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6月25日,，某酒店三位員工到勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)反映該酒店在員工提出辭職時(shí)再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，員工要辭職酒店就不給社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌本。監(jiān)察大隊(duì)對該酒店三位員工反映的情況非常重視,，受理投訴后,，立即召集雙方面對面進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。
通過與酒店勞資負(fù)責(zé)人和員工交談了解到,，這三位員工是酒店在兩個(gè)月前新招的,，酒店知道根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用新員工要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，只是因?yàn)榫频曦?fù)責(zé)人經(jīng)常出差,，沒能及時(shí)辦理,。當(dāng)時(shí)通過和三位員工商量，已經(jīng)達(dá)成延期簽訂勞動(dòng)合同口頭協(xié)議,，并且酒店也從第二個(gè)月開始為他們辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。酒店方認(rèn)為現(xiàn)在三位員工以“不簽勞動(dòng)合同和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的理由辭職，他們表示不理解,。監(jiān)察大隊(duì)工作人員了解情況后告知酒店,，雖然酒店不是有意去違反《勞動(dòng)合同法》，但是他們在招用工方面的這種看似無關(guān)緊要的,、不規(guī)范的做法,，確實(shí)違反了《勞動(dòng)合同法》,。通過監(jiān)察大隊(duì)耐心細(xì)致地講解勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)，酒店勞資負(fù)責(zé)人終于認(rèn)識(shí)到了存在的用工問題,，也為酒店不規(guī)范的做法向員工表示歉意,，并當(dāng)場作出表態(tài)：同意三位員工辭職，按照規(guī)定為三位員工辦理辭職手續(xù)和檔案移交手續(xù),。
依法按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，是《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，不論無意還是故意拖延不簽訂合同的,，用人單位都須承擔(dān)違法的行政責(zé)任。希望今后所有的用人單位能夠規(guī)范招用工管理,，嚴(yán)格守法,，從而避免給企業(yè)造成不必要的損失。（通訊員 盧忠華 劉蔚藝）
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀