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歲末年初，很多人跳槽，想要另謀高就,，但老東家的年終獎,，還能不能領(lǐng)？據(jù)市二中院統(tǒng)計,，因年終獎引發(fā)的糾紛逐年增多，“80后”“90后”是討薪大戶，但勝訴率極低,。昨天，法官就“如何索賠年終獎”給大家支招,。
據(jù)法院統(tǒng)計,，近三年來，因年終獎引發(fā)的糾紛,，以每年近50起案件的速度遞增,。其中，“80后”勞動者正處于職業(yè)上升期和成長期,，再加上家庭壓力較大,，對獎金的關(guān)注度較高；“90后”勞動者大多初入職場,，學(xué)歷水平較高,，也更加注重公平合理，所以這兩個年齡段的勞動者是索薪主力,。但由于缺乏證據(jù),，勞動者的訴求往往得不到法院的支持。
“而且,，很多人對獎金發(fā)放存在認(rèn)識誤區(qū)：認(rèn)為別的單位發(fā)了年終獎,，本單位就要發(fā),；去年發(fā)了多少，今年必須還得這個數(shù),，不能少,！”法官介紹，其實(shí),，我國法律對年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,，除非雙方在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定了工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素,，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。這意味著,，如果年終獎沒有寫入勞動合同等，那么勞動者索要該項獎金,，將非常困難,。
法官建議勞動者，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,，不要因為年終獎跟風(fēng)離職,、意氣離職。決定離職時,，也應(yīng)合理選擇時機(jī),，注意用人單位獎金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度，避免對自身合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響,。一般來說,，臨近春節(jié)跳槽，年終獎有可能“泡湯”——不僅拿不到老東家的年終獎,，也有可能因為“入職年限”未滿一年,，無法領(lǐng)新單位的“年終獎”。
法官表示,，勞動者在簽訂勞動合同時,，要與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項達(dá)成一致,，并盡可能將薪酬標(biāo)準(zhǔn),、獎金發(fā)放等事項寫入書面勞動合同。勞動者還應(yīng)注意留存年終獎發(fā)放的相關(guān)證據(jù),，例如勞動合同,、獎懲制度、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、獎金發(fā)放規(guī)定等,。出現(xiàn)問題時,，第一時間與用人單位進(jìn)行交涉并留存錄音錄像記錄,，避免在訴訟中處于不利地位,。
法官建議用人單位，規(guī)范勞動合同和規(guī)章制度,，對各類獎金的定義,、性質(zhì)、適用范圍,、發(fā)放條件,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間及方式等盡可能作出明確規(guī)定,，提高勞動者的可預(yù)期性,。如果要修改獎金發(fā)放數(shù)額或者方式等，還要注意我國勞動合同法規(guī)定：用人單位在制定,、修改或者決定獎金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。否則程序違法，該變更無效,。（記者 高?。?/p>
來源： 北京日報
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：方志隆