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繼華為,、沃爾瑪?shù)裙驹凇秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之前采取一系列非常規(guī)人事舉措之后,，家樂(lè)福中國(guó)同4萬(wàn)余名員工重簽勞動(dòng)合同又引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。
從12月開(kāi)始,，家樂(lè)福中國(guó)的4萬(wàn)余名員工除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之外,，不論工齡長(zhǎng)短、合同是否到期,，都陸續(xù)開(kāi)始和公司簽訂一份為期兩年的新勞動(dòng)合同,。
家樂(lè)福中國(guó)媒體經(jīng)理陳波今天在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)表示，公司最近確實(shí)建議中國(guó)員工簽訂新的勞動(dòng)合同,。他強(qiáng)調(diào),，適用范圍包括所有管理層和員工。
陳波告訴記者,，此次簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的勞動(dòng)合同最大的不同,，是合同期限。以前都是1年,，新合同期限為兩年,。因?yàn)榱闶坌袠I(yè)人才流動(dòng)性很大，每年都要耗費(fèi)大量人力,、物力,、財(cái)力培訓(xùn)員工，希望通過(guò)延長(zhǎng)合同期限,，能夠留住員工,，穩(wěn)定隊(duì)伍。
陳波表示,，家樂(lè)福在中國(guó)平均每年要增加20家門(mén)店,，每個(gè)門(mén)店至少需要上百名員工，因此公司很關(guān)注如何吸引優(yōu)秀員工。
對(duì)于為何趕在勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前重新簽訂合同,，陳波表示,，馬上到來(lái)的元旦、春節(jié)是零售行業(yè)每年最忙的時(shí)間,，營(yíng)運(yùn)部門(mén)的工作量非常大,，希望此前把這件事情完成。兩周之前,，公司員工陸續(xù)在簽新的合同,，他本人就是那時(shí)候簽的。
陳波說(shuō),，此次重新簽訂勞動(dòng)合同,，完全建立在員工自愿的基礎(chǔ)之上，沒(méi)有固定的截止期限,；員工也可以不簽,，而原來(lái)的合同依然有效，到期后可以再簽署新的合同,。
陳波表示,，由于自己不是律師，對(duì)于勞動(dòng)合同的調(diào)整細(xì)節(jié),，無(wú)法說(shuō)清楚,，而人事部的領(lǐng)導(dǎo)也正在休假。但他強(qiáng)調(diào),，新的勞動(dòng)合同參考了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,，而且更加符合《勞動(dòng)合同法》。
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,，上海市總工會(huì)法律部有關(guān)人士分析認(rèn)為,，家樂(lè)福中國(guó)趕在今年年底重簽一份合同，是一種規(guī)避措施,，其希望在簽無(wú)固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機(jī)會(huì),。但如此興師動(dòng)眾地重簽合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測(cè)和不滿,，降低他們對(duì)企業(yè)的信任度,，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來(lái)一定影響。
對(duì)上海市總工會(huì)方面的評(píng)價(jià),，陳波表示公司方面不便評(píng)論,。
記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室一位工作人員處了解到，目前該部門(mén)尚未接到家樂(lè)福的員工針對(duì)公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)行的舉報(bào),。
而根據(jù)新浪網(wǎng)的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,，有75%的網(wǎng)友認(rèn)為,，家樂(lè)福同4萬(wàn)名職工重簽勞動(dòng)合同是違法的；分別有44.57%和36.63%的網(wǎng)友認(rèn)為相關(guān)監(jiān)管部門(mén)對(duì)此事應(yīng)進(jìn)行處罰或叫停,。
12月26日下午,，記者來(lái)到上海市家樂(lè)福古北店，向這里的員工了解重新簽訂合同的情況,。
“我的合同前天已經(jīng)交上去了,。”二樓一位在文具類部門(mén)工作的員工告訴記者,，部門(mén)其他同事也基本在24日,、25日兩天將合同交了上去。這位員工提到,，這次拿到手的合同有好幾頁(yè)，是公司通知部門(mén)員工自己去人事部門(mén)領(lǐng)取的,，并且要求在兩天內(nèi)完成合同的簽訂,。“時(shí)間那么急,，我也沒(méi)有好好研究,。不過(guò)我稍微看了看，五六頁(yè)紙里面和自己有切身關(guān)系的也就那么兩頁(yè),，大多是些政策問(wèn)題,。”
當(dāng)問(wèn)及合同上具體有什么規(guī)定時(shí),，這位員工笑著回答道：“幾十秒就看完了,，都是公司寫(xiě)好的內(nèi)容，幾百個(gè)人呢,，哪會(huì)一個(gè)個(gè)地和你說(shuō)規(guī)定啊,。”
記者向幾位保安部門(mén)的員工了解到,，他們都被要求最近幾天去4樓的人事部門(mén)按手印,。“就好像報(bào)名一樣的,，你要繼續(xù)做下去的話,，先去人事部門(mén)采集指紋。一來(lái)以后考勤就直接按指紋了,；二來(lái)這是要簽合同的前提,。”一位員工提到,，今天下午去人事部門(mén)按手印時(shí),，本來(lái)想先看看合同,，了解一下情況，但是沒(méi)有被允許,，“我也知道,，合同上的內(nèi)容也就是那樣，其他人沒(méi)要求提前看,，你一個(gè)人待在那要求看也很不好意思,。”
這位保安還告訴記者,，雖然還沒(méi)有正式簽字,，但聽(tīng)說(shuō)新合同上每月規(guī)定的加班時(shí)間減少了?！安荒芗影?0多個(gè)小時(shí)了,，錢(qián)也少了，不過(guò)合同還是會(huì)照簽,?！?/P>
采訪過(guò)程中，受訪的員工普遍反映,，還沒(méi)有聽(tīng)到有員工因?yàn)楹贤瑑?nèi)容拒簽的情況,。“現(xiàn)在工作那么難找,，有個(gè)工作就很不容易了,。公司說(shuō)什么，我們就做什么,。你不簽還有很多人等著要做呢,。”一位收銀員說(shuō),。
一位負(fù)責(zé)健身器材銷售的員工告訴記者,，自己在公司工作好幾年了。在這次簽訂的合同中,，按照新《勞動(dòng)合同法》,，把一年一簽改成了兩年一簽，每年有12天的帶薪休假期,?！皶r(shí)間上比原來(lái)舒服了?！钡?，他也提到，雖然工作的時(shí)間在合同上有所減短,，合同上清楚地寫(xiě)明為8個(gè)小時(shí),，“但是事情還是那么多,，現(xiàn)在年末盤(pán)點(diǎn)了，每天工作9個(gè)小時(shí)以上也是常有的事情,，怎么切實(shí)保證工作時(shí)間也是一個(gè)問(wèn)題,。”
一位員工感到,，同事們普遍缺少維權(quán)的意識(shí),，大多是合同看過(guò)就算數(shù)了，還有些人不看就直接簽的,?！皼](méi)人會(huì)想到要和公司談什么條件，改什么條款,。我覺(jué)得政府部門(mén)應(yīng)該多管管合同簽訂的程序,，然后合同期內(nèi)多查查企業(yè)用工是不是遵守合同規(guī)定。員工也要多提高自己的意識(shí),，畢竟是為了自身的權(quán)益,。”
而陳波表示,，公司有內(nèi)部溝通渠道。針對(duì)這次重新簽訂勞動(dòng)合同,，肯定會(huì)和員工進(jìn)行溝通,，而且正在進(jìn)行中，但由于家樂(lè)福中國(guó)的員工比較多,，每個(gè)區(qū)會(huì)負(fù)責(zé)向下傳達(dá),，再逐級(jí)到達(dá)每個(gè)員工。
網(wǎng)友對(duì)家樂(lè)福事件也各有看法,。一名浙江杭州的網(wǎng)友認(rèn)為,，家樂(lè)福的做法應(yīng)該是沒(méi)有錯(cuò)的，法律沒(méi)有禁止的,，都可以做,。在情理上和道德層面，家樂(lè)福也無(wú)可厚非,。新法出臺(tái)前可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題需要避免或防止,，這是立法制定者本應(yīng)考慮到的，可用法規(guī)或規(guī)章加以提前式介入,。企業(yè)會(huì)在長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上權(quán)衡得失利弊,。
也有網(wǎng)友表示，新法條款從文字上看是保護(hù)勞動(dòng)者的利益,，實(shí)際上卻造成了企業(yè)對(duì)員工更嚴(yán)格,、更苛刻的要求,。今后被辭退的員工將越來(lái)越少，因違反某些規(guī)定而被開(kāi)除的將越來(lái)越多,。今后,，應(yīng)聘成本也會(huì)大大提高，用人單位審查的應(yīng)聘者的內(nèi)容將越來(lái)越多,，提高了應(yīng)聘成本,，增大了就業(yè)難度。（周凱 張琦）
來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：姜智榮