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轉眼又到畢業(yè)求職季,。

一茬茬的新人即將涌入職場，人力資源（HR）也開始焦頭爛額地篩選簡歷。

年輕的求職者誠惶誠恐，捧著各種簡歷書寫指南、求職大招,，套模板刪改數次，就為了讓自己的簡歷看起來更漂亮一些,，盼著能夠一鳴驚人,，讓HR另眼相待。

在這個“人設為王”的時代,，誰還不是個吃貨,、小仙女、暖男,、學霸,？對于甫一畢業(yè)的學生來講，缺乏工作經驗,，只能用簡歷來裝點門面,，為了求職掏空心思，在簡歷上“賣人設”也不算稀奇,。

適當的包裝操作本無可厚非,。畢竟簡歷關乎第一印象，是各大公司招聘的第一關,，沒有拿得出手的簡歷,，可能連面試官都見不到?？膳碌氖沁^猶不及,，有的簡歷存在包裝過猛、注水嚴重,、過度夸大,、弄虛作假的情況，還有人放出豪言：“簡歷不造假,，十足大傻瓜”,。

以往，簡歷主要包括學習成績之類體現在校表現的內容,，現在,，實習經歷,、社會實踐等都被納入了考量范圍。單純的學霸人設已經不再吃香了,，文藝少女,、知性女神、社交達人,、斜杠青年……各種新興人設在簡歷上冒出,，讓人應接不暇。

這其實說明了就業(yè)市場人才評價標準與考量體系的進步,，但相應的,，也對求職者的信用提出了更高要求。

激烈的求職競爭之下,，總有人選擇劍走偏鋒而編造假簡歷,，這不僅是個人誠信問題，更是對職場底線的破壞,，甚至還有可能面臨法律問題,。《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。第二十六條也明確了：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，該勞動合同無效。

簡歷是自我認知的一種體現,，也是展示個人能力的窗口,，它可以幫助求職者快速定位，形成容易被辨識的標簽,，展現己之所長,。簡歷所建立的人設、塑造的自我,，本質上是一種標簽化的個人形象,，但一個立體多維的人，不能指望在一張紙上就可以了解透徹,，正所謂日久才能見真章,。

蹩腳的簡歷造假在火眼金睛,、身經百戰(zhàn)的HR面前,，可能當場露餡，啪啪啪打臉來得特別快,。即便憑著拗人設,、賺名頭的簡歷僥幸通過面試,，但職場才是真正考驗的開始。

畢竟簡歷能夠造假,，但實力不能造假,。過度浮華的簡歷包裝著庸常之才，名不副實,，必有災殃,。通過學歷造假、證書造假給自己鍍上一層金邊,，漆皮剝落后,，原形畢露，只會徒留一地雞毛,。

要知道人設樹立之后,，需要長期維持?？恐贿z余力的表演維持人設,，甚至因此喪失真實的自我，這是一種得不償失,。而一旦產生落差,，必定會招來質疑。當人設與本人形象背離,，在娛樂圈可以叫做“反差萌”,，但職場不是自帶濾鏡的粉絲圈。德不配位,，飯碗就將不保,。

人設崩塌之時，面臨的不光是從云端跌落泥潭的境遇,，更可能是被整個行業(yè)拉入黑名單而不得翻身,，簡直是自毀前途?？亢啔v造假拗人設出來混,，總有一天是要還的。2010年,，“打工皇帝”,、時任新華都總裁兼CEO唐駿曾被曝出“學歷門”事件，即便道了歉,，但口碑卻已跌至谷底就是例證,。

面對當下多元化的求職大環(huán)境，年輕人還是要少一點浮躁,，多一點腳踏實地,。不能指望簡歷成為萬能的敲門磚,，奮斗沒有捷徑，靠著簡歷造假撬開了名企的大門,，總會有人設崩塌的那一天,。唯有努力拼搏，才當得起人生硬核玩家,。（范娜娜）

　　來源： 中國青年報

千島湖新聞網　責任編輯：徐滿萍