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中辦印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法

發(fā)布時間：2019-05-28 08:17:14

新華社北京5月27日電近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行,。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》全文如下,。

第一章總則

第一條為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī),，制定本辦法,。

第二條干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時代黨的組織路線,，落實新時期好干部標準，樹立正確導(dǎo)向,，突出政治監(jiān)督,，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴肅追究失職失察責(zé)任,，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài),。

第三條干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo),、分級負責(zé),，實事求是,、依法依規(guī),，發(fā)揚民主、群眾參與,，分類施策,、精準有效,，防治并舉,、失責(zé)必究。

第四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照職責(zé)權(quán)限,，負責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé),。

中央組織部負責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo),，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。

第五條本辦法適用于各級黨的機關(guān),、人大機關(guān),、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān),、監(jiān)察機關(guān),、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位,、群團組織,、國有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。

第二章監(jiān)督檢查重點內(nèi)容

第六條堅持黨管干部原則情況,。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）履行干部選拔任用責(zé)任,，是否按照民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項,。

第七條堅持好干部標準和樹立正確用人導(dǎo)向情況,。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海,、任人唯賢，堅持事業(yè)為上,、公道正派；是否堅持新時期好干部標準,，嚴把政治關(guān),、品行關(guān)、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

第八條執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況,。重點監(jiān)督檢查是否按照機構(gòu)規(guī)格和職數(shù),、資格條件、工作程序選拔任用干部,；是否深入考察,，認真查核，對人選嚴格把關(guān)；是否嚴格執(zhí)行交流,、回避,、任期、退休,、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定,；是否嚴格落實干部管理監(jiān)督制度。

第九條遵守組織人事紀律和匡正選人用人風(fēng)氣情況,。重點監(jiān)督檢查是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀律,，是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風(fēng)。

第十條促進干部擔當作為情況,。重點監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為,，是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責(zé),。

第三章監(jiān)督檢查工作機制

第十一條建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督,、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來,，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程,。

第十二條強化上級黨組織監(jiān)督檢查。主要采取任前事項報告,、“一報告兩評議”,、專項檢查、離任檢查,、問題核查等方式進行,。

第十三條完善黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。黨委（黨組）研究干部任免事項,，應(yīng)當把醞釀貫穿始終,，認真聽取班子成員意見。會議討論決定時,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當逐一發(fā)表意見,，主要負責(zé)人最后表態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對人選意見分歧較大時,，應(yīng)當暫緩表決,。不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替集體討論決定,。

第十四條健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督,。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當向干部監(jiān)督機構(gòu)了解情況，干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)人列席研究討論干部任免事項會議,。認真執(zhí)行干部選拔任用工作紀實制度,，建立自查制度,，每年對干部選拔任用工作情況進行1次自查。

第十五條拓寬群眾監(jiān)督渠道,。認真查核和處理群眾舉報反映的問題,，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見,。自覺接受輿論監(jiān)督,，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。完善“12380”舉報受理平臺,，提高舉報受理工作信息化水平,。

第十六條健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),，形成監(jiān)督工作合力,。聯(lián)席會議由組織部門召集，一般每年召開1次,，重要情況隨時溝通,。

第四章任前事項報告

第十七條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一,，應(yīng)當在事前向上級組織（人事）部門報告：

（一）機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔,、調(diào)整干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外,，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的,；

（三）因機構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；

（四）黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，不經(jīng)民主推薦,，由組織推薦提名作為考察對象的；

（五）破格,、越級提拔干部的,；

（六）領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（七）領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用,，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,；

（八）國家級貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級晉升或者崗位變動的,，以及市（地、州,、盟）,、縣（市、區(qū),、旗）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進行調(diào)整的,；

（九）領(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職,、降職,、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的,；

（十）各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員,、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的,；

（十一）干部達到任職或者退休年齡界限,，需要延遲免職（退休）的；

（十二）其他應(yīng)當報告的事項,。

第十八條上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后,，應(yīng)當認真審核研究，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù),。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定,。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應(yīng)當予以糾正,。

第五章干部選拔任用工作“一報告兩評議”

第十九條黨委（黨組）每年應(yīng)當結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核,，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議,。

第二十條參加民主評議人員范圍,，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會議人員,，并有一定數(shù)量的干部群眾代表,。

提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部,；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

第二十一條“一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結(jié)果應(yīng)當及時反饋,，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考,。

對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應(yīng)當采取約談,、責(zé)令作出說明等方式,，督促被評議地方和單位整改。對認可度明顯偏低的干部,，被評議地方和單位應(yīng)當對其選拔任用過程進行分析,、作出說明，并視情進行教育或者處理,。

第二十二條被評議地方和單位應(yīng)當向參加民主評議人員通報評議結(jié)果和整改情況,。

第六章專項檢查

第二十三條黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間,，同級組織（人事）部門應(yīng)當通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查,。

結(jié)合專項檢查,，可以對領(lǐng)導(dǎo)干部擔當作為情況進行檢查。

第二十四條檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。檢查前,，巡視巡察組應(yīng)當向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題,，應(yīng)當提供給巡視巡察組,，并寫入巡視巡察報告。

第二十五條檢查工作結(jié)束后,，檢查組應(yīng)當形成檢查情況報告,，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負責(zé)人或者黨委（黨組）負責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋,，并有針對性地提出整改意見,。

第二十六條被檢查地方和單位應(yīng)當積極配合檢查，如實提供情況,，對照檢查反饋意見抓好整改落實,，并于收到反饋意見后2個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門應(yīng)當加強對整改情況的監(jiān)督,，確保問題整改到位,。

第二十七條對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢查,。

第七章離任檢查

第二十八條市（地,、州、盟）,、縣（市,、區(qū)、旗）黨委書記離任時,，應(yīng)當對其任職期間干部選拔任用工作進行檢查,。

第二十九條離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料,、聽取干部群眾意見等方式進行,。

第三十條離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象,，結(jié)合干部考察工作進行,，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考。

第八章問題核查

第三十一條組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報,、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應(yīng)當采取調(diào)查核實,、提醒,、函詢或者要求作出說明等方式辦理。

第三十二條對嚴重違規(guī)選人用人問題實行立項督查,，辦理單位應(yīng)當認真組織調(diào)查,，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門,。

第三十三條對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀政務(wù)處分,，且其違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查,，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工作報告,。

第九章責(zé)任追究

第三十四條對違規(guī)選人用人問題,，黨委（黨組）負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人和直接主管的班子成員承擔主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān),、干部考察組有關(guān)負責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔相應(yīng)責(zé)任,。

第三十五條干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當追究黨委（黨組）及其主要負責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：

（一）民主集中制執(zhí)行不到位,，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤,，產(chǎn)生惡劣影響的,；

（二）用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴重,，干部不擔當不作為問題突出,，干部群眾反映強烈的；

（三）落實主體責(zé)任不到位,，對選人用人問題和干部不擔當不作為問題不處置,、不整改、不問責(zé),，造成嚴重后果的,；

（四）維護和執(zhí)行組織人事紀律不力，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀行為多發(fā),，造成惡劣影響的,；

（五）其他應(yīng)當追究的失職失責(zé)情形,。

第三十六條干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當追究組織（人事）部門有關(guān)負責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的職數(shù),、資格條件,、工作程序、紀律要求選拔任用干部的,；

（二）不按照規(guī)定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的,；

（三）不按照規(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的,；

（四）對反映線索具體,、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進行調(diào)查核實或者作出處理的；

（五）其他應(yīng)當追究的失職失責(zé)情形,。

第三十七條干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)負責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

（一）不如實回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的；

（二）對收到的反映擬任人選問題線索具體,、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實,，或者對相關(guān)違紀違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的；

（三）不按照規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴重后果的,；

（四）其他應(yīng)當追究的失職失責(zé)情形,。

第三十八條干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當追究干部考察組有關(guān)負責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定程序和要求進行考察的,；

（二）考察嚴重失真失實,，或者隱瞞歪曲事實真相、泄露重要考察信息的,；

（三）不認真審核干部人事檔案信息,，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規(guī)定對問題進行了解核實,，造成嚴重后果的,；

（四）其他應(yīng)當追究的失職失責(zé)情形。

第三十九條黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當追究責(zé)任的情形,，情節(jié)較輕的,，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的,，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報,；情節(jié)嚴重、本身又不能糾正的,，應(yīng)當予以改組,。

第四十條領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育,、責(zé)令作出書面檢查,、通報或者誡勉處理；情節(jié)較重的,，給予停職檢查,、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理,；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當引咎辭職或者給予責(zé)令辭職,、免職,、降職處理。

應(yīng)當給予紀律處分的,，依照有關(guān)規(guī)定追究紀律責(zé)任,。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理,。

第十章附則

第四十一條本辦法由中央組織部負責(zé)解釋,。

第四十二條本辦法自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》,、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》同時廢止,。

　　來源：人民網(wǎng)－人民日報

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍

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