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手機定位，是指通過電信移動運營商的網(wǎng)絡(luò)獲取移動終端用戶的位置信息,。通信基站數(shù)目越多,，測量精度越高
為了便于考勤，鄭州一公司用GPS手機監(jiān)控員工,，被告上法庭
本報鄭州11月20日電 （記者曹樹林）科技越來越發(fā)達,，通過GPS（全球定位系統(tǒng)）技術(shù)，發(fā)條短信就能馬上對他人進行定位,，如果這項技術(shù)應用到公司管理中,，結(jié)果將會如何？
鄭州一家公司為便于考勤,，采用GPS手機對員工進行監(jiān)控,，員工李富世認為這種管理方式侵犯了自身權(quán)利，抗議未果卻遭辭退,，一怒之下與公司對簿法庭,。近日，該案在鄭州市中原區(qū)人民法院正式開庭審理,。
員工遭手機定位 主張權(quán)利反被“炒”
“2007年1月20日,，是個陽光燦爛的星期六，我?guī)е⒆优c朋友聚會,，公司配發(fā)的GPS手機突然響了起來,。”李富世說,，在朋友們好奇的追問下,，他承認自己一直受到公司手機定位跟蹤。
原來，2006年10月,，李富世所在的鄭州光明山盟乳業(yè)公司提出,，給銷售人員配備具有GPS定位功能的手機以便管理，當年12月,，公司將團購的GPS手機分發(fā)給員工,，并從報銷款中扣除了手機押金。公司要求,，手機必須24小時開機,，并口頭承諾不在非工作時間進行手機定位操作。
“很多人都很不滿這種行為,，但沒有辦法,。”李富世說,，“公司領(lǐng)導說了,，誰不要手機誰走人?！?/P>
1月20日,，收到定位信號的李富世當即致電其他銷售人員，得知他們也被定位,，十分不滿,，當即給公司值班室打電話，得知進行手機定位操作的是公司總經(jīng)理黃某后,，滿腔怒火的李富世當即致電黃某抗議,。
李富世認為，公司監(jiān)控員工,，表明對員工不信任,。如果公司僅在上班時間進行定位，即使不快,，仍可接受,，畢竟公司有其管理需要。但在休息時也被跟蹤,，使他感覺人身毫無自由,，人格受到侮辱。
李富世與光明山盟乳業(yè)的勞動合同到期日期是2007年2月28日,。就在李富世這次抗議后的第四天即1月23日,，光明山盟乳業(yè)給李富世下達了終止勞動合同的通知書。1月24日,，公司張榜公布免去李富世經(jīng)理職務的決定,。
“半輩子積累起來的事業(yè)基礎(chǔ)都白費了。”2007年4月,，李富世一紙訴狀將光明山盟乳業(yè)告上了法庭,，要求其賠償精神損失，并公開賠禮道歉,。
雙方當庭激辯 定位跟蹤是否違法
10月30日上午,，案件在鄭州中原區(qū)人民法院開庭。法庭上,，李富世與公司圍繞“公司是否在非工作時間進行了手機定位跟蹤”以及“手機定位跟蹤是否違法”展開辯論,。
對于是否使用了GPS手機對員工進行定位追蹤，公司給出肯定答復,，但否認曾在“非工作時間”進行監(jiān)控,。公司稱，李富世為銷售人員和中層管理人員,，實行不定時工時制，因此李富世所訴的“非工作時間”無事實根據(jù),，請求法院駁回李的請求,。李富世出示了他在公司上下班刷卡的記錄表，以證明他實際上執(zhí)行的是標準工時制,，但公司稱“李富世按時上下班純屬個人自愿,，非公司要求”。
對這一解釋,，李富世并不認同,。“難道在上班時間,，公司就能隨意對員工定位跟蹤,？”李富世說，他并不在意具體賠償多少,，關(guān)鍵是要告訴公司,，員工也有個人信息權(quán)，有獨立的人格尊嚴,。員工在業(yè)余時間去什么地方做什么事情有自己的自由,，不應受到公司的監(jiān)控和打擾。
光明山盟乳業(yè)的代理人,、河南辰中律師事務所律師申青山指出,，李富世訴稱公司侵犯其人身權(quán)利無法律依據(jù),“李富世說公司侵犯了他的人身權(quán)利，但并未說清侵犯的是什么人身權(quán)利,，是人格權(quán)還是身份權(quán),？如果是人格權(quán)，具體是什么權(quán)利？”
“對于個人信息和隱私的保護,，我國法律正在完善中,。但即便依據(jù)現(xiàn)有的法律及司法解釋，對照相關(guān)事實證據(jù),，我們認為光明山盟乳業(yè)已侵犯了我被代理人的生活安寧權(quán),。從法理上講，生活安寧權(quán)屬于人格權(quán)范疇,?！崩罡皇赖拇砣恕⒑幽蠂蓭熓聞账蓭熀髮挶硎?。
法庭辯論持續(xù)到中午時分,，合議庭裁定本案擇日宣判。
爭議凸顯立法困境（專家說法）
本案爭議的核心問題在于公司是否在“非工作時間”對員工進行了GPS定位,。因此,，法律分析也相應分為兩種情況：
如果是在工作時間內(nèi)，由于管理技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)提高效率的需要,，一些公司會通過高技術(shù)手段（包括本案中所采用的全球定位技術(shù)）來加強管理,，提高競爭力。但是,，公司采用這些技術(shù)手段必須符合合法與合理的要求,，必須有充分的必要性，必須預先告知員工,，并采取必要的安全保護措施,，防止技術(shù)手段的濫用。
如果是在非工作時間內(nèi),，公司當然無權(quán)對員工采取任何定位措施,。一旦能夠證明是在非工作時間采取了技術(shù)措施，公司既侵犯了員工的傳統(tǒng)民事權(quán)利,，如人格權(quán),，同時也侵犯了員工的公法權(quán)利，如自由權(quán),、個人信息權(quán),、免于遭電子監(jiān)控的權(quán)利等等。
本案反映的深層困境在于,，由于我國相關(guān)的信息化立法落后,，致使公司什么情況下可以采取合法的技術(shù)手段缺少明確的法律標準，也很難根據(jù)傳統(tǒng)法律追究公司違法行為的法律責任,。因此,，加快制定包括個人信息保護法,、電子監(jiān)控法在內(nèi)的信息化相關(guān)法律，刻不容緩,。
中國社會科學院法學研究所研究員 周漢華
來源：人民網(wǎng)?人民日報
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯：姜智榮