干,這既是鍛煉自己,,也是為鄉(xiāng)村振興貢獻一份力量,。
(華凌杰,作者系遂昌高坪鄉(xiāng)青年干部)
來源:浙江在線
千島湖新聞網(wǎng) 編輯:于一
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