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　　截至2月27日,，富文鄉(xiāng)10個村黨組織全部完成了換屆選舉,，產(chǎn)生新一屆村黨支部委員32名，其中書記10名，副書記1名,，委員21名,；男性委員28名,，占78.5%,，女性委員4名，占12.5%,；高中及中專學歷12名,，大專以上學歷5名人，10名黨支部書記中連任9名,。

　　根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,，富文鄉(xiāng)在村黨組織換屆選舉工作中呈現(xiàn)出了四大亮點。一是突出守信實干,，進一步擴大社會影響力,。以深化完善“先定事,、后選人、再踐諾”創(chuàng)業(yè)承諾機制為主線,，全面部署開展村干部“述職評議”工作,，由每位干部對自己三年承諾目標完成情況分別向黨員、村民代表進行述職并接受測評,；其中村兩委主職干部還要向鄉(xiāng)黨委,、政府述職，接受鄉(xiāng)黨委,、政府點評和全鄉(xiāng)各村主職干部的互評,，并且，把測評結果運用到候選人的確定上,。如明確本屆承諾事項因本人主觀原因造成沒有完成的村干部,，以及兩年民主評議不稱職的黨員干部不宜推薦提名為候選人或參與自薦。同時,，通過黨員、村民代表會議研究確定下一屆三年工作目標,，組織各村候選人（自薦人）在選舉前進行公開承諾演說,，簽訂“三項”承諾。二是突出群眾公認,，進一步擴大群眾參與面,。從激發(fā)群眾參與推薦熱情著手，在黨員自薦的基礎上對候選人初步人選時采取黨內(nèi)推薦和黨外推薦相結合,。明確黨內(nèi)推薦以黨員大會進行推薦,，黨外推薦由村民代表參加推薦，實行無記名投票方式分別推薦,、公開唱票,、分別計票。同時,，群眾票按占比30%,、黨員票按占比70%計算得分，原則上根據(jù)計分結果從高分到低分確定候選人初步人選,。同時,，圍繞職數(shù)和職位擴大公推面。全鄉(xiāng)10個村,，都按黨組織成員職數(shù)采取非定向推薦,，不定職位確定候選人；三是突出黨員主體地位,，進一步擴大黨員直選面,。黨員到會率顯著提高,，參選率達84%，黨員大會直選率達100%,，非定向推薦產(chǎn)生候選人的村由黨員大會選舉產(chǎn)生新一屆黨組織后,，通過空白票直選的形式提交黨員大會在新一屆支部委員中選舉產(chǎn)生書記、副書記,。同時,，在各村全部設立秘密寫票處。四是突出資格條件,，進一步加強嚴格把關,。按照省市明確規(guī)定的5類人員不能當選外，提出了4項基本條件和9類不宜推薦提名為候選人或參與自薦的具體條件,，并嚴格通過鄉(xiāng)黨委資格初審后提交縣資格聯(lián)審組聯(lián)審,。同時，從有利于工作開展和干部梯隊培養(yǎng)角度出發(fā),，提出文化程度原則上要求不低于初中,，其中高中以上學歷要達到70%以上，村黨支部書記達到85%以上,。并優(yōu)先考慮年輕干部,，提出每村原則上要有1名以上35周歲以下的年輕干部。新進村級組織成員,，年齡一般不超過50周歲,；新任黨組織書記一般不超過45周歲，屬連任的不超過50周歲,。并根據(jù)各村黨員結構的具體情況,，采取不同舉措。如對上屆村兩委成員年齡老化的村,，在推薦票上注明建議推薦1名35周歲以下年輕干部,；如有適合的婦女人選，則建議推薦1名婦女委員,，引導黨員投好推薦票,。

　　由于舉措得力，工作到位,，黨支部換屆選舉工作取得了較好成效,。特別是通過“公推直選”方式，進一步拓寬了選人渠道,，擴大了基層民主,，提高了黨員群眾參政議政的積極性。同時,，通過全面開展村干部“述職評議”,，簽訂競選承諾書,、創(chuàng)業(yè)承諾和辭職承諾書，開展競職演說等形式,，進一步深化完善了“先定事,、后選人、再踐諾”的選舉機制,，切實讓選舉工作體現(xiàn)“定事選人,，選干事的人”，強化了干部的干事責任,，營造了一個良好的選舉氛圍,。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共確定三年承諾事項50個大項目,，110個子項目,。(富文鄉(xiāng)黨委)