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各行政村,、鄉(xiāng)屬各單位,，鄉(xiāng)干部員：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，激勵干部有作為,、敢擔(dān)當(dāng),、促發(fā)展,，根據(jù)《淳安縣中層干部述職巡察評議制度》（淳組〔2015〕11號）文件精神，經(jīng)研究,，建立本制度,。

　　一、對象范圍

　　左口鄉(xiāng)中層干部,。

　　二,、方法步驟

　　1．日常考評（25分）,。中層干部每半個月填報,、上交、匯報《左口鄉(xiāng)中層干部工作半月責(zé)任清單》（附件1）,，由鄉(xiāng)考評辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，少一次扣1分，扣完為止,。

　　2.實績考評（50分）,。中層干部每季度填寫《中層干部重點工作記實述績表》（附件2），如實填報重點工作完成情況,、主動擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)情況,。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)、對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)對中層干部的工作實績和擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)分別提出等次評定意見,，各按50?分值計入總分,，其中，評為“優(yōu)秀”,、“良好”等次分別加5分,、3分，評定“一般”,、“差”等次的分別扣1分,、3分。

　　3．年度評議（25分）,。每年11月份組織一次中層干部述職評議,。所有中層干部根據(jù)崗位職責(zé)撰寫述職報告，進(jìn)行口頭述職,。述職評議時,，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)村干部群眾,、“兩代表一委員”對中層干部述職內(nèi)容和履職情況進(jìn)行公開評議,。形成“優(yōu)秀”、“良好”“一般”,、“差”等次評議結(jié)果,，其中“優(yōu)秀”等次不超過20%，“評為“優(yōu)秀”,、“良好”等次分別加5分,、3分，評定“一般”,、“差” 等次的分別扣1分,、3分,。鄉(xiāng)黨委每年11月30日前將述職評議結(jié)果、中層干部實績排序情況,、中層干部年度述職表(中層干部重點工作記實述績表)報縣委組織部干部科備案,。

　　三、結(jié)果運用

　　中層干部述職評議考核結(jié)果是中層干部獎懲,、交流,、提拔任用的重要參考依據(jù)，并把中層干部述職評議考核得分按10%計入到干部員業(yè)績考核分?jǐn)?shù)中,。對評議結(jié)果較差的中層干部要實施待崗教育,、交流崗位、降免職等組織措施,，加大不適宜中層干部調(diào)整,。

　　本制度于2015年6月起執(zhí)行。

　　附1：左口鄉(xiāng)中層干部半個月工作責(zé)任清單

　　附2：左口鄉(xiāng)中層干部（姓名）2015年第季度重點工作記實述績表

中共左口鄉(xiāng)委員會

2015年6月18日