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新藍網(wǎng)-中國藍新聞客戶端6月17日訊（中國藍融媒體中心 浙江衛(wèi)視記者楊川源 許勤 張誠 鄭煥益 藍媒號·永嘉臺）在浙江,，500人以下的行政村數(shù)量多,、規(guī)模小,、分布散,、實力弱，作為深化基層治理,、推進鄉(xiāng)村振興的重要舉措,，從去年開始,，浙江全面加快基層并村速度。在溫州永嘉,，今年4月底剛剛完成將全部933個村合并成449個新村或社區(qū),。村是并起來了，但人心并了嗎,？事情并了嗎？  

坐在一起 統(tǒng)一干部思想  

這是永嘉縣完成行政村合并整合后,，舉行的第二期村干部培訓班,。行政村數(shù)量減少了46%，這些新的村干部面臨著新的挑戰(zhàn),。

胡秀忠所在的紅星社區(qū)合并了六個行政村,，人口有5300多人，光村干部就有四十多人,。協(xié)調好干部關系是擺在胡秀忠面前的第一道難題,。

永嘉縣巖頭鎮(zhèn)紅星社區(qū)黨委書記胡秀忠：明天下午我們就展開座談會。

這是紅星社區(qū)成立后的第一場干部座談會,，主要內容是從社區(qū)初定的８件民生實事中,，投票選出其中5項。

由于涉及原來各村的利益,，村干部們各不相讓,。原下宅村村主任胡秋妹直接對自來水工程提出了反對意見。

嶺根村缺水由來已久,，也一直是原村主任胡秀月的心病,，但鋪管子引水必須從旁邊的下宅村穿村而過，兩個村因為一根水管一直扯皮,。眼看大家各執(zhí)己見不肯讓步,，胡秀忠接過話筒。

永嘉縣巖頭鎮(zhèn)紅星社區(qū)黨委書記胡秀忠：

今天我們開這個座談會目的就是心連心,，嶺根一直以來都沒有水喝,，下宅你們要幫忙了。

換位思考 解開心里疙瘩

干部有沒有真正心連心,，要過事兒才能見分曉,。雖然胡秀忠的話稍稍緩解了現(xiàn)場尷尬，可是原本混著坐的幾個村干部,，還是紛紛按原來的村坐在了一起,。

雖然經(jīng)過投票，嶺根的自來水基礎設施建設入選新村五大實事,，雖然干部們礙于面子勉強握了手,，但看得出心里的疙瘩并沒有解開,。第二天，胡秀忠和鎮(zhèn)上的干部讓胡秀月和胡秋妹一起到對方村里走走,。  

到嶺根村老鄉(xiāng)家里聽民意,，對下宅的胡秋妹來講還是第一次。隔壁村缺水的情況,，這次他算是看在眼里,，記在了心上。

聯(lián)合走訪,、換位思考,，讓之前各管各事的村干部慢慢打開了心里的死結。  

利益共享 實現(xiàn)一家人一起干

對老百姓來說,，新村剛剛合并,，還只是換了個村名，而對村干部們來說,，面臨著思路與工作方法的全方位調整,。

連續(xù)三天，原南垟村的村干部老追著胡秀忠,，要求在規(guī)劃文件初稿上加上“南垟”兩個字,。原來南垟村2018年已經(jīng)有了一本自己的歷史文化村落保護規(guī)劃。

永嘉縣巖頭鎮(zhèn)原南垟村村干部金旺興:

怕自己村里好的資源被落下被忘記,。

原來六個村的基礎上,，結合我們鎮(zhèn)的浙南紅軍小鎮(zhèn)的規(guī)劃，把社區(qū)的規(guī)劃再拿出來,，在這個過程當中我想肯定還需要反復地探討,。

永嘉縣巖頭鎮(zhèn)黨委副書記單飛杰:

聽到這兒，原南垟村村干部緊鎖的眉頭舒展開了,。

永嘉縣巖頭鎮(zhèn)原南垟村村干部 金潘銀：

剛才說的我聽懂了,，也理解過來了，這就是一家人了,。

村干部是一個村的“主心骨”和“帶頭人”,，并村后他們如何要以“一家人”的思路、“一家人”的視角帶領大家參與新村的發(fā)展,。請繼續(xù)關注蹲點調查《“并村”之后》第二篇,。 

　　來源：浙江衛(wèi)視

千島湖新聞網(wǎng)　責任編輯：姜智榮