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浙江在線10月26日訊（記者 邵建來 徐岳林）山區(qū)大縣淳安有425個行政村,，如何讓村干部人盡其才發(fā)揮最大作用,，事關(guān)康美千島湖高水平轉(zhuǎn)化高質(zhì)量發(fā)展大局。為此,，該縣管理村干部的“手段”不斷翻新,，讓“村官不閑”的良策越來越多,。

“聽說鎮(zhèn)里出臺了低收入農(nóng)戶增收補助政策，能不能跟我具體說說,？”這幾天,，石林鎮(zhèn)棠高村辦公樓內(nèi)，村委會副主任吳國軍正在值班,，村民項榮財前來咨詢,。

“以前來這辦事，總是要找村支書或者村委主任,，其他村干部不一定能見著,，現(xiàn)在有事隨時都能找到村干部?！苯裎魧Ρ?，項榮財感嘆。

為什么村民會有這樣的感嘆,？原來石林鎮(zhèn)在村級組織換屆“回頭看”過程中,，有部分村民反映“找村非主職干部辦事難”；淳安縣監(jiān)委派出石林鎮(zhèn)監(jiān)察辦也收到群眾反映,，有的村非主職干部虛假務工,。

針對這些問題，石林鎮(zhèn)今年創(chuàng)新推出行政村非主職干部“月考+年考”工作機制,，設置了月度考核和年度考核,，比出勤得分和工作得分，實行黨員評議和村民代表評議的“雙考雙比雙評”量化考核辦法,，以此激勵村非主職干部積極掙“工分”,。

“少數(shù)村非主職干部或忙于自己的事務，或?qū)︽?zhèn)村工作‘出工不出力’,，這樣的干部隊伍顯然不能適應鄉(xiāng)村振興的要求,，也破壞了自身形象，推出這項機制就是想提振基層干部的精氣神,?！痹撴?zhèn)黨委書記錢江說，現(xiàn)在各村的干部每周都要在黨務公開欄內(nèi)曬“工分”,，誰出勤率高,，誰參與工作多,，一目了然。

據(jù)悉,，自該舉措實行以來,，石林鎮(zhèn)34名非主職干部工作積極性明顯提高，出勤率達到97.5%,，平均每人每月參與鎮(zhèn)村中心工作時數(shù)達到58.9小時，有效推動了各村各項工作的開展,。

淳安縣金峰鄉(xiāng)在抓村干部管理上卻是牽住了“群雁回歸”這個“牛鼻子”,。

最近一段時間，位于高海拔處的金峰鄉(xiāng)百照村熱鬧非凡,，一批批來自杭州的攝影發(fā)燒友們到村里游覽,、拍攝，徜徉于美麗風景中,。精心設置的“朱家——百照”網(wǎng)紅旅游路線讓該村成為“打卡圣地”,，攝影、吃飯,、住宿,，一條龍式的消費鏈讓久居深山的村民們增加了不少收入。

百照高山旅游資源豐富,，但因缺乏能人帶領(lǐng),，村經(jīng)濟曾止步不前。為了改變百照等村落的現(xiàn)狀,，金峰鄉(xiāng)大力實施人才回歸工程,。在外經(jīng)商多年的方文海響應呼喚，回村當了“領(lǐng)頭雁”,。他領(lǐng)著村干部修好了通往隔壁網(wǎng)紅村朱家村的斷頭路,，精心設置網(wǎng)紅旅游路線，村里旅游事業(yè)一下就紅紅火火,。

在金峰鄉(xiāng),，這樣的“領(lǐng)頭雁”已變得越來越多。安上村人稱“蜜蜂書記”的李君竹大力推廣中華蜂,，一桶純生態(tài)養(yǎng)殖的中華蜂,，正常年份平均收入能達到2000多元，成為低收入農(nóng)戶增收的好門路,。

為了引導群雁回歸,，金峰鄉(xiāng)通過在杭人才聯(lián)絡站招引本鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)牛人回歸；鄉(xiāng)黨委班子成立“紅領(lǐng)學堂”,，每月下村為“群雁”答疑解惑,，營造愛才環(huán)境,。目前，已成功招引14人回歸,。

來源： 浙江在線 

千島湖新聞網(wǎng) 編輯：鄒楚環(huán)