| 浙新辦[2005]20號 浙ICP備05073341號 淳安縣千島湖傳媒中心版權(quán)所有 未經(jīng)授權(quán)禁止復(fù)制或鏡像 |
記者 周雅婷 通訊員 徐勝元
近日，記者從縣人社局了解到,，我縣開展勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè),，試點“三位一體，一站式服務(wù)”勞動關(guān)系和諧平臺,，自6月份正式運行以來,，該平臺已受理咨詢122件，涉及32家用人單位和150名勞動者,，調(diào)解糾紛48件,，成功率100%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失30余萬元。
據(jù)悉,，“三位一體,，一站式服務(wù)”勞動關(guān)系和諧平臺將千島湖鎮(zhèn)“監(jiān)察中隊、勞動爭議調(diào)解委員會,、勞動保障站”三大勞動糾紛調(diào)處職能融入一個統(tǒng)一平臺,，并結(jié)合綜治、司法,、工會等職能科室合署辦公,，形成開放式的社會化勞動糾紛化解網(wǎng)絡(luò)，極大地方便勞動者辦事,，提高解決勞動糾紛綜合能力,。
近年來，縣人社局緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的總目標(biāo),，堅持“預(yù)防為主,、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針,，以勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為平臺,，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，積極創(chuàng)建勞動關(guān)系綜合試驗區(qū),，切實維護勞動者的合法權(quán)益,，取得明顯工作成效。每年勞動爭議案發(fā)率不到1%,，遠遠低于省市考核的6%,，勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作走在省市前列。
目前,，已在全縣127家規(guī)模以上企業(yè)中建立了勞動爭議調(diào)解委員會,，幫助企業(yè)統(tǒng)一雕刻、印制了銅牌,、公章,、調(diào)解文書等材料，配齊配強了調(diào)解人員,、落實了工作職責(zé),、建立和完善了工作制度，落實調(diào)解委員會辦公經(jīng)費和辦公條件,，支持調(diào)解人員依法開展調(diào)解活動,。其中，康盛集團勞動爭議調(diào)解委員被評為省首批試點單位,、全國非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范單位,，今年淳安長運發(fā)展有限公司被定為全省第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范單位。
推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,，下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》,、《基層勞動人事調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》、《勞動人事調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》等制度,，有力推動了基層勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè),。同時，組織勞動爭議調(diào)解員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次,，就法律知識,、調(diào)解技巧、調(diào)解程序等內(nèi)容進行培訓(xùn)指導(dǎo),，有效提升了基層調(diào)解組織的辦案質(zhì)量和水平,。
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：葉青 范小青