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校園招聘季來臨求職千萬繞過這些“坑”

發(fā)布時間：2018-11-06 14:15:48

校園招聘季來臨,，企業(yè)陸續(xù)進入各高校宣講,。與此同時,，招聘中出現(xiàn)的各種問題也不斷被曝光：有招聘單位在招聘初期就要求學生提供三方合同,，有學生被招聘單位要求繳納培訓費……你參加過校園招聘嗎,？有沒有遇到過問題,？

上周,，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),，對1986名參加過校園招聘的受訪者進行的一項調(diào)查顯示,，最常見的問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn),，以及招聘信息與實際工作內(nèi)容相差大。60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道,，給遇到問題的學生提供幫助,。

受訪者中，應屆畢業(yè)生占21.5%,，本科在讀的占33.5%,，研究生在讀的占10.7%，博士在讀的占1.3%,，33.0%的人是往屆畢業(yè)生,。男性占50.0%，女性占50.0%,。

招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)被指為最常見問題

陳姍(化名)畢業(yè)于廣州大學社會工作專業(yè),，去年和某地產(chǎn)公司簽了三方協(xié)議，“簽之前談的薪資水平我覺得比較合理,，簽之后才被告知談好的工資是試用期工資,，正式工資反而比試用期工資要少一半?！标悐櫿f,，“我一位學姐通過了某通信科技公司的面試,，定了簽約，因此拒絕了其他公司邀約,。結(jié)果對方很久之后通知我學姐她沒有被錄取,。”

“某些招聘企業(yè)各部門與HR之間溝通不充分,，安排混亂,。”現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司工程師范嚴(化名)在參加校招時曾面試一家公司的兩個部門,，通知被錄取后發(fā)現(xiàn)自己被安排到一個未投遞過求職意向的部門,。他還告訴記者，一些公司的校招組對待應屆畢業(yè)生也缺乏尊重,，有時對應屆生的咨詢和質(zhì)疑置之不理。

順豐同城產(chǎn)品經(jīng)理金夏(化名)表示,，現(xiàn)在很多公司都允許求職者在線筆試,，但面試依然要耗費很多時間、精力,，“很多公司面試在同一時段,，而且不允許改時間，很不人性化”,。

調(diào)查顯示,，83.3%的受訪者在參加校園招聘時遇到過問題，87.1%的受訪應屆畢業(yè)生在參加校園招聘時遇到過問題,。最常見的兩個問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)(60.5%)和招聘信息與實際工作內(nèi)容相差大(53.1%),，其他還有：應聘初期要求扣押三方合同(51.4%)，招聘需先繳納各種費用(35.7%),，招聘會現(xiàn)場擁擠雜亂(27.7%),，宣講會時間不合理(26.0%)以及投訴無門(13.7%)等。

“我的三方協(xié)議已經(jīng)簽了,，又有違約金,，現(xiàn)在只好等機會再跳槽了?！标悐櫛硎?，招聘企業(yè)違反錄用承諾，會耽誤應聘學生的計劃,，導致一些應屆畢業(yè)生放棄了其他好機會,，也失去了作為校招生求職的機會，只能去參加社招,。

范嚴指出,，招聘信息與實際不符,，導致一些被“騙”進公司的應屆畢業(yè)生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位,，工作積極性被打擊,，工作效率也可能較低。

實際工作內(nèi)容與招聘信息不符會給應屆生帶來哪些影響,？調(diào)查中,，67.4%的受訪者直言這可能導致新員工很快跳槽，53.3%的受訪者指出這會拖慢學生求職進展,，46.8%的受訪者指出這種情況容易出現(xiàn)毀約后果,，45.8%的受訪者認為這會影響學生自由選擇和客觀衡量崗位。

60.0%受訪者建議學校設(shè)置更多投訴渠道

范嚴希望學校能夠針對往屆學生求職過程中遇到的問題,，對應屆生做求職輔導,，將可能出現(xiàn)的陷阱告知學生，并制定應對機制,。

陳姍希望學校嚴格把關(guān)參加校招企業(yè)的資格,，并為學生提供反饋和投訴渠道，一旦有學生舉報不良企業(yè),，要及時采取措施,。“學校平時也要開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程,，告訴學生在求職時需要特別注意的問題”,。

“學校的職業(yè)規(guī)劃課常常是大班授課或者選修課，課堂管理松散,，學生也不重視,，要改變這種現(xiàn)象，讓職業(yè)規(guī)劃課真正起到作用,?！苯鹣恼f，大部分大學生對于如何把控好,、安排好找工作的節(jié)奏都做得很差,，“比如何時該實習，何時該寫簡歷,，何時該投遞,，大學生要樹立一個長期的規(guī)劃和目標”。

學校該如何在校招中為學生提供服務,？調(diào)查中,，60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道，及時解決學生反映的問題,，53.8%的受訪者建議嚴格篩選參加校園招聘企業(yè)并進行監(jiān)督,，53.4%的受訪者希望定期舉辦相關(guān)講座,，為學生提供指導。其他建議還有：招聘前期與招聘企業(yè)就相關(guān)招聘條款規(guī)定做好溝通(49.0%),，提醒學生可能出現(xiàn)的校招陷阱(39.3%),，對企業(yè)宣講會做好場地、場次方面的安排(25.6%),，對現(xiàn)場工作人員進行培訓,、營造良好的校招氛圍(17.3%)等。

中國政法大學商學院教授王霆表示,，校園招聘是應屆畢業(yè)生非常重要且有效的求職渠道和方式,。對于目前校園招聘中存在的一些問題，高校就業(yè)指導中心,、就業(yè)輔導機構(gòu)等都高度關(guān)注,，出于保護大學生就業(yè)權(quán)益的角度，也設(shè)置了很多“防火墻”,?！安簧俅髮W就業(yè)中心、服務機構(gòu)建立了一種通報機制：各學校負責就業(yè)的機構(gòu),，通過微信群聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息,，都會在群里通報,，這樣各學校就會及時了解，避免把錯誤或虛假的信息發(fā)布給更多學生”,。

大學生如何避免招聘陷阱,？調(diào)查中，62.0%的受訪者建議提前對招聘中常見的“坑”做了解,，做好預防工作,，59.4%的受訪者提醒要保持理性，不要盲目相信招聘者的承諾,，50.0%的受訪者建議遇到陷阱及時向?qū)W校就業(yè)辦或有關(guān)部門求助,。其他建議還有：熟悉勞動合同法，詳細瀏覽合同(47.6%),，問清楚目標企業(yè)的截止日期,，不要隨便簽約、毀約(38.0%),，多參與相關(guān)招聘和實習,，積累經(jīng)驗(20.8%)等。

“不能輕易相信招聘者的口頭承諾和企業(yè)的招聘宣傳,，最好能向了解企業(yè)的學長學姐請教實際情況,?！标悐櫧ㄗh求職的應屆畢業(yè)生在必要時對HR的承諾進行錄音，作為證據(jù),，簽約時也要仔細看合同,。

王霆建議大學生多關(guān)注學校所發(fā)布的招聘方面的信息，學校對于一些虛假的,、不利于大學生就業(yè)的信息及時進行通報,，幫助學生及時了解情況。

中國人民大學國學院輔導員王靜(化名)建議大學生為求職早做準備,，包括摸清自身喜好,、未來發(fā)展方向、了解職業(yè)要求和了解求職企業(yè),?！按笕⒋笏木涂梢匀ジ信d趣的行業(yè)實習,，在實習的過程中查漏補缺,，提升所需能力。參加校招時,，要注意衡量自己的喜好和能力,，收集意向企業(yè)的招聘信息。臨時抱佛腳成功幾率不高”,。

王靜提醒求職的應屆畢業(yè)生注意各企業(yè)簽約的截止日期,，“在沒有簽約之前，不要隨便拒絕任何一個offer,，也不要放棄任何一個面試機會,。如果遇到欺詐，可以求助學校的就業(yè)指導中心”,。（中國青年報·中青在線記者杜園春實習生顧凌文）

　　來源：中國青年報

千島湖新聞網(wǎng)　責任編輯：徐滿萍

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